安全生产奖励及考核制度范本

第页共页安全生产奖励及考核制度范本（____字）第一章总则为了加强本单位的安全生产工作，预防和减少事故的发生，提高员工的安全意识和安全素质，根据国家有关法律法规和本单位的实际情况，制定本奖励及考核制度。第二章目标与要求1.目标：通过建立奖励及考核制度，激发员工的安全防范意识和主动性，增强安全风险识别和控制能力，全面提升本单位的安全生产管理水平。2.要求：奖励及考核制度要科学合理、公开透明，能够激励员工关注安全生产，鼓励员工积极参与安全生产工作，形成全员安全生产管理的大局面。第三章奖励对象1.奖励对象包括本单位的所有员工。2.奖励对象应当是在安全生产工作中表现突出，积极参与安全培训和演练的员工。第四章奖励形式1.奖励形式主要包括以下几种：(1)奖金：给予表现突出的员工一定额度的奖金，作为对其安全工作贡献的肯定和激励。(2)物品奖励：例如礼品、纪念品等，作为对员工表现突出的奖励。(3)荣誉称号：通过评选评优等方式，给予员工相应的荣誉称号，表彰其在安全工作中的杰出表现。(4)奖状证书：根据员工的表现，颁发奖状或证书，作为对其安全工作的认可和鼓励。第五章奖励条件1.员工在安全工作中的表现应符合以下条件：(1)严格遵守安全操作规程，执行操作票、工作票等，且无违章操作记录；(2)积极参与安全培训和演练，通过考试或评估，取得相应的合格证书；(3)发现和报告安全隐患，及时采取有效的措施进行整改；(4)提出安全改进建议，参与安全管理工作，能够有效提升安全生产管理水平；(5)无责任事故记录；在事故发生后，能够及时报告、协助处理，为事故原因的调查提供有价值的信息。第六章考核内容1.考核内容包括以下几个方面：(1)安全操作：员工是否严格按照安全操作规程进行工作，避免违章操作的发生。(2)安全培训：员工是否积极参与安全培训，通过考试或评估取得合格证书。(3)安全管理：员工是否提出了有效的安全改进建议，参与安全生产管理工作，推动安全管理水平的提升。(4)安全隐患排查：员工是否能够及时发现和报告安全隐患，并采取有效措施进行整改。(5)事故处理：员工是否能够及时报告、协助处理事故，并提供有价值的信息进行事故原因调查。第七章考核办法1.考核方式为年度考核，由专门组织或委托的安全评估机构对员工的安全生产工作进行综合评估。2.考核办法主要包括以下几个环节：(1)数据统计：统计员工的安全操作记录、安全培训记录、安全改进建议等安全工作数据。(2)考核评估：根据统计数据和实际情况，进行安全生产工作的评估和打分。(3)名单筛选：根据评估结果，筛选出符合奖励条件的员工名单。(4)奖励发放：根据奖励名单，按照奖励的形式和金额，将奖励发放给员工。第八章奖励程序1.奖励程序主要包括以下几个环节：(1)提名推荐：员工可以通过自荐或他荐的方式向单位提交安全工作表现的申请。(2)审查评定：单位将对申请进行审查并评定，将符合奖励条件的申请提交给上级主管部门。(3)审查批准：上级主管部门对申请进行审查，最终批准符合奖励条件的申请。(4)奖励发放：批准的奖励申请将根据奖励形式和金额进行发放。第九章奖励管理1.奖励管理主要包括以下几个环节：(1)奖励标准：单位应当制定奖励标准，明确奖励的形式、金额以及发放的条件。(2)奖励记录：单位应当建立奖励记录，将奖励的相关信息进行记录和保存。(3)奖励宣传：单位应当将奖励的情况进行宣传，激励更多的员工关注安全生产，积极参与安全工作。(4)奖励评估：定期对奖励制度进行评估，根据实际情况进行调整和完善。第十章奖励与惩处1.奖励与惩处要相结合，既要奖励突出表现的员工，也要对安全工作不力的员工进行惩处。2.对于安全工作不力的员工，应根据情节严重程度，采取相应的纪律处分，以起到警示和震慑的作用。第十一章奖励及考核制度的解释和修改1.本奖励及考核制度的解释权和修改权属于本单位的相关部门。2.对于本奖励及考核制度的解释和修改，应当向相关部门进行申请，并经批准后执行。第十二章附则本奖励及考核制度自颁布之日起执行，对于之前发生的事情不再适