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文档简介

第页共页县乡村医生定期考核细则第一章总则为进一步加强县乡村医生队伍建设，提高医生队伍素质，提供更优质的基层医疗服务，特制定本定期考核细则，对县乡村医生进行定期考核。第二章考核原则1.综合性原则：考核内容应综合考虑医生的业务能力、职业素养和团队合作精神等各方面因素。2.公正性原则：考核结果应公正、客观、公平，不能以人情、权力或其他非法因素影响考核结果。3.相对应原则：考核内容应相对应岗位要求和实际工作情况，不超出医生能力范围和实际工作情况。第三章考核内容1.业务技能考核：包括医生的临床技能、诊断能力、医疗操作能力等方面的考核。2.知识水平考核：包括医生对相关医学知识的了解和掌握程度的考核。3.服务态度考核：包括医生对患者的态度、沟通能力、服务意识等方面的考核。4.医疗质量考核：包括医生治疗效果、病人满意度等方面的考核。5.离职率考核：考核医生离职率情况，较高离职率会影响医生的考核结果。6.业务培训考核：考核医生业务培训的参与情况和培训效果。第四章考核方法1.考核方式：考核方法可以采取书面考试、实际操作考核、模拟病例分析等多种形式结合。2.考核周期：定期考核应根据实际情况，一般不少于半年进行一次。3.考核评分：考核结果按照一定的评分标准进行评分，满分为100分。不同考核内容的权重可以根据实际情况进行调整。4.考核结果公示：考核结果应当及时公示，接受医生团队和患者的监督。第五章考核结果运用1.考核结果的运用：考核结果可以作为医生岗位晋升、奖惩措施和绩效考核的依据。2.管理者评价：考核结果可以作为管理者对医生工作表现的评价，对优秀医生进行表扬和奖励，对不合格医生进行指导和整改。3.继续教育培训：根据考核结果，为医生制定相应的继续教育培训计划，提高医生综合素质和业务能力。第六章考核结果复核1.复核要求：医生对考核结果不满意的，可以提出复核申请，复核申请应在收到考核结果后的10个工作日内提出。2.复核程序：复核申请应由医生提交给上级主管部门，上级主管部门对复核申请进行复核，复核结果为最终结果。第七章法律责任违反本细则规定的，将依法追究医生的法律责任。第八章附则1.本细则自颁布之日起实施。2.本细则的解释

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