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文档简介

第页共页企业人力资源部各职员的岗位职责模版岗位名称:人力资源部职员岗位职责：1.基本信息管理-负责公司员工的档案管理，包括员工入职、离职、异动等信息的记录和更新；-维护员工的个人信息，包括个人资料、家庭成员、联系方式等，并确保信息的准确性和保密性；-提供员工档案查询服务，并及时反馈查询结果；2.招聘与招聘流程管理-根据公司的需求，负责制定合理的招聘方案，包括招聘渠道、招聘流程、招聘材料等；-根据招聘需求，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并参与最终候选人的评定和录用决策；-跟踪新员工的入职情况，并协助员工完成入职手续和培训；3.培训与发展-根据公司的发展需求和员工的培训需求，策划和组织培训计划，并确定培训内容和方式；-组织内外部培训讲座、研讨会、课程等，提供必要的培训材料和资源；-协助管理培训预算和培训成本，确保培训资源的合理利用，并评估培训效果；4.绩效管理-协助制定绩效管理制度和绩效考核标准，并组织相关培训；-协助部门经理和员工制定个人绩效目标，并提供必要的指导和支持；-负责员工绩效数据的收集、整理和分析，及时提供相关报表和数据分析结果；5.员工关系管理-协助处理员工的日常问题和矛盾，提供必要的咨询和支持；-组织和参与员工活动，增强员工的凝聚力和归属感；-协助建立和维护公司的员工关系和员工满意度调查等工作；6.劳动法律法规遵守-熟悉劳动法律法规，并及时了解相关政策的变化；-协助制定和修订公司的人事制度和人力资源管理规章制度；-提供必要的法律咨询和法律风险防范；任职要求：1.学历要求：本科及以上学历，人力资源或相关专业优先；2.工作经验：有1年以上人力资源工作经验者优先；3.熟悉劳动法律法规，具备一定的劳动关系处理经验；4.熟练使用办公软件和人力资源系统，具备良好的数据分析能力；5.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效处理员工关系和矛盾；6.工作细致

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