事业单位干部述职述廉制度范本_第1页
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第页共页事业单位干部述职述廉制度范本第一章总则第一条为加强事业单位干部述职述廉工作，规范述职述廉程序，保障述职述廉的权益，提高述职述廉的效率，制定本制度。第二条本制度适用于我单位所有事业单位干部。第三条事业单位干部应当忠诚履职，恪守职业道德，在述职述廉过程中遵守纪律规定，接受组织监督。第四条事业单位干部述职述廉工作应当充分发挥干部参与讨论、监督、反馈和评价的主体作用，实现干部自我约束和自我监督。第五条事业单位应当建立健全述职述廉工作的组织架构，明确各级干部的列席、发言和评价权力。第六条囊括述职和述廉两个环节，前者突出工作绩效，后者关注廉洁自律。第二章述职考核第七条事业单位应当定期组织干部述职，一般每年进行一次。第八条干部述职应当以事业单位的年度工作目标和职责任务为依据，围绕工作业绩、能力水平、廉洁自律等内容展开。采取集中述职、个别述职、小组讨论等形式进行。第九条干部应当如实向单位述职，内容包括：工作完成情况，工作中遇到的问题和困难，个人业绩和工作展望等。同时，也应当充分听取部门和同事对其工作的评价和意见。第十条干部述职应当既突出工作成绩，又阐述自身的不足和乏力之处，并提出提升能力的措施和建议。第十一条干部单位应对干部述职进行全面评估，制定述职考核报告，将评估结果向干部进行反馈。第三章揭示廉洁自律第十二条事业单位干部应当恪守职业道德，秉公用权，廉洁自守。第十三条事业单位应当建立完善廉洁自律工作机制，包括组织机构、制度建设等。第十四条干部平时应当自觉接受廉政教育，增强自身的廉洁自律意识，养成良好的作风习惯。第十五条事业单位应当建立举报奖励和惩处机制，鼓励干部实施廉洁自律，同时对违反廉洁自律纪律的行为给予严厉处分。第十六条干部在廉洁自律方面出现问题时，应当如实向单位说明情况，积极主动改正错误。第十七条事业单位应当定期开展述廉专项检查，发现问题及时纠正，做到廉洁自律制度落地生根。第四章处理违纪问题第十八条任何违反廉洁自律的行为均需依纪依法处理。第十九条对于违反廉洁自律的事业单位干部，应当按照《人事处分条例》的规定给予相应的处分，严肃追究其责任。第二十条违纪问题处理应当按照程序进行，确保干部享有合法权益和申诉权。第二十一条在案件查处期间，应当依法严格保密，保护干部的名誉权和人身安全。第二十二条违纪问题的处理结果应当及时向相关单位和群众公布，形成威慑。第五章监督与评价第二十三条事业单位应当建立完善干部述职的监督和评价机制，明确监督和评价的程序和标准。第二十四条监督和评价机制应当包括对述职考核的监督，对干部廉洁自律情况的监督，以及对述职评价结果的监督。第二十五条干部单位应当加强对干部的日常管理和监督，确保干部忠诚履职、廉洁自律。第二十六条干部单位应当定期对干部述职评价进行综合分析，评判干部的表现和能力。第二十七条构成违纪行为的，应当及时追责；没有违纪行为但工作必需的不足之处，应当

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