公司安全生产管理制度范本

第页共页公司安全生产管理制度范本第一章总则第一条目的和依据为了保障公司的生产安全，保护员工的人身安全和财产安全，防止事故的发生和减少事故的损失，制定本制度。本制度的内容包括：生产安全组织管理体系、安全生产责任制、安全生产教育培训、事故隐患排查和整改、应急救援预案、安全生产考核和奖惩、安全生产督查等。本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《公司安全生产管理制度》和其他相关法律法规制定。第二条适用范围本制度适用于公司内所有的生产经营单位，包括子公司和关联公司。第三条安全生产组织管理体系公司设立安全生产管理委员会，负责公司安全生产的组织和管理。管理委员会由公司领导和相关部门负责人组成，负责制定公司的安全生产方针和目标，审查安全生产计划和措施，协调解决安全生产问题，制定紧急救援预案，组织安全生产培训等。公司还设立安全生产监督检查机构，负责对公司内部各个单位的安全生产进行监督检查，发现隐患及时整改，提出改善措施。第二章安全生产责任制第四条安全生产责任制的内容公司实行安全生产责任制，厂长、部门负责人和班组长等相关人员负有安全生产的责任。厂长对公司的安全生产负总责，负责制定公司的安全生产方针和目标，组织安全生产工作，落实公司的安全生产措施，制定应急救援预案，做好安全隐患排查和整改工作；部门负责人对本部门的安全生产负责，负责制定本部门的安全生产计划和措施，组织实施，监督落实，及时报告安全生产情况；班组长对本班组的安全生产负责，负责组织本班组的安全生产工作，监督员工遵守安全操作规程，及时发现和排除隐患。第五条安全生产责任制的落实公司将安全生产责任制作为考核和评价的重要依据，对责任制的落实情况进行监督和考核，对责任不落实或失职渎职的人员进行相应的纪律处分。第六条安全生产责任追究对于造成事故的单位和个人，依法追究其安全生产责任，涉及刑事犯罪的移送司法机关处理。第三章安全生产教育培训第七条安全生产培训的内容公司对员工进行安全生产培训，内容包括安全操作规程、危险源识别和控制、应急救援预案、事故案例分析等。第八条安全生产培训的方式公司采取面对面培训和在线培训相结合的方式，定期组织培训班，邀请专家进行讲座，提供培训材料。第九条安全生产培训的周期公司对新员工进行入职培训，对在岗员工进行定期培训，对特定岗位员工进行专业培训，并制定培训计划。第十条安全生产培训的考核公司对员工进行培训后，进行考核，通过考核者可以获得相应的安全生产证书。第四章事故隐患排查和整改第十一条事故隐患排查和整改的责任公司每年进行一次全面的事故隐患排查，由安全生产监督检查机构组织实施，各个单位的负责人负责排查本单位的事故隐患并及时整改。第十二条事故隐患排查和整改的内容事故隐患排查和整改主要包括对生产设施、设备、工艺、作业环境和员工的安全行为进行全面检查，发现问题及时整改，针对工艺变化和新设备的投用，进行工艺安全评估。第十三条事故隐患排查和整改的报告事故隐患排查和整改工作完成后，单位负责人将排查整改情况向公司安全生产管理委员会报告。第五章应急救援预案第十四条应急救援预案的编制公司制定应急救援预案，明确各个岗位的责任和应急处理措施，储备和更新应急救援设备和物资。第十五条应急救援预案的演练公司定期组织应急演练和模拟演练，培训员工的应急处理能力，提高应急救援的效率和水平。第十六条应急救援预案的修订公司每年对应急救援预案进行修订，根据实际情况更新预案内容和措施。第六章安全生产考核和奖惩第十七条安全生产考核的内容和方法公司制定安全生产考核指标体系，对各个单位和员工的安全生产进行定期考核，并采取考核结果作为评价绩效、奖励和处罚的依据。第十八条安全生产奖励对于安全生产工作成绩突出的单位和个人，给予奖励，如嘉奖、奖金、荣誉称号等。第十九条安全生产违规处罚对于安全生产违规行为，依法给予处罚，包括警告、罚款、停产停业等。第七章安全生产督查第二十条安全生产督查的组织和方法公司设立安全生产督查部门，负责公司内各个单位的安全生产工作的督查和检查，及时发现安全隐患，提出改进意见。第二十一条安全生产督查的频次和范围公司每年进行不少于两次的安全生产督查，范围包括生产车间、现场施工、办公区域等。第二十二条安全生产督查的结