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第页共页劳动保护用品配发、采购制度劳动保护用品是指用于保护劳动者在工作过程中身体健康和安全的物品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、口罩、防护手套、防护鞋等。劳动保护用品的配发和采购制度是为了确保劳动者在工作中能够得到必要的保护和安全。一、配发制度1.配发范围：劳动保护用品的配发范围应该涵盖所有从事劳动工作的人员，包括公司员工、外包人员、临时工等。不同类型的劳动作业可能需要不同种类的劳动保护用品，因此应根据工作场所的实际情况进行具体配发。2.配发标准：劳动保护用品的配发标准应该参照国家相关法律法规和标准，并结合企业自身的实际情况进行制定。配发标准应明确不同职业、工种所需的劳动保护用品的种类和数量。3.配发程序：劳动保护用品的配发程序应该明确，并确保统一、公平、透明。一般可以分为申请、审批和发放三个环节。劳动者可以根据工作需要向各自的部门提出劳动保护用品的申请，部门负责人对申请进行审批，经过审批后，由相关部门负责发放给劳动者。4.配发责任：配发劳动保护用品的责任应该明确。具体责任人可以根据企业规模和组织结构进行设定，可以由安全生产管理部门、人力资源部门或者专门设立的劳动保护用品管理小组负责。5.配发宣传：劳动保护用品的配发宣传工作应该加强，通过内部宣传渠道和方式向劳动者宣传劳动保护用品的重要性和正确使用方法，提高劳动者的安全意识和责任意识。二、采购制度1.采购程序：劳动保护用品的采购程序应该合法、公正、透明。具体步骤可以包括需求调研、编制采购计划、公开招标、评标、签订合同等环节。采购程序要符合国家相关的法律法规和采购规定。2.供应商选择：根据采购计划和需求，企业应该选择合适的供应商。供应商的选择可以参考以下几个方面：供应商信誉度、产品质量、服务质量、价格等。选择供应商时可以进行招标、投标等程序，并依据相关规定进行评标，确保选择到合适的供应商。3.供应商合同：与供应商达成采购合同是采购的重要环节之一。合同应该明确产品名称、数量、质量标准、价格、交货期限、售后服务等条款，确保采购的合法性和合规性。4.采购资金管理：企业应该建立完善的采购资金管理制度，确保采购资金的安全和合理使用。对于大额采购，可以采取预算控制、资金监管等措施，确保采购资金的合理分配和使用。5.采购记录管理：对于每一次采购，企业应该建立详细的采购记录，包括采购物品名称、数量、金额、供应商信息等。采购记录有助于企业进行采购管理和追溯，同时也是对采购程序和资金使用的一种监督方式。综上所述，劳动保护用品的配发和采购制度对于企业和劳动者都具有重要意义。通过合理和规范的配发和采购制度，可以保障劳动者在工作中的安全和

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