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文档简介

第页共页劳动人事岗位职责范本一、工作目标：1.负责招聘、培训、福利等人力资源管理相关工作，确保公司招聘、员工培训、员工福利等工作的顺利进行；2.执行公司相关的人力资源政策，保障公司人力资源的稳定和可持续发展；3.维护劳动人事关系，处理员工关于劳动合同、薪酬福利等问题，保护员工合法权益。二、岗位职责：1.招聘工作a.根据公司招聘需求，制定招聘计划，将招聘需求及时传达给招聘渠道；b.负责招聘流程中的简历筛选、面试安排、面试评估等工作，并向上级反馈招聘进展；c.跟踪应聘者的离职进程，完成入职手续及相关申请。2.培训工作a.根据公司发展需求和员工的职业发展需求，制定培训计划；b.组织并安排培训活动，包括内部培训、外部培训、岗位轮岗等；c.组织员工参加专业技能培训、管理培训以及团队建设活动。3.薪酬福利管理a.负责薪酬制度的设计与完善，保证合理、公平的薪酬分配；b.组织开展薪酬调查，研究市场薪酬水平，制定公司薪酬政策；c.负责员工绩效考核和评估工作，为员工提供个人成长的机会以及相应的奖励机制；d.负责员工福利管理，包括社保、公积金、年终奖、福利活动等。4.劳动合同管理a.负责劳动合同的起草、签订、变更和解除等工作，确保合同的合法、规范执行；b.及时了解劳动法律法规的最新动态，及时调整公司相关人力资源政策。5.员工关系管理a.维护公司内外部员工关系，及时处理员工投诉、纠纷等问题，维护良好的劳动人事关系；b.定期组织员工沟通会议，收集员工意见和建议，为公司提供改善方案。6.人力资源数据管理a.负责员工档案的管理，确保档案的完整、准确性；b.定期统计人力资源相关的数据，并向上级提供相关报表。三、任职要求：1.本科以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；2.三年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理相关的法律法规；3.具备良好的沟通能力和团队合作精神；4.具有较强的组织、协调和分析问题的能力；5.熟练使用办公软件和人力资源管理软件。四、绩效考核指标：1.完成招聘计划；2.培训活动的成功举办和满意度；3.薪酬管理的合理性和公正性；4.劳动合同的合规性和准确性；5.公司劳动人事关系的稳定性；6.人力资源数据管理的准确性和及时性。以上是劳

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