薪酬管理工资决定理论

?薪酬管理?停止播放1.第二章工资决定理论[教学目的]：1.掌握现代西方经济学三种工资理论的理论观点；2.了解马克思的“按劳分配〞工资理论，了解现代薪酬理论的新开展。[教学内容]：第一节现代西方经济学工资理论第二节马克思的经济学工资理论第三节现代薪酬理论的新开展2.第二章工资决定理论古典经济学派的工资理论有：1、威廉·配弟的最低生活维持费工资理论2、重农学派的“最低限度工资〞理论3、亚当·斯密的工资理论4、大卫·李嘉图的工资理论5、约翰·穆勒的工资基金理论现代西方经济学工资理论主要有：1、边际生产率工资理论2、均衡价格工资理论3、集体〔劳资〕谈判工资理论4、人力资本理论5、购置力工资理论6、分享经济工资理论3.第一节现代西方经济学工资理论一．边际生产率工资理论(美国经济学家---约翰•贝茨•克拉克):克拉克的经济学观点为：当资本量不变时，劳动的生产率随劳动量的增加而递减，直到边际生产率；当劳动量不变时，资本的生产率随资本量的增加而递减，直到边际生产率。“边际〞---是指在数量上最后增加的一个单位。“生产率〞---是指一个单位的劳动或资本所能创造的价值。“边际生产率〞---是指最后增加的那个单位的劳动或资本所创造的价值。4.第一节现代西方经济学工资理论克拉克分析后得出结论---边际生产率理论：①劳动的边际生产率决定工资。〔即工资是由最后增加的一个单位劳动所创造的价值决定的.〕②资本的边际生产率决定利息。〔本章不研究〕5.第一节现代西方经济学工资理论“劳动的边际生产率决定工资〞。〔即工资由最后增加的一个单位劳动所创造的价值决定〕-----边际生产率工资理论劳动生产率(元)

工资W工资总额雇用人数<n2时，劳动的边际生产率是递增的；雇用人数=n2时，劳动的边际生产率是最大；雇用人数>n2时，劳动的边际生产率是递减的；雇用人数=n时，劳动的边际生产率趋于零；这一点将决定工人的工资，雇主不愿增加工人。利润总额0n1n2n劳动量〔工人数〕6.第一节现代西方经济学工资理论举例：假定某企业生产某商品每天投入的劳动量、产量、产值等如下表所示，其产品售价为15$/件，工资为3.5$/小时，每天工作8小时。试推断该雇主将会雇有多少工人最合算？〔用边际生产率决定工资理论进行分析〕7.第一节现代西方经济学工资理论劳动人数总产量（件）总收益（美元）边际产量（件）边际收益（美元）1460？？28120？？311165？？413195？？514210？？613195？？8.第一节现代西方经济学工资理论二．均衡价格工资理论：〔英国经济学家阿弗里德•马歇尔〕理论观点：工资是由劳动力的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的。工资p2pp10Q雇用人数D需求线S供给线P为供求相均衡时的价格，即工资。9.第一节现代西方经济学工资理论说明：1、劳动力的需求价格取决于劳动的边际生产率，劳动力的供给价格取决于劳动者的生活费用〔养活自己及家人〕及“负效用〞〕。2、实际上“均衡价格〞〔或均衡工资〕是暂时的，甚至是很难到达的，它会不断地被破坏，又不断地趋于新的平衡，到达新的均衡工资。10.均衡价格发生变动的情况有很多种：(1)．劳动量“供不应求〞,会使均衡工资升高。(2)．劳动量“供过于求〞,会使均衡工资降低。(3)．劳动量的供给量和需求量同时减少或同时增加,那么均衡工资的升、降取决于它们变化的相对大小。11.均衡价格发生变动情况之一：(1)．劳动量“供不应求〞,会使均衡工资升高。工资

供给量减少，供给线左移。cpab需求量增加，需求线右移。

0Q雇用人数12.均衡价格发生变动情况之二：(2)．劳动量“供过于求〞,会使均衡工资降低。工资供给量增加，供给线右移。pp1ab需求量减少，需求线左移。c0Q雇用人数13.均衡价格发生变动情况之三：(3)．劳动量的供给量和需求量同时增加,那么均衡工资的升、降取决于它们变化的相对大小。工资供给量增加，供给线右移。p需求量增加，需求线右移。0Q雇用人数14.均衡价格发生变化的情况有很多种：(3)．劳动量的供给量和需求量同时减少,那么均衡工资的升、降取决于它们变化的相对大小。工资供给量减少，供给线左移。

p需求量减少，需求线左移。0Q雇用人数15.两种特殊情况：叫“劳动的负效应〞或“闲暇效用〞。即工资提高到一定程度后，工人对货币工资的需求就不那么迫切了〔因为货币的边际效用是递减的〕，此时，工人可能愿意休息、娱乐或从事其它活动而不去工作。表现为：工资上升，劳动量供给不变或反而减少。用图示分别表示为：16.“劳动的负效应〞或“闲暇效用〞工资S(供给线)工资p1P1D1S(供给线)PDPD需求线〕〔需求线〕0Q雇用人数0Q1Q雇用人数17.第一节现代西方经济学工资理论三．集体谈判〔也叫劳资谈判〕工资理论：理论的核心是：工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量相抗衡的结果。18.集体谈判工资理论两种图示：工资率(海克斯模式)工会的上限未定P’雇主让步曲线雇主的上限工资W实际交涉区范围工会抵抗曲线工会的下限P

雇主的下限O预期罢工或关厂停产持续时间〔皮古的范围论〕工资率<P那么罢工,工资率>P’那么关厂劳资集体谈判的结果为:W19.第一节现代西方经济学工资理论小结:集体谈判工资理论，用于解释短期内货币工资确实定，比较简单明了；边际生产率工资理论，用于解释长期内实际工资水平和工资变动趋势。对工资的研究，有长期和短期研究之分，还有宏观和微观研究之分，存在多种工资决定理论。在现代市场经济条件下，边际生产率工资理论、均衡价格工资理论和集体谈判工资理论，仍然具有重要的意义。20.第二节马克思的经济学工资理论一.资本主义制度下工资的实质：资本主义工资是劳动力的价值或价格的转化形态。二.社会主义工资理论：1．形成：2．“按劳分配〞社会主义工资理论(1875年马克思)：理论观点是：在每个社会成员各尽所能地为社会提供劳动以后,社会按照每个劳动者提供劳动的数量和质量，分配给个人消费品，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。3.分配原那么确实立:列宁创立了世界上第一个社会主义国家----前苏联，并把马克思的按劳分配理论应用于实际。21.第三节现代薪酬理论的新开展一．人力资本工资理论----舒尔茨根本观点是：人力资本投资与工作收入〔工资〕具有数量关系。〔数学模型见P.23〕二．效率薪酬理论：根本观点是：工人的生产率取决于薪酬率。二．分享工资理论：(马丁•韦茨曼，1984年)他认为:工人与雇主在劳动力市场上达成的工资协议就规定了双方在利润中的分享比例。22.第二章小结：

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