大梁庄乡机关考勤制度VIP

《大梁庄乡机关考勤制度》2023-10-27contents目录考勤制度加班制度缺勤处理考勤监督与执行01考勤制度签到规定签到处罚未签到者，一次扣罚5元，当月累计超过10次，扣罚当月绩效工资的20%。签到次数每日签到次数不得超过两次，上午和下午各一次。签到顺序按照部门顺序依次签到，不得插队。签到时间工作人员应在规定上班时间前10分钟内签到，下班时间前10分钟内签退。签到地点机关大院一楼大厅签到机。请假制度请假类型分为病假、事假、年假、婚假、产假等。请假程序请假人员需提前一日向直接上级提出申请，得到批准后，方可休假。请假时长病假一般不超过3天，事假一般不超过5天，年假根据工作年限不同有所区别，婚假、产假根据国家规定执行。请假处罚未经批准擅自离岗者，按旷工处理，一次扣罚50元，当月累计超过3次，扣罚当月绩效工资的50%。请假审批请假人员需填写请假申请表，经直接上级审批后，交由办公室备案。迟到定义工作人员未能在规定上班时间前到达工作岗位。迟到早退规定早退定义工作人员未能在规定下班时间后完成工作并离开工作岗位。迟到早退处罚迟到或早退10分钟以内，每次扣罚10元；迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次扣罚20元；迟到或早退30分钟以上，按旷工处理，一次扣罚50元。当月累计迟到或早退超过5次，扣罚当月绩效工资的20%。02加班制度鼓励员工在规定的工作时间内完成工作任务，避免加班。只有在确实需要时，才考虑安排加班。效率优先安全保障提前申请在安排加班时，应充分考虑员工的身体健康和安全，避免过度劳累。员工需要提前申请加班，并经过上级领导的审批。03加班原则0201员工需要在加班前向上级领导提交加班申请，说明加班的原因、时间、内容等。提前申请上级领导在接到员工的加班申请后，应对其进行审批，决定是否批准加班。审批流程批准后的加班申请应记录在员工的考勤记录中，作为加班的凭证。加班记录加班程序补休优先在符合法律法规的前提下，优先考虑安排员工进行补休，以补偿其加班时间。加班补偿如无法安排补休，应根据国家法律法规和公司政策给予员工相应的加班补偿。加班补偿03缺勤处理员工因个人原因需要请事假时，需提前向直属领导提交事假申请，说明事假原因和请假时间。申请审批扣款事假处理直属领导收到申请后，根据工作安排和实际情况进行审批。若审批通过，将请假申请提交给考勤员备案。事假期间，员工的工资和津贴将按照公司规定进行扣款。病假处理审批直属领导收到申请后，根据病情和实际工作需求进行审批。若审批通过，将请假申请提交给考勤员备案。扣款病假期间的工资和津贴将按照公司规定进行扣款，同时根据病情可能存在扣款比例的差异。申请员工因病不能上班时，需及时向直属领导提交病假申请，同时提供医院出具的病假证明。员工无故缺勤或未按照规定程序请假而缺勤，将被视为旷工。旷工期间员工将不享受工资和津贴。无故缺勤员工连续旷工超过3天，将视为严重违反公司规定，可能会被解除劳动合同。连续旷工旷工处理04考勤监督与执行考勤员职责考勤员负责每日对全体员工的考勤记录进行监督和核实，确保员工按时上下班。考勤员应每日将考勤情况汇总，上报至部门负责人，并公示在办公区域显眼位置。考勤员负责协助员工解决因考勤问题引起的争议和纠纷。010203考勤公示制度每日考勤情况应在办公区域显眼位置公示，方便员工查看。公示内容包括员工姓名、考勤状态（如迟到、早退、请假等）及相应处理结果。公示制度旨在提高员工对考勤制度的知晓度和执行力度，加强自我约束。010203对于迟到、早退等轻微违规行为，首次违规可给予口头警告，多次违规可采取