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第页共页劳动用工合同简易劳动用工合同（简易版）本合同由劳动者（以下简称“甲方”）与雇主（以下简称“乙方”）双方自愿签订，根据中华人民共和国劳动法相关规定，经过友好协商，达成如下协议：第一条工作内容和地点甲方于乙方处从事（工作内容）的工作，具体工作地点为（工作地点）。根据工作需要，乙方有权安排甲方在工作地点外执行相关工作任务。第二条工作时间和休假1.甲方的工作时间为每周工作（小时）小时，每天工作（小时）小时，每周休息（天）天。2.甲方享有带薪年假，按照国家法律规定的劳动年限计算，每年享受（天）天带薪年假。具体休假时间由乙方与甲方协商确定。3.甲方享有法定节假日休假权益，具体休假时间按照国家假期法规执行。4.甲方须经乙方批准后，方可请事假或病假。请假时间不得影响工作进程，且不得超过（天）天。第三条薪资及福利待遇1.甲方的基本工资为人民币（金额）元，根据工作表现和岗位等级，乙方有权对工资进行调整。2.甲方享有国家规定的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.乙方为甲方提供合理的工作条件和安全保障，确保甲方的健康和安全。4.甲方在乙方工作期间产生的相关费用，由乙方负责支付。第四条工作纪律和保密义务1.甲方需遵守乙方的工作纪律和规章制度，认真履行工作职责。2.甲方有义务保守乙方的商业秘密和相关资料，不得私自泄露或利用。3.甲方因违反工作纪律和保密义务，导致乙方遭受经济、商业或声誉上的损失，乙方有权要求甲方赔偿相应损失。第五条劳动保护和职业安全1.乙方应提供必要的劳动保护设施和装备，确保甲方的职业安全。2.甲方在工作中遇到危险情况或工伤事故，应立即向乙方上报，并按照相关规定进行处理和报备。第六条解除合同和违约责任1.甲方和乙方均有权提前（天）天书面通知对方解除合同。2.甲方在不正当理由下提前解除合同，应向乙方支付违约金（金额）元。3.乙方在不正当理由下提前解除合同，应向甲方支付违约金（金额）元。4.发生下列情形之一的，任何一方均有权单方解除合同：a.甲方连续在乙方工作期间旷工（天）天以上，或者累计旷工（天）天以上；b.甲方严重违反工作纪律，屡次受到乙方的警告、停职处分仍不改正；c.甲方严重失职，导致乙方遭受重大损失；d.经返回无力支付工资且无正当理由。第七条争议解决与可行法律本协议的订立、解释和履行应依据中华人民共和国有关劳动法律、法规、规章等规定。在执行过程中如产生争议，甲方和乙方应友好协商解决；若协商不成，可通过法律途径解决。第八条其他1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为（年）年。2.本合同一式

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