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文档简介

第页共页人事主管在公司的职责范本一、概述人力资源是公司最重要的资产之一，人事主管作为人力资源管理的核心角色，承担着重要的职责和使命。人事主管应该具备全面的人力资源管理知识和技能，以便能够有效地管理公司的人力资源，为公司的发展做出贡献。二、招聘与选拔1.制定招聘策略和计划，根据公司的需求确定招聘岗位和招聘渠道；2.负责招聘广告和招聘海报的制作，在各招聘渠道发布招聘信息；3.筛选简历，组织面试并参与面试评估，确定最佳人选；4.定期与各部门沟通，了解招聘需求，并及时提供合适的人才。三、员工培训与发展1.设计和制定公司的培训计划，根据员工的需求和公司的目标来确定培训内容；2.指导并执行培训活动，包括内部培训、外部培训以及职业发展规划；3.评估培训效果，对员工进行绩效评估，发现并解决培训中存在的问题。四、绩效管理1.设计和实施绩效管理制度，确保所有员工的表现和绩效得到评估；2.跟踪和记录员工的绩效数据，进行排名和评估，提出相应的激励和奖励措施；3.协助部门经理与员工进行绩效反馈和绩效改进，共同制定个人和团队的发展计划。五、员工关系管理1.建立和维护良好的员工关系，处理和解决员工的问题和纠纷；2.指导和协助员工了解和遵守公司的规章制度，确保员工的权益得到保障；3.组织和推动内部活动，促进员工之间的沟通和合作。六、薪酬与福利管理1.制定和调整公司的薪酬体系，根据市场情况和员工表现进行相应的调整；2.管理和记录员工的工资、奖金和福利待遇；3.协助员工解决薪酬和福利方面的问题，提供相应的咨询和支持。七、人力资源信息系统管理1.确保人力资源信息系统的有效运转，并及时更新相关员工的信息；2.利用人力资源信息系统提供各种人力资源数据和报告，支持决策层的决策工作；3.协助员工解决系统使用中出现的问题，提供相应的培训和支持。八、人事政策与法律遵循1.研究和制定各种人事政策和流程，确保公司遵守相关的法律法规；2.及时了解最新的劳动法律法规，更新和完善公司的人事政策和制度；3.协助员工了解和遵守公司的人事政策和流程。九、团队管理与发展1.领导和指导团队成员，确保团队目标的完成；2.对团队成员进行培训和发展，提高团队的整体素质；3.评估团队成员的表现，提出相应的激励和奖励措施。以上是人事主管在公司的职责范本，人事主管除了拥有以上的职责外，还可以根据具体情况进行工作任务的调整和补充。作为人力资源管理的核心角色，人事主

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