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文档简介

第页共页安健环目标管理制度范文一、制度目的安健环目标管理制度的目的是为了指导企业制定并实施安全、健康和环境保护相关目标，确保企业的经营活动符合相关法律法规的要求，保障员工的生命安全和身体健康，保护环境，促进可持续发展。二、适用范围本制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工以及外包人员。三、制定目标（一）法律法规目标：企业必须确保其经营活动符合相关的法律法规要求，包括国家和地方的安全、健康和环境保护法律法规。（二）安全目标：企业必须确保员工在工作中的安全，减少安全事故的发生，并且提供必要的安全培训和设备，确保员工能够安全地完成工作任务。（三）健康目标：企业必须保障员工的身体健康，提供必要的健康检查和医疗援助，提供健康促进活动，帮助员工保持良好的身体状况。（四）环境保护目标：企业必须采取措施保护环境，减少对环境的污染和破坏，推行可持续发展的经营模式。四、目标制定程序（一）目标制定责任：1.高层管理人员负责制定整体目标，并确保目标的有效执行。2.目标制定工作由专门的安健环管理部门负责，包括目标的具体制定和发布。3.具体目标的监督和落实由各部门负责。（二）目标制定程序：1.企业高层举行会议，确定下一年度的安全、健康和环境保护目标。2.安健环管理部门根据高层确定的目标，制定具体的工作计划和目标，并进行内部讨论和审核。3.目标经过高层审批后，向全体员工进行通知，并分发相关文档。4.各部门根据目标制定具体的实施方案和时间表，并进行定期汇报。5.定期评估和检查目标的达成情况，及时调整和改进工作计划。五、目标认可和奖惩（一）目标认可：1.对于达成或超越目标的部门和员工，企业将给予认可和奖励，可以通过奖金、奖状、荣誉称号等形式给予奖励。2.目标达成情况将成为部门和个人绩效考核的重要指标之一。（二）目标奖惩：1.对于未达成目标或违反相关法律法规的部门和员工，将给予相应的警告和惩罚，包括扣款、降级、记过等措施。2.严重违反法律法规或造成重大安全、健康和环境事故的，将依法追究相关人员的责任，并进行相应的处罚。六、目标的监督和评估企业将组织专门的团队对目标的达成情况进行定期的监督和评估，确保目标的有效执行，对于未能达到目标的部门和个人将进行必要的改进和培训。七、制度的修改和效力本制度的修改必须经过高层管理人员的审批，并向全体员工进行通知。本制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。八、附则本制度的解释权归企业所有，对于特殊情况的处理和措施由企业高层管理人员

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