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文档简介

第页共页劳动保健站规章制度模版第一章总则第一条为了规范劳动保健站的管理，保障员工的合法权益，提高劳动保健工作效率，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于所有劳动保健站的员工。第三条劳动保健站的目标是保障员工的身体健康和提供优质的保健服务。第四条劳动保健站的管理要遵守国家有关法律法规和劳动保健站的工作纪律。第二章员工权利和义务第五条员工享有平等、公正的就业机会，不受任何形式的歧视。第六条员工享有参与劳动保健站管理的权利，有权参与制定和修改劳动保健站规章制度。第七条员工有权要求劳动保健站提供良好的工作环境和必要的劳动保护。第八条员工应当遵守劳动保健站的各项规章制度。第九条员工应当履行职责，认真完成工作任务，提高自身劳动保健知识和专业技能。第十条员工应当保守劳动保健站的商业秘密，不得泄露机构和员工的隐私信息。第三章工作时间和休假第十一条劳动保健站的工作时间为每周五天，每天8小时。第十二条员工应按时上下班，如有特殊情况需要请假，应提前向主管部门请示并获得批准。第十三条员工休假分为年假、病假、事假、婚假和丧假等。第十四条员工享受正常工资待遇，不扣减薪水，除非出现超过3天的无故缺勤。第四章工作纪律第十五条员工应按时签到、签退，不得迟到、早退或旷工。第十六条员工在工作期间应服从领导的安排和指挥，不得私自离岗、旷工或擅自改变工作内容。第十七条员工应保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾或破坏设施设备。第十八条员工应遵守工作纪律，不得有打闹、辱骂、诽谤、谩骂等行为，保持良好的工作氛围。第十九条员工不得利用工作之便贪污盗窃、行贿受贿等违法行为。第五章劳动保护第二十条劳动保健站应提供安全、无职业危害的工作环境，保障员工的个人安全和生命健康。第二十一条员工在工作期间应正确佩戴劳动防护用品，如安全帽、护目镜、防护服等。第二十二条若员工在工作中发现存在安全隐患或职业危害，应立即报告主管，并积极参与整改措施。第二十三条劳动保健站应定期组织员工参加劳动保护知识培训，增加员工的安全意识和应急处理能力。第六章奖惩制度第二十四条员工优秀表现将受到表彰，并获得奖励。第二十五条员工如有违反规章制度或工作失职行为，将受到相应的纪律处分。第二十六条处罚方式包括严重警告、警告、记过、记大过、降职、辞退等，视情况而定。第七章附则第二十

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