高中教职工聘任制度模版

第页共页高中教职工聘任制度模版第一章总则第一条为了规范高中教职工的聘任工作，提高教育教学质量，加强学校管理，制定本制度。第二条本制度适用于在高中部门工作的教职工的聘任工作。第三条本制度的目的是根据高中的教育教学任务和管理需要，通过公开、公平、公正的程序，确定教职工的聘任。第四条高中根据自身实际情况，可以依据本制度进行细化和调整，但必须遵循法律法规的规定。第五条在教职工聘任中应当遵循公平原则，不得有任何侵犯员工权益的行为。第二章教职工聘任程序第六条教职工聘任程序包括以下几个环节：（一）聘用计划编制和公示高中学校根据自身教育教学需要和管理要求，合理确定招聘教职工的数量及聘用条件，制定聘用计划。聘用计划应当公示在学校内部和外部媒体，公开接受社会和教职工的监督。（二）应聘者资格审查应聘者提交申请材料后，学校要对其资格进行审查，包括学历、专业背景、相关工作经验等方面。（三）面试和考核学校根据招聘的岗位要求，组织面试和考核，考核内容包括教学能力、教育教学经验、专业素养等。（四）体检和考察通过面试和考核的应聘者需要完成体检，并进行考察。考察内容主要包括应聘者的品德、工作能力及在前单位的履职情况等。（五）聘任决定学校根据面试、考核、体检和考察结果，综合评定应聘者的能力和背景，作出聘任决定。第七条学校应当建立并保护教职工的个人隐私，不得泄露应聘者和教职工的个人信息。第三章教职工聘任条件第八条教职工聘任条件包括以下几个方面：（一）学历要求：符合国家有关教育教学人员学历要求。（二）专业背景：具备所聘岗位要求的专业背景。（三）相关工作经验：具备一定的教学经验或者相关工作经验。（四）教育教学能力：具备较强的教育教学能力，有良好的教学效果和教育思想。（五）身体健康：符合国家有关工作人员身体健康标准。第九条学校在聘任教职工时，应当按照国家有关文件和教育部门要求的相应条件进行聘任。第四章教职工聘任权利与义务第十条教职工在获得聘任资格后，享受以下权利：（一）按照合同约定获得相应的薪资待遇。（二）享受国家和学校提供的各项福利。（三）参加教育教学改革和教师培训，提高自身教学水平。（四）享受国家和学校规定的各种假期。第十一条教职工在获得聘任资格后，应当履行以下义务：（一）严守职业道德，做到教书育人，为学生树立良好的行为榜样。（二）认真履行教学职责，完成教学任务。（三）积极参加学校组织的各项教学和管理工作。（四）遵守学校的规章制度，服从学校的领导和管理。（五）按照合同约定，履行相应的工作时间和工作量。第五章教职工聘任评估与离职第十二条学校根据需要和管理要求，对教职工进行定期的聘任评估。第十三条聘任评估按照教育部门相关规定进行，分为定期评估和临时评估。第十四条定期评估根据教职工的实际工作表现进行，评估内容包括教学质量、教育教学成果、工作态度等。第十五条临时评估主要针对教职工在教学过程中出现的突出问题，经评估后，可以采取相应的措施进行纠正。第十六条教职工在以下情况下可以解除聘用关系：（一）教职工自愿离职，提前提出书面申请。（二）严重违反聘用合同约定，经学校解除聘用。（三）表现不佳，经过多次聘任评估均未达到要求。（四）在聘任期间触犯法律法规，受到