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文档简介

第页共页安全考核奖惩制度范文第一章总则第一条为了加强单位安全工作的管理，确保单位安全工作的稳定，并提高安全工作人员的责任心和积极性，制定本制度。第二条本制度是对安全工作人员的行为进行安全考核评价的规定。第三条本制度适用于全体安全工作人员。第四条安全工作人员应当具备下列基本条件：（一）具备相关专业知识和技能；（二）具备一定的安全工作经验；（三）具备良好的工作态度和职业操守。第五条单位应当组织安全工作人员参加相关培训和考试，提高安全工作人员的综合素质。第二章安全考核第六条安全工作人员的安全考核分为年度考核和特殊考核两种形式。第七条年度考核根据安全工作人员在一年内的工作表现进行评价，包括但不限于下列内容：（一）责任心和积极性：安全工作人员履职情况、工作主动性、工作积极性等；（二）工作技能：安全工作人员的专业知识和技能应用情况；（三）工作质量：安全工作人员完成的工作任务质量和效果等；（四）工作安全：安全工作人员参与和组织的安全活动、事故预防措施等；（五）工作纪律：安全工作人员纪律遵守情况、保密工作等。第八条特殊考核主要针对安全工作人员的特殊情况进行评价，包括但不限于下列内容：（一）突发事件处理：安全工作人员在突发事件中的应急反应和处理能力；（二）事故处理：安全工作人员在事故处理中的专业知识和技能应用情况；（三）安全培训：安全工作人员参加的安全培训情况和培训效果等。第九条安全考核由单位安全部门负责组织和实施，按照一定的评分标准进行评价。第十条考核结果按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等级划分。第三章奖励措施第十一条在安全考核中被评为优秀的安全工作人员，可获得以下奖励：（一）表彰奖励：颁发表彰证书和奖金；（二）晋升奖励：提拔、晋升或职务加薪等；（三）培训奖励：优先参加相关培训和进修、交流学习等；（四）其他奖励：根据实际情况给予其他奖励。第十二条在安全考核中被评为称职的安全工作人员，可获得以下奖励：（一）表彰奖励：颁发表彰证书；（二）培训奖励：参加相关培训和进修；（三）其他奖励：根据实际情况给予其他奖励。第四章惩罚措施第十三条在安全考核中被评为基本称职的安全工作人员，不给予处罚。第十四条在安全考核中被评为不称职的安全工作人员，根据实际情况给予以下惩罚：（一）书面警告：发出书面警告通知；（二）降职：降低职务或薪资待遇；（三）停职：停止工作一段时间，并停发工资；（四）解聘：解除劳

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