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文档简介

第页共页健康体检管理暂行规定范本第一章总则第一条:为了规范企业健康体检管理，促进员工身心健康，提高劳动生产力，根据国家相关法律法规，制定本规定。第二条:本规定适用于本企业全体员工的健康体检管理。第三条:本企业应建立健康体检委员会，负责健康体检工作的组织实施。第四条:健康体检应遵循科学、规范、公正、保密的原则。第五条:健康体检应注重预防、早发现、早治疗的原则，对身体不适或疾病症状的员工应及时引导就医。第二章健康体检的内容和方式第六条:健康体检应包括常规体检项目和特殊体检项目。常规体检项目包括但不限于身高体重测量、血压测量、视力检查、听力检查、血常规检查、尿常规检查等。特殊体检项目根据员工的工种和特殊工作环境的要求确定，并在健康体检计划中列明。第七条:健康体检可以采用内外包的方式进行。内部体检可由企业的医务室或指定的医疗机构负责；外部体检可由公立医院、私立医院或其他专业医疗机构负责。第八条:健康体检可以采取集中体检和分批体检相结合的方式进行。集中体检适用于员工人数较少的情况下；分批体检适用于员工人数较多的情况下，但需确保体检工作的连续性和及时性。第九条:健康体检应有员工自愿参加的要求，员工有权选择不参加健康体检，但应明确自愿放弃的责任和后果。第十条:健康体检的费用由企业承担，员工不得自行承担。第三章健康体检的程序和管理第十一条:企业应制定健康体检计划，明确体检的时间、地点、项目和负责人。第十二条:健康体检应事先通知员工，确保员工的知情权。第十三条:健康体检时，企业应为员工提供便利的条件和必要的配合。第十四条:健康体检过程中，应为员工保护隐私和个人信息安全。第十五条:健康体检结果应及时反馈给员工，并根据需要提供相应的健康指导和建议。第十六条:对于体检结果异常或疑似疾病的员工，企业应及时采取必要的措施，包括但不限于提供进一步检查、治疗或转诊。第四章健康体检的监督和评估第十七条:企业应建立健康体检档案，保存员工的健康体检结果和相关资料，并定期进行档案的更新和归档。第十八条:企业应定期对健康体检工作进行评估和监督，确保健康体检工作的质量和效果。第十九条:企业应建立员工健康管理档案，包括健康体检结果、个人健康问题和健康指导等内容。第二十条:企业应建立员工健康咨询和指导服务机制，为员工提供健康咨询、心理支持和健康管理等服务。第五章法律责任第二十一条:企业违反本规定的，责令改正，可以处以警告、罚款等处罚，并对相关人员进行相应的纪律处分。第二十二条:对于故意隐瞒疾病、伪造健康体检结果或其他欺骗行为的员工，将给予相应的纪律处分，并依法追究法律责任。第二十三条:企业应加强与相关医疗机构的合作，确保健康体检的质量和可靠性。第六章附则第二十四条:本规定自颁布之日起施行，与其他制度相冲突的，以本规定为准。第二十五条:本规

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