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文档简介

续签劳动合同确认书一、背景根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动合同的期限一般不得超过三年。在劳动合同期满前，双方可以续签或者解除合同，双方达成一致后应该及时办理相关手续，以确保双方的权益。二、续签劳动合同确认的原因业务发展需要，公司与员工重新商议劳动合同的续签事宜。根据公司的人员管理政策和员工表现，公司决定继续与员工续签劳动合同。三、续签的劳动合同内容劳动合同的续签除了确认双方继续雇佣关系外，还应明确内容：1.合同期限根据双方协商一致，续签的劳动合同的期限为【合同期限】。2.工作岗位和职责续签的劳动合同中明确员工的工作岗位和具体职责，以确保员工知晓自己的工作内容和要求。3.工资待遇续签的劳动合同应明确员工的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。同时还应明确薪资支付的时间和方式。4.工作时间和休假制度续签的劳动合同中应明确员工的工作时间安排以及公司的休假制度，确保员工和公司的权益。5.保密义务续签的劳动合同中应明确员工对公司商业信息和保密信息的保密义务，以及违约责任。6.其他约定事项根据具体情况，续签的劳动合同还可以约定其他事项，如工作地点、试用期、违约责任等。双方可根据实际情况进行协商确定。四、续签劳动合同的流程为确保双方权益，续签劳动合同的流程如下：1.商议续签劳动合同的事宜公司和员工共同商议续签劳动合同事宜，包括合同期限、工资待遇、工作岗位等。双方应在平等自愿的原则下达成一致。2.编写续签劳动合同草案公司根据双方商议的内容，编写续签劳动合同的草案。草案中应明确双方约定事项。3.双方确认续签劳动合同公司将续签劳动合同草案交由员工确认。员工收到续签劳动合同后，仔细阅读并确认同意其中内容。4.完成劳动合同续签手续根据双方确认的劳动合同内容，公司完成劳动合同续签手续，包括签字、盖章等。五、续签劳动合同的效力经过双方确认和手续办理后，续签的劳动合同具有同等效力，双方应按照合同约定履行各自的义务和责任。六、其他事项所述的续签劳动合同确认书仅为参考，双方可根据实际情况进行适当调整和补充。双方应当在签订劳动合同之前充分了解法律法规的约束和相关规定，确保合同的合法性和有效性。特此确认：公司（盖章）：_____________日期：_____________员

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