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第页共页事业单位人事部职责范文一、引言在事业单位中，人事部门是非常关键和重要的部门之一。人事部门负责处理员工的招聘、培训、待遇、绩效评估等事务，为事业单位的发展和运营提供坚实的人力资源保障。本文将从招聘与录用、员工培训与发展、员工待遇与福利、员工绩效评估等四个方面，详细介绍事业单位人事部门的职责。二、招聘与录用1.开展招聘工作，根据单位需要制定招聘计划，确定招聘职位和招聘条件。2.设计制定招聘公告，发布到各大招聘网站、报纸或校园招聘平台，吸引合适的应聘者。3.对应聘者进行初步筛选，核查其简历、证书及相关材料，并进行初步的面试和笔试。4.组织确认录用事宜，对合适的应聘者进行综合考量，确定录用名单并进行录用合同的签订。5.完成新员工入职手续，包括发放入职通知、安排岗位培训、办理社保和公积金等手续。三、员工培训与发展1.制定并实施员工培训计划，根据岗位需求和员工发展需求，设计培训课程。2.组织培训师资培训，提升培训师的教学能力，确保培训的质量和效果。3.引入内外部培训资源，积极开展培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。4.组织各类业务培训、岗位培训、管理能力培训等，促进员工的职业发展和个人成长。5.制定和实施员工继续教育计划，鼓励员工参加学习和培训，提高继续学习的积极性。四、员工待遇与福利1.管理员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等待遇，确保按照法律法规和集体合同支付。2.管理员工的社保和公积金缴纳，确保按照规定及时缴纳，并处理相关的退休、生育等手续。3.管理员工的年休假、病假、婚假等请假事宜，并对假期的使用情况进行监督和记录。4.管理员工的福利待遇，包括住房、子女教育、医疗保健等福利政策的制定和执行。5.处理员工的离职手续，包括办理离职手续、支付离职补偿、解除劳动合同等。五、员工绩效评估1.设计和制定员工绩效考核标准和指标体系，确保公平、公正、科学。2.组织员工绩效考核和评估工作，包括定期考核、临时考核和不定期考核等。3.对员工绩效进行全面分析和评估，给予及时的反馈和指导意见。4.根据员工绩效评估结果，进行薪酬调整、升职晋级等工作安排。5.组织制定员工培训和发展计划，提升员工的工作能力和绩效水平。六、结语事业单位人事部门是事业单位中不可或缺的一个部门，其职责涉及招聘与录用、员工培训与发展、员工待遇与福利、员工绩效评估等方面。通过合理的规划和管理，人事部门能够为事业单位的发展和运

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