涯边小学考勤制度_第1页
涯边小学考勤制度_第2页
涯边小学考勤制度_第3页
涯边小学考勤制度_第4页
涯边小学考勤制度_第5页
已阅读5页,还剩22页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

涯边小学考勤制度2023-10-28contents目录考勤制度概述员工考勤管理假期管理考勤数据与报表考勤制度实施与监督相关制度与配套措施01考勤制度概述考勤制度是对教职员工和学生的出勤情况进行考核、监督和管理的一系列措施和规定。通过考勤制度的实施,可以有效地提高教职员工的工作效率,保障学生的安全和学习效果。考勤制度定义考勤制度目的保障学生的安全和健康,维护学校的正常教学秩序。及时发现和处理迟到、早退、缺勤等不良现象,促进学校整体管理水平的提升。提高教职员工的工作积极性和责任心,促进学校各项工作的顺利开展。考勤制度适用范围该考勤制度适用于涯边小学全体教职员工和学生。针对不同岗位和年级的特点,可以制定相应的考勤规定,以确保制度的公平性和有效性。02员工考勤管理每日上午8:00前打卡下午5:00后打卡员工须按时打卡,迟打卡或未打卡按迟到或旷工处理打卡制度请假制度病假需提前一日申请,并出具医院证明连续请假不得超过3天事假需提前一日申请,并得到直接主管的批准请假期间工资不予发放迟到早退处理迟到或早退10分钟内,按5元/次扣款迟到或早退10-30分钟,按20元/次扣款迟到或早退30分钟以上,按旷工处理03假期管理每年1月21日-2月28日寒假每年7月1日-8月31日暑假每年4月21日-4月30日春假每年10月1日-10月7日秋假假期安排假期申请与审批教师需提前一周向年级组长申请假期,说明请假事由、时间及交接工作。年级组长审核后报请校长审批,校长审批后方可执行。若因突发事件或紧急情况需请假,教师需立即电话通知年级组长及校长,说明情况并征得同意后方可请假。若教师因特殊原因需变更或取消假期,需提前一周向年级组长提出申请,说明原因并征得同意。若因学校工作需要,年级组长可通知教师调整假期时间。假期变更与取消04考勤数据与报表采用数字化考勤系统,实时记录每位员工的出勤情况,包括迟到、早退、请假等。记录方式记录内容数据整理包括员工编号、姓名、部门、出勤时间、缺勤时间、原因等。每月对考勤数据进行整理,统计出勤率、缺勤率等数据。03考勤数据记录与整理0201对考勤数据进行统计和分析,包括迟到率、早退率、请假率等,以了解员工的出勤情况。数据分析每月生成考勤分析报告,包括员工出勤情况、部门出勤情况、异常考勤情况等。报告内容采用图表、文字等多种形式,使报告更加生动、易于理解。报告形式考勤数据分析与报告将考勤数据存储在安全可靠的数据库中,确保数据的安全性和完整性。考勤数据存档与保密数据存储对员工的考勤数据进行保密,未经授权不得随意查询或泄露。数据保密定期对考勤数据进行备份,以防止数据丢失或损坏。数据备份05考勤制度实施与监督宣传方式通过校园网、公告栏、教职工大会等多种渠道宣传考勤制度,确保全体教职工了解并遵守相关规定。培训内容针对考勤制度中的重点和难点问题进行培训,如病假、事假、迟到、早退等,确保教职工能够准确理解和执行。考勤制度宣传与培训对违反考勤制度的行为进行严肃处理,确保制度的权威性和有效性。严格执行规定定期对各班级和部门的考勤情况进行检查,及时发现并纠正不规范的行为。落实情况检查考勤制度执行与落实VS根据考勤制度的执行情况和实际效果,制定评估标准,对制度进行全面评估。改进措施根据评估结果,针对存在的问题提出改进措施,不断完善和优化考勤制度。评估标准考勤制度评估与改进06相关制度与配套措施事假因个人原因需请假,需提前向班主任请假,说明原因及请假时间。病假因病不能到校上课,需提前向班主任请假,并提供医院诊断证明或病假单。批假权限请假需得到班主任或相关领导的批准,超过规定时间或未提前请假的视为旷工。请假审批制度根据学校安排,学生可享受寒暑假,具体放假时间以学校通知为准。寒暑假按照国家规定,享受法定节假日,如国庆节、五一劳动节等。国定假日根据学校安排,学生可享受周末及调休制度,具体安排以学校通知为准。周末及调休假期补充规定考勤违规处理办法旷课未经批准缺勤或未经请假擅自离校,视为旷课,旷课超过规定次数将受到纪律处分。请假超

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论