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文档简介

销售部-晋升机制,,,,,

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级别,升职标准,底薪,业绩指标,固定底薪,责任底薪

实习专员,入职培训并考核通过，7天试用合格转正,2200,,,

业务员,连续2个月每月个人成交业绩达成9600元，可直接申请高级业务员,2200,个人9600,,2200

高级业务员,连续3个月个人成交业绩≥1.44万/月，带领2人以上，其中至少1名是高级业务员，升职当月所带下属必须拿到全额底薪，且360评分≥80分，可申请面试储备经理,2400,个人14400,,2400

储备经理,连续2个月个人成交业绩≥1.92万/月，至少带领5个人，在公司有自招1人，直接所带下属≥3人，且升职当月有5人达到全额底薪，且360评分≥80分，可申请面试销售经理,2600,个人19200,1000,1600

销售经理,当月团队成交业绩80万，培养1个直系销售经理和1个直系储备经理，且360评分≥80分，可申请面试代理总监,2800,团队80万,1200,1600

代理总监,必须培养3个直属销售经理，其中至少2个经理团队连续两月业绩达标，且360评分≥80分，可申请面试销售总监,3000,团队240万,1400,1600

总监,培养1个销售总监，这个销售总监必须是直属销售团队的，且360评分≥80分，可申请面试业务副总,3200,不考核,,

业务副总,培养3个总监，其中至少2个是属于销售团队，且360评分≥80分，可申请面试业务总经理,3400,,,

"1、奖金：每月实发奖金金额=月考评成绩*奖金

2、按实际考评标准评定享受：旅游、股权激励、入股、优秀员工、孝顺金福利",,,,,

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