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文档简介

劳动法律法规考核题目1.引言劳动法律法规是用来保护劳动者合法权益和维护劳动关系稳定的重要法律依据。对企业和员工来说，了解和遵守劳动法律法规是非常必要的，能够避免违法操作所带来的法律风险。本文将针对劳动法律法规进行考核，以检验读者对劳动法律法规的理解和应用能力。2.考核题目根据中华人民共和国劳动合同法规定，以下哪种情况下需要劳动合同：临时工作不满3个月短期项目工作不满1个月学生实习不满2个月公司调岗不满1个月根据中华人民共和国劳动法的规定，以下哪种情况属于违法的解雇行为：员工表现不好，被解雇员工怀孕后被解雇员工未按规定时间上班被解雇员工因涉嫌违法犯罪被解雇根据中华人民共和国劳动合同法的规定，以下哪种情况下劳动合同自动终止：公司破产双方协商一致解除劳动合同员工辞职劳动年限满10年根据中华人民共和国劳动法的规定，以下哪种行为尚未构成劳动合同违法：未支付劳动报酬未按时支付劳动报酬违规扣除工资超时加班没有加班费根据中华人民共和国劳动合同法的规定，以下哪种情况下雇佣的劳动合同期限不得少于3年：员工为公司股东员工是公司的管理人员劳动合同未约定期限公司提供高薪职位3.参考答案根据中华人民共和国劳动合同法的规定：答案：b)短期项目工作不满1个月解析：根据劳动合同法的规定，短期项目工作不满1个月不需要签订劳动合同。其他选项中，临时工作不满3个月、学生实习不满2个月和公司调岗不满1个月都需要签订劳动合同。根据中华人民共和国劳动法的规定：答案：b)员工怀孕后被解雇解析：根据劳动法的规定，雇主不得因员工怀孕而解雇员工。其他选项中，员工表现不好、员工未按规定时间上班和员工因涉嫌违法犯罪被解雇都不属于违法的解雇行为。根据中华人民共和国劳动合同法的规定：答案：a)公司破产解析：根据劳动合同法的规定，劳动合同自动终止的情况包括公司破产、双方协商一致解除劳动合同和员工辞职。劳动年限满10年不是劳动合同自动终止的情况。根据中华人民共和国劳动法的规定：答案：c)违规扣除工资解析：根据劳动法的规定，未支付劳动报酬、未按时支付劳动报酬和超时加班没有加班费都属于劳动合同违法的行为。违规扣除工资也是劳动合同违法的行为。根据中华人民共和国劳动合同法的规定：答案：b)员工是公司的管理人员解析：根据劳动合同法的规定，雇佣的劳动合同期限不得少于3年的情况包括员工为公司股东、员工是公司的管理人员和劳动合同未约定期限。公司提供高薪职位不是导致劳动合同期限不得少于3年的情况。4.结论劳动法律法规是保护劳动者合法权益的重要法律依据，掌握劳动法律法规的知识对企业和员工来说都非常重要。本文给出了一些劳动法律法规考核题目，并提供了参考答案和解析，希望能够帮助读者加深对劳动法律法

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