办公室环境卫生评分管理制度范文

第页共页办公室环境卫生评分管理制度范文第一章总则第一条为加强办公室环境卫生管理，提高员工工作环境和身体健康水平，特制定本制度。第二条本制度适用于公司各办公室的环境卫生评分管理。第三条办公室环境卫生评分管理制度的基本要求是：先进、规范、科学、有效。第二章管理职责第四条公司设立办公室环境卫生评分管理委员会，负责办公室环境卫生评分管理工作。第五条办公室环境卫生评分管理委员会由公司领导牵头，相关部门负责人、员工代表等构成。管理委员会成员应具备一定的环境卫生管理知识和相关经验。第六条办公室环境卫生评分管理委员会的职责包括：（一）制定办公室环境卫生评分管理制度，并定期制定、修订和完善评分标准；（二）组织开展办公室环境卫生评分活动；（三）对评分结果进行分析、总结和报告，以便针对问题制定相应的改进措施；（四）对各部门和个人的卫生工作进行指导和检查；（五）对办公室环境卫生管理工作进行督促和检查，发现问题及时进行整改；（六）加强对员工的环境卫生意识培养和业务培训；（七）对办公室环境卫生管理工作进行考核评价。第七条各部门负责人对本部门的环境卫生负有直接责任，应严格履行环境卫生管理职责。第八条员工是办公室环境卫生管理的主体，应自觉遵守相关规定，积极参与环境卫生管理活动，配合相关部门的工作。第三章评分标准第九条办公室环境卫生评分标准应包括以下内容：（一）办公室公共区域的卫生情况，如走廊、洗手间、休息室等；（二）办公区域的卫生情况，如办公桌、椅子、地面等；（三）办公用品和设备的卫生情况，如打印机、复印机、电脑等；（四）员工个人卫生情况，如着装整洁、个人卫生习惯等；（五）其他相关内容。第十条办公室环境卫生评分标准应定期检查和更新，根据实际情况进行调整。第四章评分方法和流程第十一条办公室环境卫生评分采用定期抽查和意见反馈相结合的方法进行。第十二条定期抽查是指按照一定的时间间隔，由管理委员会的成员随机抽查各办公室的环境卫生情况。第十三条意见反馈是指员工对办公室环境卫生问题进行反馈，并通过相关渠道提交给管理委员会。第十四条管理委员会应及时对抽查结果和意见反馈进行汇总和分析，形成评分报告。第十五条评分报告应详细记录各办公室的环境卫生情况、问题和改进措施，并向各部门负责人和员工进行报告。第十六条各部门负责人应根据评分报告中的问题和改进措施，制定具体的整改计划和措施，并及时落实和反馈，确保问题得以解决和改进。第五章奖惩措施第十七条对于环境卫生管理工作得分较高的部门和个人，可给予表彰和奖励，如发放奖金、荣誉证书等。第十八条对于环境卫生管理工作得分较低的部门和个人，应进行批评教育，并提出改进要求。如情节严重或多次得分较低的，可以给予相应的处罚，如停止评优评先、扣除奖金等。第六章隐私保护第十九条在评分过程中，应保护员工的个人隐私，不得公开他人的个人卫生问题。第二十条员工对评分结果有异议的，可提出申诉，管理委员会应及时处理，对有关问题进行调查核实，并及时对申诉结果进行反馈。第七章附则第二十一条以上制度的解释权归公司办公室环境卫生评分管理委员会所有，如有其他相关事宜，可另行制定相关规定。第二十二条本制度自发布之日起施行，本公司办公室环