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第页共页小学教职工人事管理办法范文尊敬的教育局领导：我校一直以来高度重视教职工人事管理工作，为了更好地规范管理教职工的人事事务，提高教育教学质量，我校特制定了《小学教职工人事管理办法》，现将范文发给领导审阅。小学教职工人事管理办法范文（二）第一章总则第一条为规范小学教职工的人事事务，提高教育教学质量，根据国家法律法规和教育部门的规定，制定本办法。第二条适用对象：本办法适用于我校全体教职工的人事事务管理。第三条人事管理原则：公平、公正、公开的原则。第四条人事管理目标：确保教职工人事事务的合理、科学和高效。第五条人事管理机构：教育局、学校行政部门。第二章教职工聘任和退出第六条教职工聘任的程序：根据学校的教学需要，教育局将根据招生情况和教职工配备标准确定教职工的需求，并制定相应的招聘计划。招聘工作需要进行公开、公平、公正的竞聘，经过资格审核、面试考核，符合条件的人员才能被聘任。第七条教职工聘任的条件：教职工聘任的条件包括：热爱教育事业，具备相应的教育专业知识和技能；具有良好的职业道德和教育教学习惯；身体健康，无不良嗜好；有相关工作经验者优先。第八条教职工退出的程序：教职工退出分为自愿退出和解雇两种情况。自愿退出的教职工需提前一个月书面告知学校，并经过相关手续办理离职手续。解雇的教职工需根据相关法律法规进行程序。第九条教职工退出的原因：教职工退出的原因包括：解聘、自愿离职、退休、调离等。第十条教职工退出的福利待遇：按照国家和教育部门的相关规定执行。第三章教职工奖励和处分第十一条教职工奖励的条件：教职工奖励的条件包括：在教育教学工作中取得突出成绩；具有较高的教育教学水平和业务素质；为校园文化和学生活动作出显著贡献。第十二条教职工奖励的程序：教职工奖励由院系、学校或者教育局进行评选。评选程序公开、公平、公正，并按照教职工奖励制度进行。第十三条教职工受处分的条件：教职工受处分的条件包括：教育教学中有严重失职失效行为；有违反职业道德的行为；有违反校纪校规的行为。第十四条教职工受处分的程序：教职工受处分分为警告、记过、记大过、降职和开除等级别。对教职工的处分程序由行政部门进行，符合法律法规和相关规定。第四章教职工管理第十五条教职工考勤管理：教职工要按照学校的规定进行考勤，考勤不得迟到早退、无故缺勤等。频繁迟到早退和无故缺勤的教职工将受到相应的处分。第十六条教职工奋斗标兵评选：根据教职工的在职表现和教学成果，每年评选一批优秀教职工，作为校内外的榜样和鼓励。第十七条教职工培训：学校将定期组织教职工进行培训，提高他们的教育教学水平和职业素养。第五章其他事项第十八条本办法的解释权归教育局所有。第十九条本办法自发布之日起施行。第二十条若教职工有其他违法行为，将按照国家法律法规和教育部门的规定进行处理。第二十一条本办法的修改和解释，由教育局进行。第

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