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文档简介
第页共页企业人力资源部各职员的岗位职责模版岗位名称:人力资源部职员岗位职责:1.基本信息管理-负责公司员工的档案管理,包括员工入职、离职、异动等信息的记录和更新;-维护员工的个人信息,包括个人资料、家庭成员、联系方式等,并确保信息的准确性和保密性;-提供员工档案查询服务,并及时反馈查询结果;2.招聘与招聘流程管理-根据公司的需求,负责制定合理的招聘方案,包括招聘渠道、招聘流程、招聘材料等;-根据招聘需求,发布招聘信息,筛选简历,组织面试,并参与最终候选人的评定和录用决策;-跟踪新员工的入职情况,并协助员工完成入职手续和培训;3.培训与发展-根据公司的发展需求和员工的培训需求,策划和组织培训计划,并确定培训内容和方式;-组织内外部培训讲座、研讨会、课程等,提供必要的培训材料和资源;-协助管理培训预算和培训成本,确保培训资源的合理利用,并评估培训效果;4.绩效管理-协助制定绩效管理制度和绩效考核标准,并组织相关培训;-协助部门经理和员工制定个人绩效目标,并提供必要的指导和支持;-负责员工绩效数据的收集、整理和分析,及时提供相关报表和数据分析结果;5.员工关系管理-协助处理员工的日常问题和矛盾,提供必要的咨询和支持;-组织和参与员工活动,增强员工的凝聚力和归属感;-协助建立和维护公司的员工关系和员工满意度调查等工作;6.劳动法律法规遵守-熟悉劳动法律法规,并及时了解相关政策的变化;-协助制定和修订公司的人事制度和人力资源管理规章制度;-提供必要的法律咨询和法律风险防范;任职要求:1.学历要求:本科及以上学历,人力资源或相关专业优先;2.工作经验:有1年以上人力资源工作经验者优先;3.熟悉劳动法律法规,具备一定的劳动关系处理经验;4.熟练使用办公软件和人力资源系统,具备良好的数据分析能力;5.具备良好的沟通能力和团队协作精神,能够有效处理员工关系和矛盾;6.工作细致
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