微信群管理规章制度（23篇）

微信群管理规章制度大全（23篇）搞笑微信群规章制度

3、同福客栈。

4、家住魔仙堡。

5、名门望族。

6、睡觉集中营。

7、快乐姐妹群。

8、宇宙无敌438。

9、安康平安就是福。

10、幸福之家。

11、铿ゝ锵一族。

12、中国美食协会。

13、欢乐家族。

14、铲屎家族。

15、兄弟姐妹群名。

16、豪门旺族。

17、社会主义和谐家庭。

18、和谐美妙的家人们。

19、我们都是一家人。

20、全体脱单。

搞笑微信群规章制度

3、温馨情竹。

4、爱永不下线。

5、爱之梦家庭群。

6、其乐融融。

7、瞧这一家子。

8、将来富婆高级养生会所。

9、我们家就一个小孩。

10、神龙教。

11、幸福在我家。

12、我们一家都是人。

13、家和万事兴。

14、花果山。

15、人生讨论中心。

16、一家人。

17、群英荟萃。

18、欢乐家族。

19、和谐家庭。

20、正经人的不正经群。

21、人生讨论中心。

22、皇亲国戚。

23、书香世家。

24、兄弟姐妹。

25、铲屎家族。

26、有家人的地方很暖。

27、家长会。

28、阖家幸福。

29、钟爱美食联盟。

30、亲情无价。

管理规章制度

为了规范公司经营管理，增加全体职员的事业心和责任感，提高工作效率，保证各项工作任务的顺当完成，依据《中华人民共和国公司法》和《劳动法》，特制定以下各项管理制度，以资共同遵照执行。

一、劳动纪律制度。

为规范公司内部管理、严厉 劳动纪律，维护正常工作秩序，培育良好的工作作风，特制定本制度。

第一条全体员工有责任和义务保持工作场所的清洁卫生，遵守规定的作息时间，维护良好的工作环境。

其次条全体员工应在正常上班前作好自己岗位的清洁卫生，当日清洁值班人员按清洁值日规定做好公共场所的清洁卫生。

第三条因工作需要通知员工加班时，员工不得无故不到岗或中途脱岗。员工如有特别状况不能加班时应向负责支配加班的总经理说明理由，不得有意推诿。

第四条依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，本公司的作息时间拟定为：每周为六个工作日，休假一天。星期六没工作可在家休息。每个员工按国家规定享有法定节假日和公休日的权利，节假日加班享有加班工资，原则上每个工作日的作息时间支配如下：上午8：30-12：00，下午1：30-5：00，如遇季节变化，依据季节调整作息时间。

第五条本公司考勤由办公室负责考核执行，考勤记载要求真实、精确     、完整，不得因顾及私情和讲求面子而有意遗漏、隐瞒。

第六条本公司严禁无故缺勤，擅离职守。

第七条本公司员工上下班，实行签到制。要实事求是，不得弄虚作假，犯难办公室记录人员。

第八条办公室在每月终了须得将考勤状况汇总，上报总经理审核签字后交财务部，以备核发工资时作为应扣依据。

第九条员工上班，因公外出，须向总经理报告，并在办公室去向登记本上仔细填写外出日期、时间、事由等。

第十条员工如因私事须请假，应提前一天到办公室填写请假条，注明请假缘由和天数，由分管的副总经理批准后，办公室备案。请假须待批准后才能离岗，严禁先离岗后请假和电话请假，否则按旷工处理（特别缘由除外）。员工因病请假，回公司后应出示医院证明和购药票据。全部请假假期届满，须到办公室办理销假手续。

第十一条法定假期及婚、丧、产假按国家劳动法相关规定执行，手续仍按上条规定办理。第十二条员工产假、婚假、探亲假等假日工资福利待遇参照国家有关规定执行。

第四章组织纪律及惩罚规定。

第十三条每位员工应严格遵守公司的一切规章制度，肯定听从上级领导，留意同级关系的相互协作，各尽其责，恪尽职守，高度自觉，接受管理，听从支配，自我约束，如上班不听从支配，不听从指挥者,初次对其进行批判教育,若屡教不知悔改者，坚决予以辞退。

第十四条员工上班严禁睡觉、嘻闹、无端争吵、上网嬉戏或私聊，随便串岗、电话谈天等。

一切与工作无关的行为。违记者每次扣款50元。上班严禁迟到、早退，凡每月累计迟到、早退3次者视为旷工一天，旷工一天扣发当事人三天工资，旷工三天以上者，公司有权予以辞退。迟到早退每次扣款30元。

第十五条员工因事请假，报总经理批准,如确遇特别状况需要续假者，应将具体理由告知总经理，由总经理批准后方能续假；若请假人不履行上述手续擅自延长休假时间，则以旷工论处。

第十六条每位员工除作好公司的本职工作外，还应当团结、相互关心，共同提高服务质量，维护公司企业形象。全部员工接待客户要做到来有问声，走有送声，严禁态度生硬，方法简洁，更不得与客户发生争吵。对情节严峻，有损公司形象的行为，不论何种理由对当事人一律予以开除。

第十七条员工如对工作有看法或建议，应准时向分管的领导反映，也可以单独交换看法或以书面的形式进行沟通，严禁越级汇报或当面顶撞，甚至出言不逊等行为，违者一律予以辞退。

第十八条严格遵守“三公一诚”的原则，严守岗位职责，对拍卖标的的保留价要严格保密，不得与竞买人恶意串通，损害托付人的利益。不得相互打听与本职份内无关的其他内部状况，保守商业隐秘，违规者一律予以辞退。

第十九条公司负责平安的人员要时刻提高警惕，对公司办公场所要留意防火防盗，下班时要关好门窗，消退事故隐患。在公司进行拍卖会的现场，应尽职尽责维护好拍卖会现场的秩序和平安。

为了遵循按劳安排的原则，保障公司员工基本收入不低于无锡市的最低基本工资标准的要求，公司实行基本工资和绩效工资相结合的工资制度。公司依据经营效益状况，对员工进行效益嘉奖。

第一条员工的基本收入。

公司依据员工现任职务和工作岗位，固定发放员工的月工资，其月工资包括以下几个方面：

1、基本工资：不低于xxx市公布的最低工资标准的要求。

2、工龄工资：按有关规定的要求，员工在本公司工作时间达一年以上者，每年受享月平均50至100元工龄工资。

3、岗位津贴：公司依据各部门不同岗位的劳动强度以及员工的自身素养、业务水公平状况确定放发标准。

4、养老保险和医疗保险：对为公司服务满一年的员工根据有关规定所明确的标准实施。

其次条推行绩效工资。

为了激励员工，使员工全身心的投入到公司的经营活动中，为公司增效、进展而努力工作。公司视经营状况，按月或按季对公司经营做出贡献的员工发放绩效工资，充分体现员工敬业爱岗的精神。

第三条实行嘉奖制度。

公司视经营状况和员工的工作表现，对员工实行嘉奖，其嘉奖标准由公司对员工按有突出贡献和一般贡献进行差额嘉奖。

第四条工资发放日和发放方式。

公司按每月一次以货币形式支付员工工资，次月十五号为发薪日。工资发放一律采纳现金封闭式。员工的个人收入根据无锡市个人所得税缴纳基数和标准，由公司代扣代缴。

第五条劳动保险和福利待遇。

1.公司除按月发放员工养老保险外，按全市统一规定为服务公司满一年的员工缴纳失业保险及其他社会保险费用。

2.公司根据国家规定为已婚女工的享有孕期、产假、哺乳期及方案生育等假期和工资待遇。

3.公司将员工按规定所享有的法定节假日及婚、丧假视为有薪假期。

4.公司在员工合同期内，享受国家规定的探亲假，在批准探亲期间，均发给基本工资，路费按规定报销。

5.为了提高员工的技能水平，公司不定期的组织人员参与培训学习，其学习费用由公司负担。但员工必需在公司工作达三年以上，否则，其费用由其本人担当。

6.公司将视员工的工作职能、性质，对员工赐予适当的交通、通讯、差旅等费用补贴。

第六条其他。

员工通过试用期，正式转正后，享受本制度所确定的工资、福利等待遇。

第一条本公司在职员工要树立爱惜公物，人人有责的思想，不准随便损坏公物，更不得化公为私，如有损坏，照价赔偿。

其次条公司全部财产应由办公室负责管理，办公室负责实物管理，财务部负责帐务管理，要求做到帐实、帐表、帐薄六相符。

第三条建立购物、领用登记制度，各部门需要添置的固定资产或低值易耗品，必需先填报认购单交办公室，办公室依据公司状况进行统一支配，可采纳先调剂使用，如无法调剂确需购买的，由办公室签置看法，报请总经理审批后方可购买，实物购回后要先登记后使用。

第四条办公室要对各部门办公使用的全部财产和低值易耗品建立登记薄，由各部门办理领用手续，并妥当保管使用。公用物品由办公室负责管理，如保管不善造成人为损失和遗失，由当事人照价赔偿。

第五条公司员工离职，任何人都不得将公物和自己保管使用的财物带走，办公室要负责清理收回。

第六条办公室定期和不定期对公司财产进行清理、检查，每年年终结合会计决算，对财产进行全面清理，如发觉无故丢失或有意损坏者，除照原价赔偿外，还将上报公司领导赐予处分。

第七条财务管理人员如因工作调动，必需办理移交手续。

四、财务管理。

公司财务审批原则上实行总经理一支笔审批制，每项支出均由报销人填写《费用报销单》，部门负责人做出看法，分管领导和财务审核后报总经理批准。

为严厉 财经纪律，加强财务管理，现对本公司财务管理作以下详细规定：

加强货币资金管理，确保货币资金平安使用。

1、有关银行往来业务，必需在公司开户银行的帐户内进行，开户银行的帐户预留印签须为：公司财务专用章、法人代表私章、出纳员私章。

2、建立内部牵制制度，实行钱、帐分管，为保证资金平安，对预留银行印签，必需由二人分管，法人代表的私章由公司主任保管，财务专用章由财务部门保管。

3、公司财务部门要建立银行存款日记帐，使用订本式帐簿，对开出的支票逐笔登记，禁止开空头支票，凡不需使用现金的业务一律使用转帐支票。

4、往来业务一律使用银行汇票，不得使用现金，以免业务人员接触资金造成往来帐目混乱和给公司带来损失。

5、出差借支，必需填写借支单，经领导批准后，到财务部门办理借支手续。结帐时，须做到专款专报，不允许混乱冲帐。财务部门应遵循前帐不清，后帐不借的原则。

6、建立现金日记帐，一律使用订本式帐簿，做到帐帐相符，帐实相符，日清月结，公司将不定期检查现金库存。

7、出纳要妥当保管好现金或支票、发票、收据等有价证券，如因管理不善，造成现金被盗和票据遗失由出纳员赔偿。

（二）现金借支审批制度。

为了加强对现金的管理，严格掌握现金使用，避开乱借支、乱审批，给公司资金造成损失，特制定管理制度如下：

依据公司经营需要，急需使用现金时，由经办人填写现金借支单，报主管领导审查同意，经财务部门签字，报总经理签字同意后，出纳才能付款，否则拒付。

本规定主要指发票（包括自制或购买的《拍卖保证金收据》）的管理与使用，必需根据国家税务局制定的发票使用规定执行，为明确责任，加强管理，特制定以下条款：

1、发票的领取：

由公司指定专人到国、地税局领取的发票（包括自制或购买的《拍卖保证金收据》），一律要求登记发票号码、份数存档备查。

2、发票的保管：

公司全部使用的发票或收据指定由会计保管，依据有领导签字的《发票使用审批表》取用。

3、发票的使用：

当需要开具发票时，由会计报主管领导审批，再凭《发票使用审批表》到会计处领取发票由专人开具后交领导复核。

每月末由会计制表，将当月的发票使用状况汇报公司领导。

4、相应的责任：

必需严格根据国家的相关法律法规使用和保管发票，如有违反上述规定或消失代开、虚开等违法违规行为的，公司将根据相应的法律法规对当事人进行刑事及经济惩罚，财务人员有权拒绝不按规定开具发票的要求。发票如有被盗、丢失的，则惩罚主要责任人伍仟元，主管理领导叁仟元。

（四）、差旅费用及业务款待费用报销规定：

职工因公出差由部门负责人填定“差旅单”经分管领导签字同意后，凭差旅单和借条到财务借支，差毕回公司后三日内到财务部门报销冲帐，报销标准依照：“差旅补贴报销标准”。公司因业务需应酬款待的，依据款待事由报请领导同意后按公司内订的款待标准宴请。公司除总经理外，其他任何未经允许不得签单，违者单费自负。

搞笑微信群规章制度

3、全球亲人相互吹捧群。

4、屋特人。

5、我的一大家子。

6、超幸福一家。

7、家庭干部委员会。

8、终极一家。

9、我们一家都是人。

10、爸的儿子。

11、爱永不下线。

12、家是我的港湾。

13、一家人团聚。

14、奋斗青年。

15、快乐一家人。

16、晶莹若泪。

17、欢声笑语一家人。

18、家人都属牛。

19、群策群力。

20、三代同堂。

21、稳住必赢群。

22、家园群。

23、亲情无价。

24、精神病院。

25、豪门王族。

26、家和万事兴。

27、我爱我家。

28、亲戚亲堂。

29、和谐大家庭。

30、是我家的人来。

文档为doc格式。

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班级微信群规章制度

1、提倡“乐观、健康、自由、欢乐”的谈天方式，崇尚“自然、和谐、真诚、关爱”的人文精神。

2、进群依据群马甲改个人名片，上传个人真实照片（不得弄虚作假），如经发觉警告一次，提示修改重新上传一次，不听者，直接解除成员身份。

3、创建者、管理员要常常在群内起管理作用，不签到以及无任何理由一个月不发言者解除其成员身份。

4、群内成员应本着互助互爱的原则，不得发表漫骂、污辱或者毁谤他人，暴露他人隐私，侵害他人合法权益。

5、本群聚会时群主和管理员必需有一个参与，成员尽量参加，凡聚会三次不到的`群主和管理员将免除其职。群活动费用一律aa制，实行透亮     消费。

微信群规章制度

为了更好地发挥微信群的正能量作用，加强学校、老师与家长们之间的沟通联系，促进同学的成长和进展，共创文明和谐校内。全体家长全都同意对班级微信群加强管理，达成公约如下，如有不遵守本公约者，群主将予以清退出本群的处理。

1、严格遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定。

2、班级微信群仅用于学校发布通知家校，信息沟通沟通，不得发布与家校联系无关的消息，言论，不做谈天使用。

3、禁止消失诋毁学校、班级及师生形象，有违社会公德、不文明、污辱性语言，以及带有不良政治倾向、宗教颜色的内容。

2、群成员一律实名制，老师命名规章：学科+老师姓名；同学家长命名规章：同学姓名+爸爸/妈妈。

2、回复信息。老师发到群里的信息，若需要回复的会注明。若没有注明需要回复的，请单线跟老师联系，避开在群里回复的信息太多掩盖了原信息而产生误会。

7、不在群里发布涉及孩子的个别私人问题，如成果排名、同学的负面信息等，如涉及孩子隐私问题，请家长和老师直接面对面沟通或电话联系或微信点对点联系。

理解老师的延迟回复，为了保障教学平安，带班期间老师不上微信和接听电话。

以上公约盼望大家共同遵守！制造和谐有序的班级微信群环境！

在现实社会中，制度对人们来说越来越重要，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。大家知道制度的格式吗？以下是我为大家整理的，欢迎大家借鉴与参

微信群规章制度

为更好的加强部门之间的沟通联络，提高办公效率，特制定本制度。

本制度适用于山东嘉业家具有限公司所建立的`微信群。

3.1、指定微信群名，明确应加人员、微信发布内容及群管理员。

3.2、群成员一律实名制。操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。

3.3、命名规章：部门+姓名;例如：“销售部-张三”。

3.4、严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发觉则根据相关条例进行惩罚。

3.5、领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关责任人必需在网络畅通的状况下立刻予以回复确认，即使当时难以解决，也要即使在群里作出回应或给出可解决的实施方法，如超过30分钟依旧没有回应或解决的，则根据公司相关条例进行惩罚。业务人员必需必需每日早上九点，报告自己所在位置，以便公司支配相应工作。

3.6、禁止在群内发布不良倾向、色情、赌博、病毒链接、无关商业广告及其他有害信息;禁止诋毁公司及其各部门和员工形象，一经发觉则根据相关条例进行惩罚。

3.7、假如群内成员不听从群管理、执意退群，则以警告处分，退群带来的后果个人担当。

3.8、对于公司对外的共享信息，每人均有义务共享到伴侣圈增加活动效果和公司影响力。

搞笑微信群规章制度

3、全球亲人相互吹捧群。

4、屋特人。

5、我的一大家子。

6、超幸福一家。

7、家庭干部委员会。

8、终极一家。

9、我们一家都是人。

10、爸的儿子。

11、爱永不下线。

12、家是我的港湾。

13、一家人团聚。

14、奋斗青年。

15、快乐一家人。

16、晶莹若泪。

17、欢声笑语一家人。

18、家人都属牛。

19、群策群力。

20、三代同堂。

21、稳住必赢群。

22、家园群。

23、亲情无价。

24、精神病院。

25、豪门王族。

26、家和万事兴。

27、我爱我家。

28、亲戚亲堂。

29、和谐大家庭。

30、是我家的人来。

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微信群规章制度

为了让老师和家长、同学之间的.沟通更加便利、更有亲和力。促进老师与同学、家长共同成长，共同进步，特制定如下管理规定:。

一、群管理员由班级家庭指导委员会主任担当。

二、班主任、宣扬委员必需常常性在微信群转发关于家庭教育的文章，让家长能准时学习家庭教育的相关学问。

三、微信群沟通必需遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定;严格保守国家机密及学校机密。

四、微信群只用于家校合作沟通，不作谈天使用。

五、沟通中，禁止诋毁学校及师生形象；禁止消失有违社会公德、不文明、污辱性语言；禁止消失不良政治倾向、宗教、暴力等内容；禁止转发没有事实依据的文章。如发觉将清退该成员出群。

六、严禁恶意刷屏，不得集中负面消息。(相同的文字连续消失3次及以上视为刷屏)。

七、严禁在群内发布其他网站链接、做恶意宣扬，一经发觉，严厉 处理。

八、严禁在群内发红包。

搞笑微信群规章制度

3、温馨家园。

4、家庭温馨。

5、家人都属牛。

6、超幸福一家。

7、家有儿女。

8、我们一家人。

9、爱之梦家庭群。

10、花样作死大赛组委会。

11、相亲相爱一家人。

12、皮皮的一家人。

13、珍宝一家亲。

14、欢快家族。

15、阖家幸福。

16、家园群。

17、相亲相爱一家人。

18、幸福之家。

19、看宝宝的进来。

20、消消乐专家沟通群。

微信群规章制度范文

谜面：一月一日不猜明，若能猜出士气嘉。(打一字)。

谜底：胆。

解析：一个“月”和“一日”可组成“胆”字，“胆”示意“士气嘉”。

谜面：听听会飞，细看不是，专心难受，见人来回。(打一字)。

谜底：非。

解析：“非”与“飞”读音相同，“非”的字义为“不是”，“非”添上“心”即“悲”字，遇上“人”即“俳”(徘徊)。

谜面：上边两个加，下边一个加，绿叶开紫花，像瓜不叫瓜。(打一字)。

谜底：茄。

解析：“茄”字的上边由两个“加号”组成，下边由一个“加”组成。

谜面：草帽头上戴，身上六只嘴，太阳已下山。(打一字)。

谜底：曹。

解析：“曹”字的头部可视为“艹”，中间由六只口(嘴)组合而成，太阳与“日”相扣。

谜面：九字巧改造，不知多少。(打一字)。

谜底：几。

解析：“九”字可改造成“几”字，“多少”提示“几”的字义。

谜面：加一横在天上，加二横在脸上。(打一字)。

谜底：口。

解析：“口”字加上“一”，就是“日”字，“日”在天上;加上“二”就是“目”字，“目”指眼睛。

谜面：一个字，尾巴弯，虽有用，扔一边。(打一字)。

谜底：甩。

解析：“用”字尾巴弯弯，甩到一边。

谜面：老大老二和老三，兄弟三人逗着玩，老大踩着老二头，剩下小的在下边。(打一字)。

谜底：奈。

解析：老三是最“小”的。

谜面：正数人七十，倒数十七人，不管怎么数，都是中国人。(打一字)。

谜底：华。

解析：“华”字正数挨次为“人七十”，倒数挨次为“十七人”。

谜面：国有家没有，哥有弟没有，唱有跳也有，说有读没有。(打一字)。

谜底：口。

解析：“国、哥、唱、说”四字都有“口”。

谜面：小时叮人，长时咬人，大时吃人。(打一字)。

谜底：虫。

解析：“小虫”是蚊子，“长虫”是蛇，“大虫”是老虎。

谜面：得手怀里抱，给脚想溜掉，有火就炸响，遇水就冒泡。(打一字)。

谜底：包。

解析：“包”字得“手”是“抱”，给“脚”是“跑”，有“火”是“炮”，遇“水”便冒出“泡”。

谜面：上边水中居民，下边远高云层，上边有骨有肉，下边有光无暗。(打一字)。

谜底：鲁。

解析：“鲁”字上面是“鱼”，下面是“日”。

文档为doc格式。

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微信群群规章制度

为了更好地发挥微信群的正能量作用，加强学校、老师与家长们之间的沟通联系，促进同学的成长和进展，共创文明和谐校内。全体家长全都同意对班级微信群加强管理，达成公约如下，如有不遵守本公约者，群主将予以清退出本群的处理。

1、严格遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定。

2、班级微信群仅用于学校发布通知家校，信息沟通沟通，不得发布与家校联系无关的消息，言论，不做谈天使用。

3、禁止消失诋毁学校、班级及师生形象，有违社会公德、不文明、污辱性语言，以及带有不良政治倾向、宗教颜色的内容。

2、群成员一律实名制，老师命名规章：学科+老师姓名；同学家长命名规章：同学姓名+爸爸/妈妈。

2、关于回复信息。老师发到群里的信息，若需要回复的会注明。若没有注明需要回复的，请单线跟老师联系，避开在群里回复的信息太多掩盖了原信息而产生误会。

7、不在群里发布涉及孩子的个别私人问题，如成果排名、同学的负面信息等，如涉及孩子隐私问题，请家长和老师直接面对面沟通或电话联系或微信点对点联系。

理解老师的延迟回复，为了保障教学平安，带班期间老师不上微信和接听电话。

以上公约盼望大家共同遵守！制造和谐有序的班级微信群环境！

规章制度管理

3、同学宿舍内务，由同学自己整理，同学有责任、有义务把自己所居住的宿舍建成文明宿舍；学校将定期检查，检查内务不合格的将在定期内改正。

4、同学宿舍是同学集体生活的地方，住宿同学应自觉维护同学宿舍秩序，任何人不准在。

楼道、室内大声喧哗，更不准在宿舍区打架斗殴等；

5、住宿同学应遵守公寓管理人员的劳动，听从公寓管理人员的管理，不得对公寓管理人员无礼谩骂，甚至损害，否则将按有关规定严厉 处理。住宿同学如对公寓管理人员有看法可向学校反映。

7、不准在墙壁、门窗、床铺上乱钉钉子，乱贴图画；

8、每个宿舍选宿舍长一人，负责支配值日生打扫室内卫生；

9、宿舍每天应按时清扫，不留死角。清扫的垃圾要倒入垃圾桶，不准堆放在楼道内。不准从窗户口向外倒垃圾、仍玻璃瓶、丢纸屑、泼污水，不准在楼道内停放自行车，燃烧废纸。

10物品整齐摆放，以整齐、干净、洁净为标准。

11、男生宿舍厕所由值日宿舍清理。

12、住宿同学应妥当保管好自己的财物，房间钥匙轻易不要交给他人、不得放在门框上；

15、各学区夜间值班人员准时到位；有事自行调换，不得脱岗。在同学宿舍楼内和室内，禁止下列活动和行为：

(1、任何违法、违纪行为和不听从管理的行为；

(2、经商活动及以赢利为目的的其它行为；

(3、未经同意动用他人物品或偷盗行为；

(4、未经学校批准留宿他人的行为；

(5、任何形式的赌博活动及传播、观看淫秽书刊或音像等行为；

(6、使用明火（火柴、打火机、蜡烛等）的行为；

(7、利用各种炉具、加热器做饭、烧水等行为；

(8、私自移动、拆卸电源线、插座、电灯等行为；

(9、大音量开放音响设备、大声唱歌、大声喧哗、跳舞、喝酒抽酒、打架、斗殴等行为；

(10、各种缘由造成跑水、影响自己及别人；造成厕所赌塞。

(11、影响室内卫生和文明宿舍建设，违反校规校纪的其它行为。

微信群群规章制度

为更好地利用现代化网络信息技术，让老师和家长、同学之间的沟通更加便利、更有亲和力。促进老师与同学、家长共同成长，共同进步，特制定如下管理规定：

（一）进群要求。

1、班级微信群只用于家校沟通沟通，同学家长及监护人方可入群，禁止无关人员加入。

2、群成员一律实名制，老师命名规章：学科+老师姓名；同学家长命名规章：同学姓名+爸爸/妈妈或直接消失同学姓名。

（二）信息发布要求。

1、遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定。

2、为弘扬正气，传播正能量，群内成员发布信息应乐观向上。

3、只用于家校沟通沟通，不做谈天使用。个别突出问题只能私信沟通，不得在群内沟通。

4、沟通中，禁止诋毁学校及师生形象，禁止消失有违社会公德、不文明、污辱性语言，禁止消失不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。

5、严禁恶意刷屏（相同的文字连续消失3次及以上视为刷屏）。

6、鼓舞在群内表扬先进个人，先进做法。在群内一般只批判不良现象，不批判详细同学。

（一）对老师的管理规章：

1、班级微信群由班主任管理员与科任老师共同管理，班主任为第一责任人，执行微信群管理规定，负责群成员实名制、谈天监管、违规处理等。家校协作办公室负责人邓晶妮都是要随时关注班级微信群舆情，重要信息当班主任没有准时处理时，要准时跟进，不能处理的要准时向有关领导汇报。

2、不定时检查群成员，不应加入人员应予以清退。

3、对发布非本群应发内容的，如是老师成员班主任有权制止，如是家长成员的，班主任或老师要准时向其指出并指导其发布相应的内容。

4、老师可以在群内发布有关学校或班级教育教学活动的、展现老师、同学优秀表现的文字和图片，可以发布同学的每日家庭作业，可以发布一些有关教育信息或励志人生的微信文章。

5、不能把家长微信群做为一个通知平台，要求家长填写、回复，即使发布有关学校或班级信息，不能视为家长当然知道，重要通知肯定要通过书面通知或电话通知传达到家长。

6、群内不得公布同学的成果排名或可以对比同学成果优劣的信息，不得发布同学的负面信息。

7、一般不要就某一个同学的事情在群内长篇大论。探讨对个别孩子详细的教育问题请私聊。除非这个问题具有普遍的意义，既没有损害到孩子，又对家长们产生普遍的引导。

8、不得在群内与家长发生争吵，当家长在群内消失负责心情时，应当引导家长以私密的方式解决。

（二）对家长的管理规定。

1、班级微信群只是一个家校沟通平台，并不具有权威性和必定性，因此重要事情请家长通过面谈、电话或其他途径保证信息准时精确     传达到老师或校方。

2、由于老师每天的教学任务繁忙，学校也不允许老师上课、开会、培训带手机，因此家长在群内发布的信息老师不能保证准时回复，所以上班时间重要事情请家长致电我校家校协作办公室，以便供应准时的服务。

3、一种健康、乐观、和谐的环境对班级、老师的高效工作，对孩子的欢乐成长有着重要的意义，因此家长不得在群内发布有关校方的负面信息，假如对老师或学校有看法和建议请通过私聊或电话、电子邮件等方式向有关老师或学校领导提出，这样老师从情感上更能接受，问题的解决会更有效。

4、不得发布带有煽动性、过激性的信息。

5、不在群内发布广告或推销商品或与本群无关的信息。

6、请敬重群内他人的发言，不能消失不礼貌的应答，不能就同一信息多次刷屏。

7、未经群主或管理员同意，不得擅自拉非本班级家进步班级群。

8、假如家长不遵守第3—7条的有关要求，班主任有权让其退群。

本管理制度自发布之日起实施，请遵照执行。

微信群群规章制度

为了让老师和家长、同学之间的沟通联系更加紧密畅通，我们组建了班级微信群，且全体群员全都同意达成如下公约：

1、本班班主任及任课老师，同学家长及监护人方可入群，禁止无关人员入群。

2、群成员一律实名制，老师命名规章：教学学科+老师姓名；家长命名规章：同学姓名+爸爸或妈妈。

3、全体群员必需严格遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定。

4、禁止消失诋毁学校及师生形象，有损公共道德，不文明，污辱性的语言，以及带有不良政治倾向，宗教颜色的内容。

5、班级微信群有班主任管理，班主任为第一责任人，负责成员实名制，谈天监管，违规提示等事宜。

6、老师可在群内发布有关学校和班级的教学教育活动，同学每日家庭作业以及与教学活动有关的信息等，家长适当回复即可。

7、其他群员发布的信息应当是公共性的，有利于家校合作和同学成长的，对于模糊不清、未经核实的事项不轻易发布，以免引起误会。

8、如有班级集体事宜需要商讨，盼望全体群员乐观参加，但尽量避开无关闲聊。

9、提倡在班级群里传递有关家教学问，相互沟通教育阅历。

10、群员如有不妥言行，第一次由管理员赐予善意提示；其次次管理员在群内提出通报；第三次由管理员劝其退出本群。

管理规章制度

为严格装修管理，保证装修工程保质、保量、按期、平安完成，特制定以下规章制度：

1.全部人员进场必需出示施工证。装修人员要有装修资质证。

2.装修人员按商场统一规定时间进场，退场。装修人员必需听从商场的统一协调与支配。

3.禁止在商场内抽烟和使用明火，否则一次罚款100元。

4.禁止私拉乱扯、乱插电线、电源，须用正规插头接用电，用电必需经现场的专职电工同意，统一支配。不得用短线头接电，否则一次罚款100元。

5.用电设备工具必需有漏电爱护装置，工具、电锯类必需符合平安规定。

6.施工人员不得穿拖鞋进场，空中作业要有爱护装置。

7.需电焊和切割东西，必需将场地清理洁净，并配备灭火器。电焊工必需持证上岗，违者罚款200元。

8.施工人员夜间不得私自进入规定装修以外商场，否则一次罚款300元。

9.顶部安装灯具，必需经百货大楼设备科核定用电量，确认详细安装方案后方可施工，由于挖错孔造成的问题由装修方修补。

10.施工期间，因施工方的责任造成责任事故或人身、财产损失的，由施工方负全面负责。造成第三防损失的也由施工方负责。

1.全部材料由施工方组织，由公司监理人员按指定品牌验收后进场，全部材料只许进场，不许出场。特别状况必需由公司监理人员签字认可。

2.装修材料须经公司设备科、保卫科认定，符合消防规定及商场和监理人员规定的装修标准，做到装修材料、规格等符合要求。

3.施工人员不得随便破坏场内设施，否则，照价赔偿。

1.施工方不得在施工场地生火作饭，乱扔垃圾，施工和拆顶清理后，日常卫生由施工方负责清理。

2.施工人员不得在场地乱涂、乱画，随地便溺，否则一次罚款50元。

3.施工期间，施工人员使用厕所由商场指定。工方支配人管理，手纸扔入纸篓，不行将废纸、杂物扔入便池，便后冲水。否则，造成堵塞，施工方负责疏通，一次罚款50元，恶意损坏冲水装置一次罚款200元。

4.施工结束后，装修垃圾由装修方指定时间、地点统一清理。

管理规章制度

1、商场自行车库只存放本商场员工上下班用自行车，超过一周不取的车辆，行政部自行处理，长时间出差时，要向管理人员打招呼。

2、凭有标志车筐存放车辆。

3、要按规定位置放置车辆。

4、爱惜车室内公用设备，损坏赔偿。

5、保持车室内卫生，不扔废弃物。

6、要文明存车，听从管理员管理，按挨次存放，不得损坏他人车辆。

1、凡属废旧包装物品，均由商场行政部统一回收，各部门不得自行处理。

2、商场各部门在拆箱或开包时，要尽量保持包装物完好，要指定专人负责。废旧包装物品应准时送到行政部指定存放地点。

3、行政部设专人管理，回收的包装物要按类型、规格码放整齐，必要时要进行加工处理，准时联系回收单位，做好防火，防雨工作。

4、对外处理废旧包装物品要坚持尽可能多收益的原则。收入依据商场有关规定除上交财审部外，某余部分嘉奖上交单位和行政部。

5、回收工作做得好的单位，由行政部报请商场可对其进行表扬或嘉奖。

6、回收工作中行政部与各部门之间要做好登记工作。

为保证商场各项业务活动顺当进行，商场在购、销等工作中应加强法制观念，加强行业管理。

1、商场在经营过程中，应留意各项手续齐备，特殊是对方应供应的准运证、调运证、生产许可证、经营许可证、卫生许可证、代理批文、商标注册等各种证件，应在内容—亡、时间上与实际相符并要有专人负责存档、保管。商场经理要切实负起责任，避开造成损失。一旦消失问题要准时向场经营部汇报。对造成不良影响和经济损失的要追究其工管经理及当事者的责任。

2、商场在经营过程中，要严格执行《产品质量法》、《反不正值竞争法》、《消费者权益爱护法》及有关政策法规。

3、为有效地爱护消费者的合法权益，切实树立国有商业的良好信誉，各柜台对所售出商品的质量要实行“先行负责制”，避开消失因质量问题，从而发生纠纷。

4、如商场经营的商品涉及到专项管理的，要先向商场经营部申报，待手续完备后，方能经营，若违反制度，一经发觉，追究其主管经理责任。

5、企业法人营业执照正本由商场总经理办公室负责悬挂在总经理办公室墙上；专项商品经营许可证、广告经营许可证、卫生许可证的正本、主件由总经理办公室负责存档。

6、由市场经营部归档、保存企业法人营业执照副本、专营证副本、许可证副本。

7、各柜组、各部室因公事需要借用执照副本时，要向市场经营部出具盖有本部门公章的借条，借条内容包括：事由、前往单位借用人签字，用后要准时送还。

规章制度管理

为加强对学员的管理，维护教学秩序，爱护学员的合法权益，依据道路交通平安法和驾驶培训管理规定，结合学校实际，制定本制度。

1.学员必需按教学大纲完成培训学时。

2.学员不得私自发动和单独驾驶车辆。

3.学员要遵守平安操作要领。

4.不得酒后驾车。

5.实事求是填写培训记录。

6.不得穿高跟鞋、拖鞋参与操作训练。

7.学员在学习期间不准宴请学校人员，也不准向其送礼。

8.学员乐观反映学校在教学，服务和廉教等方面存在的问题。

1.学员到学校报名填写学员登记表，交纳培训费后即取得学籍。

2.学籍保留期为两年，从缴纳培训费之日起计算。学员在有效期内可随时参与培训。

3.学员中途退学，经校领导批准后，退还剩余培训费。

4.学员违反学校规定被劝其退学的，退还剩余的培训费;被勒令退学的不退还培训费。

5.学员在培训期间违反法律法规被处徒刑的，学籍自动取消。

6.学员取得结业证后，学籍期满。

1.学校教务部门负责建立学员的文字和电子档案。

2.档案内容包括学员登记表、驾驶培训记录、教学日志等。

3.学员档案保留时间不少于4年。

管理规章制度

1、公司对员工实行合同化管理，全部员工都应当与公司签订聘用雇用合同，员工与公司的关系为合同关系，双方都应当遵守合同。

2、由行政部负责公司的人事方案办理员工的考试录用，聘用，解聘，辞职，辞退，除名，开除等各项手续。

3、公司各职部门用人实行定员、定岗、定责，其设置、编制、调整或撤销由总经理提出方案打算。

4、公司根据按劳取酬，多劳多得的安排原则。依据员工的岗位，职责，贡献，表现，工作年限等状况综合考虑打算其工资。

5、员工的奖金由公司依据实际效益有关规定提取发放。

6、员工必需听从公司支配，遵守各项规章制度，凡有违反者经教不改，公司有权与其解聘辞退。

7、辞退员工，必需提前一个月通知辞退者。

8、员工严峻违反规章制度，后果严峻或者违法犯罪的，公司有权予以开除。

9、员工辞职、被辞退被开除或终止聘(雇)用，聘用者在离开公司以前必需交还公司的一切财务、文件及业务资料，否则办公室不予办理任何手续，给公司造成损失的应负赔偿责任。

管理规章制度

为了保证公司所购外购件以及公司生产的产品材料质量符合要求，部门人员能严把质量关，特制定本制度。

品管部各级管理人员及全体员工。

自批准之日起生效。

总经理——负责对本制度的批准及争争议问题的最终裁决。

品管部经理——负责对本制度的制定、修改及实施监督。

品管部组长——负责对本车间范围全部人员的培训及监督执行。

品管部各员工——负责执行本制度。

1、检验员依据各自车间、流水线的支配进行工作；

3、下班前做好本班工作，准时清理、清扫工作区域的脏污，切断电源。

1、对外购紧固件的检查：对每月选购回来的紧固件必需做一次不定期的抽检，抽检比例为5%，检验标准参照来料检验规范中的规定，并同时检查包装内是否有合格证等相关的质量证明。

2、对外购型材的检查：对每月选购回来的型材必需做一次不定期的抽检，抽检比例为10%，检验标准参照来料检验规范中的规定，并同时检查型材表面是否有材质标识及生产厂家的标识等相关证明，供货商应能不定期的供应所购材料的合格证明书。

3、对外购铸件的检查：对每月选购回来的铸件必需做全检，检验标准参照来料检验规范中的规定，并同时要求供货商应能不定期的供应所购材料的合格证明书。

4、对外购电气件的检查：对每月选购回来的电气件必需做一次不定期的抽检，抽检比例为10%，检验标准参照来料检验规范中的规定，并同时检查电气件是否有相关标识及生产厂家的标识和3c标识等相关证明，供货商应能不定期的供应所购电气件的合格证明书。

5、对外购轴承，油封等的检查：对每月选购回来的型材必需做一次不定期的抽检，抽检比例为20%，检验标准参照来料检验规范中的规定，并同时检查外购件合格证及生产厂家的标识等是否齐全，供货商应能不定期的供应所购材料的合格证明书。

6、对外购油漆的检查：油漆外包装上合格证及生产厂家的标识等是否齐全，是否在有效期内。

1、各检验员，对半成品、成品的检验，必需根据技术标准或合同要求进行检验。

2、检验员如发觉不按操作规程进行生产，产出的半成品、成品消失质量问题，本产品不予判合格，并将质量问题和质量记录准时汇报有关部门。

3、检验员在检验半成品、成品中，如发觉质量问题，本产品不予入库，否则造成退货现象，均由本人负责。

4、检验员由于工作不仔细或盲目处理半成品、成品，检验如消失质量问题，均由本人负责。

5、检验员必需仔细检验半成品，成品（如检查各部位紧固、连接等）都作相应地记录，合格证有关内容要清楚，以免造成安装错误。

6、抽查人员随时抽查检验员已经检验过的半成品、成品，如发觉质量问题，对质检员作相应惩罚。

7、对经检验合格的产品或半成品，签发合格证和检验合格单，对经检验不合格的产品或半成品，作好标记，提出处理看法。

1、本方法适用于品管部门的基本任务、工作职责及有关部门相互关系和考核内容。

2、基本任务是以质量为中心，切实做好产品质量检验管理工作，帮助质量认证工作。

3、应每日、月、年向有关部门供应日报、月报和有关资料供部门之间工作的协作。

4、准时反映生产车间、相关部门有关产品质量的报表和资料。

5、对原料仓库供应准时合格与不合格品处理看法。

6、准时反馈选购部门外协、外购、零配件等物资合格与不合格品的处理看法。

7、准时处理客户投诉。

8、准时向各车间反馈有关产品售后服务客户投诉的质量信息，以利于产品质量的提高和改正。

1、对本公司产品的质量负责监督、检查、考核。

2、对本部门检验规程和有关规章制度的修订，出厂合格证的签署负责。

3、对不合格品的处置负责作出处理。

4、根据公司质量考核细则规定对各有关部门进行考核负责。

5、如违反上述考核细则及有关规定，按公司规定的经济责任制条款进行惩罚。

1、为保证质量目标的实现，使品管部准时精确     地把握质量状况，科学地搞好质量管理，品管部实行定期召开质量例会制度。

2、质量分析例会在每个周二召开。

3、质量分析例会由各部门负责人轮番主持召开，工程技术部、各车间、品管部、市场部及各相关部门等应参与会议。

规章制度管理

为加强公司规章制度(即管理标准，包括生产组织标准、管理业务或工作标准)的管理工作，建立和完善公司规章制度体系，规范公司规章制度制定程序，推动公司法制化管理，促进依法治企，确保企业生产经营管理有序、高效运行，制定本方法。

3.1健全性原则：执行规章制度涵盖公司经营管理的各个环节，适用于公司每一位员工，每一位员工都要严格执行公司的各项规章制度。

3.2事实性原则。以事实为依据，以各项制度为标准。

4.1制定原则。

4.1.1完整规范原则：制度规定符合现代企业管理要求，责权利明确，工作流程清楚，接口一目了然。

4.1.2可操作性原则：制度规定符合企业实际状况，便于操作，实施后的确能提高工作效率。制度不仅仅是对现存问题的规范和订正，更应是对将来可能发生的问题的规避和预防。

4.1.3协调全都原则：专业制度必需与基本制度相全都，子公司制度必需与总部制度相全都;制度与制度之间必需全都，不全都的，除非特殊说明，以后颁布的为准，防止政出多门、自相冲突。

4.1.4注意时效原则：制度一经生效，必需在肯定时期内保持相对稳定，不得随便修改。当企业内外部环境发生较大变化时，经原审批部门批准，其他相应制度必需随之变化，做出说明。

本方法所称规章制度是指公司依据国家(地方)有关法律、法规、有关规定、规程.结合自身实际状况制定的规范公司生产、经营、管理的文件。规章制度的名称为制度、规定、方法等(也包括质量手册和程序文件)。

制度是指对公司的宗旨、组织原则和经营管理方法等事项的规定。

规定是指对公司生产经营管理某一方面作的程序性的规定。

方法是指对公司生产经营管理某一方面作的详细规定。

一般包括如下内容：

4.2.1文字性文件：包括目的、适用范围、管理职责、遵守的规程、程序或方法实施的步骤、接口等。

4.2.2同关键掌握点对应的工作流程图，对掌握点的考核标准(尽量是量化指标)。

4.2.3相关凭证、质量记录及其表样等。

4.2.4解释、修订权限及生效时间。

5.1起草。

公司各职能部门依据专业分工，担当有关制度的起草任务，并指定人员详细负责。制度的建立和修订可以由领导、职能部门依据企业进展需要提出。

5.2征求看法。

制度起草完毕后，起草部门须向有关部门征求看法，相关部门须在规定时间(不得超过三天)内做出答复，起草部门结合相关部门看法对草案进行修改;无须征求看法的制度草案直接报交领导审核。

5.3审核及批准。

起草部门将修改后的制度报送经部门主管领导、总经理审核，经领导签字后将底稿与电子档一并交综合办公室，并将发文审批表交综合办公室。

如有修改看法，须将草案返回起草部门进行修改，修改完毕后，重新报送部门领导、总经理审核签字。最终底稿与电子档及发文审批表交综合办公室。

5.4编号与修订。

5.4.1发文编号要注明编号、序号，即正塔x字(部门简称)[xxxx](年号)x号(挨次号)，格式如下：

正塔x字[xxxx]xx号a(b、c.)。

修订版本号。

发文挨次号。

年号。

部门简称。

公司及各部门文字简称：

公司综合办生产办技术销售部供应科制造工艺室质检科财务科。

5.4.2通知、通报类的公司发文：按正塔通字[xxxx]xx号编号;。

5.4.3修改需换版时，只对文件编号中的版本进行重新标示，其余的标示沿用。

5.5发文格式。

综合办公室接签字后的制度后，按规定编号、发文。

对于公司的正式发文一般用a4纸，文件格式如下：

5.5.1眉首:空格一行。

a)第一行用36号、黑体字居中书写公司全称;。

b)其次行用4号仿宋字书写公司发文编号、批准;。

c)第三行用下划线标识。

5.5.2正文。

a)文件标题用2号仿宋体加粗书写并居中;。

b)书写字体一般用4号仿宋体;。

c)每自然段左空2字，回行顶格。数字、年份不能回行。符号一般不单独占一行;。

d)页边距：

上白边(天头)宽2.5o.5cm。

下白边(地脚)宽2.50.5cm。

左白边(订口)宽2.80.5cm。

右白边(翻口)宽2.50.5cm。

5.5.3版记。

b)主送：左侧顶格，用4号仿宋体字标识，不同部门之间空1字;。

如需上报总部，将报送与主送分行，左顶格标示;。

c)起草部门、时间、打印份数三项平均分布于最终一行;。

主题词、主送(报送)部门、起草部门之间用分隔线隔开。

5.5.4发文。

由起草部门明确发放范围，未经批准或未履行正常审批擅自进行发放的制度，视为无效。

6.1制度起草部门负责确定制度培训需求，向综合办提出培训方案并担当培训任务，综合办负责培训的组织工作。培训工作在制度颁布后半个月内完成。培训要有时间、地点、培训人、参与培训人并做好记录，作为日后检查规章制度落实的依据。新员工制度培训在入职教育和试用期内进行，由综合办和试用部门负责，主要培训内容为公司制度和与岗位亲密相关的制度。

6.2由制度落实的责任部门从严、从细抓落实，并负责规章制度的指导、检查和监督。

6.3对各项规章制度落实要严格考核。规章制度下发后，必需落实到工作中去。对于不能落实规章制度的人和事实行坚决的措施，确保规章制度毫不模糊的落实。

6.4集团公司下发的规章制度，综合办要仔细登记、保管、传达、贯彻、落实，总经理是第一责任人;我公司发放的规章制度及文件，各部门要登记、保管、贯彻、落实，部门领导是第一责任人。

6.5各部门对重要规章制度落实状况要进行信息