岗位劳动协议

第页共页岗位劳动协议甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方拟聘用乙方担任特定岗位工作，双方本着平等、自愿、互利和和谐共赢的原则，经友好协商一致达成以下协议，以约定双方的权利和义务。第一条工作内容及职责1.乙方接受甲方委派，担任（岗位名称）职务，在职期间，乙方应按照甲方的要求完成工作任务，并遵守相关规章制度及管理办法。2.乙方的工作内容和具体职责由甲方提供的岗位职责描述确定，乙方应根据公司的发展需要和工作需要，积极配合甲方进行岗位职责的调整和变动。变动后的岗位职责由双方书面协议确定。3.乙方应悉心履行工作职责，保持良好的工作态度，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。第二条工作时间和地点1.乙方应按照公司的工作时间安排履行工作职责，每周工作时长不超过（规定工作时长）小时。2.若乙方需要外出或离开工作岗位，应提前请假并经甲方批准。乙方不得擅自离开工作岗位，如需离职，请提前30天向甲方提交书面辞职申请。3.乙方的工作地点为甲方指定的地点，若需要临时调动工作地点，须经双方协商一致并签订书面协议。第三条薪酬福利待遇1.乙方的薪酬构成方式包括基本工资、绩效奖金、福利补贴、年终奖等。具体薪酬数额、构成方式由双方协商确定，并写入《薪酬福利细则》。2.乙方享受甲方提供的法定社会保险和甲方内部福利待遇，具体参照国家相关法律法规和公司规章制度。第四条保密义务1.乙方在任期间及离职后，应对公司的商业秘密和机密信息保守秘密，不得泄露、披露或转让该等信息给任何第三方，包括个人和组织，也不得以任何方式利用该等信息谋取任何个人或第三方的利益。2.乙方有义务对公司的商业秘密和机密信息进行保护，包括但不限于公司的经营和财务状况、技术信息、客户数据等。3.乙方离职后，应按照甲方的要求将公司的机密信息全部交还给甲方，不得擅自留存或带离有关文件、资料或信息。第五条工作绩效考核1.甲方将对乙方的工作表现进行定期或不定期的考核，以评价乙方的工作绩效。2.绩效考核的指标、周期、方式及权重等具体内容由双方协商确定，并书面记录在《绩效考核制度》中。3.绩效考核结果将作为薪酬调整、绩效奖金、晋升以及其他奖励或惩罚等方面的依据。第六条培训和发展1.甲方将根据乙方的工作需要和发展需求，为乙方提供必要的培训和发展机会。2.乙方应积极参加公司组织的培训和发展活动，提升自身的专业技能和综合能力。第七条离职与合同解除1.乙方如需离职，应提前30天向甲方提交书面辞职申请，并应全面履行工作职责，不得擅自离职或拖延自己的离职手续。2.甲方有权解除本协议，如乙方存在以下情况之一：（1）擅自离职或辞职未提前提交书面辞职申请；（2）违反本协议的约定，给甲方造成经济或声誉损失的；（3）被确认为不符合甲方的招聘要求或无法胜任工作的；（4）违反国家法律法规、公司规章制度或职业道德。3.协议解除时，双方应按照国家法律法规和公司规定的程序进行结算，离职手续和工资、奖金等费用的结算。第八条争议解决1.本协议的履行与解释均适用中华人民共和国相关法律法规。2.若因履行本协议发生争议，双方应友好协商解决，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他事项1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为（年份）年。2.本协议一式（两）份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：（公司名称）（员工姓名）签