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文档简介

第页共页公司档案主管岗位职责范本岗位名称：公司档案主管部门：人力资源部汇报对象：人力资源经理岗位职责：1.负责制定和完善公司档案管理制度和流程，确保档案管理工作的规范、有序和高效。2.组织并负责公司员工档案的建立、整理、归档和保管工作，确保档案的完整性和准确性。3.负责协调员工档案的调阅和归还工作，确保档案信息的安全和保密。4.负责对公司档案进行分类、编号和标识，确保档案的易查性和快速检索。5.负责档案信息的电子化管理，推进档案数字化建设，提升档案管理的效率和质量。6.组织并负责公司档案的销毁和报废工作，确保合规操作和档案资源的充分利用。7.参与公司档案管理系统的选型和实施工作，协助系统管理员进行系统的维护和优化。8.定期对公司档案管理工作进行评估和改进，提出改进建议并推动相关工作的落实。9.指导和培训员工档案管理工作，提高员工档案管理的专业水平和自我服务能力。10.协助人力资源部进行员工信息统计和报表的生成，提供相关档案工作支持。11.协助人力资源经理完成其他与档案管理相关的工作。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、档案学或相关专业优先。2.具有5年以上公司档案管理工作经验，熟悉档案管理流程和系统。3.具备较强的组织协调能力和细致耐心，能够有效处理各类档案管理问题和矛盾。4.熟悉办公自动化软件和档案管理系统，具备较强的数据分析和处理能力。5.具备较强的团队合作意识和沟通协调能力，能够协调各部门协同完成档案管理工作。6.具有优秀的职业道德和保密意识，能够保证档案信息的安全和保密。7.具备良好的学习能力和自我提升能力，能够不断更新档案管理知识和技能。薪酬待遇：1.薪酬面议，根据应聘者的工作经验、资历和能力进行商议。2.公司提供完善的社会保险和福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。3.提供良好的职业发展空间和晋升机会，定期组织培训和学习交流活动。以上是公司档案主管岗位职责范本，仅供参考。实

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