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文档简介

第页共页培训机构入职劳动合同劳动合同甲方：（公司名称）乙方：（个人名称）根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，就乙方在甲方公司担任职务的有关事项达成如下协议。第一条工作岗位甲方根据乙方所具备的能力、经验和专业背景，为乙方提供以下职位：（具体职位名称），并按照公司规定对乙方进行培训和教育。第二条试用期乙方入职后，将进行一个试用期为（具体期限）的阶段，双方可以通过实际工作表现进行评估。试用期期间，甲方会对乙方的工作进行评价，并最终决定是否与乙方签订正式劳动合同。第三条薪资待遇根据乙方在甲方公司的职位以及工作表现，甲方将向乙方支付具体的薪资待遇。薪资待遇由甲乙双方协商确定并签订工资支付协议。薪资支付方式由甲方确定。第四条工作时间和休假乙方的工作时间将根据甲方公司的规定执行。乙方享有法定的休假，具体休假计划和要求将根据甲方公司规定确定并通知乙方。第五条福利待遇甲方将为乙方提供各项合法的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖金、带薪年假等。具体福利待遇以公司规定为准。第六条保密义务乙方在任职期间需遵守甲方的保密约定，不得向任何未经授权的无关方披露甲方公司的商业秘密或其他保密信息。第七条工作绩效评估甲方将根据公司的绩效评估体系，对乙方的工作进行绩效评估。乙方需按照公司的要求参与绩效评估过程，并接受相应的评价和反馈。第八条违约责任1.如乙方未按照合同约定履行其职责，甲方有权解除劳动合同；2.如乙方私自离职，甲方有权要求乙方支付违约金；3.如乙方违反保密义务，造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。第九条合同解除和终止1.乙方在试用期内如不符合公司要求，经与甲方协商一致，可提前解除合同；2.乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除本合同；3.如甲方因经营上的需要，需要解除本合同，应提前三十日通知乙方。第十条争议解决本合同在履行过程中，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成时，可向人力资源和社会保障行政部门申请解决。第十一条其他事项1.本合同一式两份，甲方和乙方各执一份；2.本合同自双方签字之日起生效；3.本合同的变更、补充和解释，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认；4.若乙方与甲方签署其他相关协议，应与本合同具有相同的法律效力。甲方：

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