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文档简介

第页共页公司职员岗位职责制度第一章总则第一条为规范公司职员的工作行为，明确职责范围，提高工作效率，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有职员。第三条公司职员岗位职责制度是公司日常工作的依据，所有职员必须遵守。第四条公司职员岗位职责制度由公司人力资源部门负责制定、修订和监督执行。第二章岗位职责第五条公司职员的岗位职责是由公司人力资源部门根据职位需求和工作要求制定的。第六条公司职员的岗位职责主要包括但不限于以下方面：1.完成公司下达的工作任务和目标；2.遵守公司规章制度和相关法律法规；3.保持职业道德规范，维护公司形象；4.妥善保管公司财产和机密信息；5.积极参与团队合作，共同完成工作；6.提出改进工作的建议和意见；7.完成上级交办的其他任务。第七条公司职员的岗位职责要求具备以下能力和素质：1.具备良好的沟通和协调能力，能够与同事和上级保持良好的工作关系；2.具备较强的学习和创新能力，能够不断提升自己的工作能力；3.具备较强的执行能力，能够按时完成工作任务；4.具备良好的团队合作精神，能够积极参与团队合作；5.具备较强的问题分析和解决能力，能够独立分析和解决工作中遇到的问题；6.具备较强的责任心和执行力，能够对自己的工作负责；7.具备较好的自我管理能力，能够合理安排工作时间和精力。第八条公司职员在工作中必须遵守公司的工作纪律和相关制度，不得擅自变更工作任务或超越职责范围行事。第三章岗位指标和考核第九条公司职员的岗位指标是公司根据工作任务和目标制定的衡量工作绩效的标准。第十条公司职员的绩效考核由公司人力资源部门负责组织和实施。第十一条公司职员的绩效考核主要根据以下指标进行评定：1.工作成果和绩效；2.工作态度和表现；3.团队合作和协作能力；4.自我学习和提升能力；5.问题分析和解决能力；6.工作投入和责任心；7.其他与岗位职责相关的指标。第十二条绩效考核结果作为评定公司职员岗位职责履行情况的重要依据，将影响奖惩、晋升和薪酬等方面的决策。第十三条公司职员在绩效考核中如果存在违反公司规定、职责职能不履行或不符合岗位需求的情况，将受到相应的纪律处分和人事处理。第四章岗位培训和提升第十四条公司职员在岗位职责履行过程中，公司将提供相应的培训和提升机会，以提高职员的工作能力和素质。第十五条公司职员可以根据个人岗位职责需要自愿参加公司组织的培训和学习活动。第十六条公司职员参加培训和学习活动时，应积极参与，按时完成学习任务，将所学知识和技能应用于工作中。第十七条公司职员可以通过考核、晋升和调岗等途径，实现在岗位职责履行方面的提升。第五章职责变更和解释第十八条公司有权根据业务发展和工作需要，对职员的岗位职责进行调整和变更。第十九条对于对职员的岗位职责变更，公司应提前通知职员，并与其进行沟通和说明。第二十条对于本制度内容的解释和修改，由公司人力资源

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