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文档简介

人力资源服务外包协议一、协议背景为了满足企业发展的需要并提高人力资源管理效率，甲方（简称“公司”）与乙方（简称“服务商”）达成本协议，以便在人力资源管理领域进行合作外包。本协议受国家相关法律法规的约束，并由双方共同遵守。二、外包范围及服务内容1.外包范围公司依照本协议授权服务商提供人力资源管理相关的外包服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等。2.服务内容服务商将根据公司的需求和要求，提供服务：招聘服务：包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作；培训服务：设计和执行员工培训计划，进行培训评估；薪酬福利服务：制定薪资标准及福利政策，管理薪酬发放；绩效考核服务：建立绩效考核体系，进行绩效评估。三、责任与义务1.公司责任公司应向服务商提供准确、完整的人力资源信息，并配合服务商的工作开展。同时，公司需支付协议约定的费用。2.服务商责任服务商应按照约定的服务内容和标准，提供优质的人力资源管理服务。服务商在实施过程中应遵守法律法规，保护员工的合法权益。3.合作义务双方需保持良好的沟通和合作关系，对协议进行及时修订，并及时解决合作中出现的问题。四、费用支付1.费用标准根据具体的外包服务内容和工作量确定费用标准，双方在签订协议时应明确并确认费用。2.费用支付周期费用支付周期为月结，服务商应向公司提供详细的服务费用清单，公司在每月底进行支付。3.其他费用双方约定的费用仅包括外包服务本身的费用，除此之外的一切费用由双方协商解决。五、知识产权及保密条款1.知识产权归属服务商在提供服务的过程中所创造的知识产权归公司所有。2.保密条款双方应对所涉及到的商业、技术、经营等信息进行保密，未经对方书面同意，任何一方不得向第三方透露相关信息。六、违约责任1.违约责任任何一方违反本协议的规定，应承担相应的违约责任，并赔偿因其违约行为给对方造成的损失。2.不可抗力因不可抗力因素（如战争、自然灾害等）影响到合同履行的，双方可根据实际情况协商解决。七、协议解除1.协议解除的情况协议的解除需双方共同协商决定，解除情形包括但不限于：双方协商一致解除；一方违约，经催告后未能改正的。2.解除后的处理协议解除后，双方应按照协议的约定进行结算，并进行相关财务清算。八、争议解决本协议若发生争议，双方应本着友好协商的原则进行协商解决；若协商不成，可向有管辖权的法院提起诉讼解决。九、协议生效与变更1.协议生效本协议经双方签字盖章后生效，有效期为协议签署之日起三年。2.协议变更协议变更需经双方协商一致，并以书面形式

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