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文档简介

第页共页建筑企业劳动保障规章制度模版第一章总则第一条为了规范建筑企业员工的劳动保障，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，确保企业的健康发展，根据《劳动法》等相关法律法规和国家政策，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于本企业的所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工及其他形式的劳动人员。第三条本规章制度的内容包括劳动合同、工作时间和休假、薪资福利、劳动保险、劳动纪律等方面。第四条企业和员工双方应严格遵守本规章制度，共同营造和谐稳定的劳动关系。第二章劳动合同第五条企业应与每位员工签订劳动合同，并按照国家相关规定办理备案手续。劳动合同应明确双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、薪资福利等内容。第六条企业应向员工提供劳动合同书面副本，双方应共同保管，解决劳动关系争议时作为证据。第七条劳动合同期限：企业与员工可以约定固定期限的劳动合同，也可以约定无固定期限的劳动合同。劳动合同期满，又符合无固定期限劳动合同条件的，双方可以续签无固定期限劳动合同。第三章工作时间和休假第八条员工的工作时间应遵循国家相关规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。第九条企业应按照国家规定，设立合理的休息和休假制度。员工在正常工作期内有权享受周末休息、法定节假日休假等。第十条员工休假应根据工作期限和实际工作时间等因素确定。员工请假应提前向上级主管申请，经批准后方可享受休假。第四章薪资福利第十一条企业应根据员工的工作表现和职位等级，按照国家最低工资标准和企业内部薪资体系，合理确定员工的基本工资。第十二条企业应按时足额支付员工的工资，以工资条和银行转账凭证等形式记录和支付工资。第十三条企业应按照国家相关规定为员工参加社会保险、住房公积金等提供相应的福利。第五章劳动保险第十四条企业应按照国家相关规定，为员工提供工伤保险和其他职工基本保险。员工发生工伤时，应及时向企业报告，并及时申请工伤认定。第十五条企业应加强劳动安全和职业健康管理，提供必要的劳动保护设施和防护用品，保障员工的人身安全和健康。第六章劳动纪律第十六条员工应遵守国家法律法规、劳动合同和企业规章制度，维护企业的合法权益和社会公共利益。第十七条员工不得违反劳动纪律，包括但不限于擅自离岗、旷工、迟到早退、违反安全规定等情况。企业有权采取相应的纪律处分措施。第十八条企业应建立员工投诉和申诉机制，及时解决员工的问题和纠纷，保障员工的合法权益。第七章附则第十九条本规章制度的解释权归建筑企业所有。第二十条本规章制度自发布之日起生效，并于员工签订

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