商业银行职业规划书

大学生职业生涯规划书姓名：班级：学号：职业生涯规划书中南财经政法大学毕业后的十年规划：2013至2023年（23岁至33岁）美好愿望：学有所成，工作顺心，父母健康，家庭美满。方向：知名中外企业或者商业银行的人力资源主管。总体目标：完成本科学习，考取本校劳动与社会保障硕士研究生，找到一份与人力资源管理相关的工作并争取机会出国进修。已进行情况：本科在读，辅修本校金融双学位，报考本校劳保研究生准备中。二．社会环境规划和职业分析（一）社会一般环境自改革开放以来我国大力发展中国特色的社会主义市场经济，加入WTO后更是迎来了国有企业、民办企业、外资企业、合资企业共同发展的多元局面。企业间竞争激烈，对于本土的高级管理人才的需求旺盛。此外，处于金融危机发生后的恢复及发展时期，我国经济在汲取危机中的经验教训后重新调整好脚步并绽放新的活力，许多企业重拾信心，加大脚步进行发展。而企业价值创造的核心是人才，如何吸引人才、发掘培养人才、管理人才、最大程度发挥人才的积极作用，创造企业价值等一系列的高标准要求，使得企业对于高素质、专业化的人力资源管理人才的需求也前所未有地增加。同时，政府提供的稳定和谐的社会环境也为人力资源人才的培养和吸引提供坚实的保障。（二）行业分析人力资源管理随着企业对人才的需求增加而愈发重要。在一般的中小企业中人力资源管理还停留在“人治”、“家族式传统”的落后层次水平上。国外先进的管理理念，如薪酬管理、福利管理，培训管理等符合企业总体战略的全方位人力资源管理的运用广度和深度还有待提高。由于国情不同，不能照搬外国的经验和制度，因而在我国的人力资源管理行业有许多可改进可创新的地方，行业发展前景较为阳光。而我所想求职的知名企业和商业银行，作为行业中的管理典范，对专业化的高素质人才需求大、可动用的资源广、与国际接轨的速度快，机遇和平台也较多较广，利于我职业生涯目标与价值的实现。（三）企业分析：由于家庭的关系，所以目前理想的工作单位是总行设在福建省福州市的兴业银行，兴业银行成立于1988年8月，是经国务院、中国人民银行批准成立的首批股份制商业银行之一，，2007年2月5日正式在上海证券交易所挂牌上市（股票代码：601166），注册资本107.86亿元。开业二十三年来，兴业银行始终坚持“真诚服务，相伴成长”的经营理念，致力于为客户提供全面、优质、高效的金融服务。截至2011年6月末，兴业银行资产总额突破2万亿元，达到20899.06亿元，股东权益1011.73亿元，不良贷款比率为0.35%，上半年累计实现净利润122.32亿元。根据英国《银行家》杂志2011年7月发布的全球银行1000强排名，兴业银行按总资产排名列第75位，按一级资本排名第83位。根据美国《福布斯》2010年发布的全球上市公司2000强排名，兴业银行综合排名第245位，在113家上榜的中国内地企业中排名第14位。加入兴业银行从事人力资源管理工作是我的一个职业选择的愿景，最终能否如愿也不能确定。至于其他的工作单位，我比较青睐于一些规模较大的知名企业，因为可以体验、运用、实践到专业化的管理模式以及感受成熟的企业文化熏陶。四．个人分析与角色建议（一）个人分析：1、SWOT分析Weakness：专业劣势：Weakness：专业劣势：就读于新设专业，社会认知度、认可度有限。能力缺陷：实际工作经验不足、外语和专业知识有待提高性格缺陷：急躁、多虑就业地局限：目前想回乡工作，可选择的知名企业和商业银行有限。Strength：1、专业优势：就读劳动关系专业，与职业的专业要求高度匹配。2、能力优势：善于表达与沟通，为人处事有自己的一套方式方法。3、证书优势：（1）考取国家人力资源师三级证书；（2）考取国家计算机二级证书；（3）考取证券从业资格4、关系优势：工作地与家庭所在地一致，具有一定的人脉优势。3、良好的沟通协调能力4、专业对口5、来自家庭的支持ThreatThreat社会经济大环境和劳动力市场需求的波动不稳定。大学生就业，特别是女大学生的就业难社会现状。O专业人力资源管理的人才需求增加。“海峡西岸经济区”的建设使得地区、企业发展趋势向好。2、测评结果（1）艾森克性格测试：根据艾森克性格测试分析我的主要气质类型是“不明显的多血质”，分析显示我通常会有这样的特点：活泼好动，思维敏捷。经常表现为轻松愉快，开朗豁达。善于交际，能很快适应新鲜环境，不会感到拘束。学习能力强，接受新事物快，工作精力充沛，富有朝气。兴趣广泛，不过很少专注一点，容易随波逐流。做事充满热情，不过缺乏耐心与恒心。自己对性格测试的看法：我认为测评的结果大体上还是符合我对自身的认知，开朗、善于交际、学习能力强也满足ＨＲ的基本性格要求，从而有利于具体工作的开展。（2）北森职业锚测试：我的主导职业锚类型为：生活型职业锚，辅助职业锚类型为：安全稳定型职业锚。期望的工作环境包括：工作方式：您希望能将工作和生活融为一体，平衡个人、家庭和职业三者间的需要，您乐于为提供弹性工作制、尊重个人和家庭需要的组织效力，您对工作方式的关注超过了对内容的关注。薪酬福利：您特别看重个体及家庭的需要，除了稳定、较高的薪资外，您还希望组织提供其他有利于平衡工作与生活的措施，如允许在家办公、提供日托、有班车接送等。工作晋升：您希望通过职位晋升获得更大的空间，使自己更好地平衡个人、家庭、职业需要。最佳认可与激励方式：您希望有效地整合自己的生活与职业，因此，更富弹性的工作空间，足以保证自己生活质量的薪资，将是对自己的最佳激励方式。自己对职业测试的看法：相对于其他地区的工作单位，选择福州的知名的大型企业和商业银行的人力资源管理工作不仅能提供与我性格匹配且较稳定的工作及较高的工资水平，同时也能满足我兼顾家庭的期望。3、角色建议父亲：“自己的路自己走，家永远是坚强的后盾，但希望留在福州工作发展。”母亲：“处理好事业与家庭的平衡，希望能找准自己的位置精彩地生活”。老师：“有上进心，学习能力较好”。同学：“为人谦和，做事认真”。五．职业目标分解及具体实施方案第一阶段2013-2015完成学业第一阶段2013-2015完成学业第二阶段2016-2020参加工作与职务转型第三阶段2021-2023事业家庭双丰收学历目标：2013年完成本科学业并考取取本校劳动与社会保障硕士学位；读研期间考取BEC证书。能力目标：学好从事具体人力资源管理工作的理论基础并通过实习掌握一定的实践经验；英语水平得到进一步提高；有一定的科研能力。成果目标：通过实践学习，针对我国社会保障方面的以房养老问题及工伤保险的赔付争议处理上提出具有可行性的解决理论及办法。学历目标：2013年完成本科学业并考取取本校劳动与社会保障硕士学位；读研期间考取BEC证书。能力目标：学好从事具体人力资源管理工作的理论基础并通过实习掌握一定的实践经验；英语水平得到进一步提高；有一定的科研能力。成果目标：通过实践学习，针对我国社会保障方面的以房养老问题及工伤保险的赔付争议处理上提出具有可行性的解决理论及办法。2013－2015年：完成学业具体实施方案：第一阶段具体实施方案：目标阶段时间学历成果能力2013-2015（1）研究生学习期间，报班学习英语，订阅《CHINADAILY》每天坚持一定的听力和阅读训练，考取中级和高级BEC证书。（2）同时努力学习专业知识，取得研究生学历（1）完成硕士论文，在3年的研究生学习中，争取在专业的核心刊物发表有1至3篇论文。（1）加强在专业知识的学习，每周至少去图书馆3次进行3至5个小时的文献阅读和自习。（2）在课余时间积极在武汉当地找人力资源管理的实习岗位，积累工作经验。职务目标：从基层人力资源管理人员向人力资源部门主管及中层领导迈进。经济目标：年薪5-10万人民币职务目标：从基层人力资源管理人员向人力资源部门主管及中层领导迈进。经济目标：年薪5-10万人民币能力目标：熟练掌握本职务的具体工作，绩效管理、薪酬管理等专业知识大幅提升，为企业招聘、培训适岗的人才，与同事相处和睦。2016－2020年：参加工作并完成基层向中层管理者的转变第二阶段具体实施方案:目标阶段时间职务能力2016年－2020年（1）毕业后，签约企业。入职后按时保质保量地完成企业布置的工作任务，注重经验积累和知识更新。（2）在会议讨论和提议环节积极发言并与同事和上司处理好日常人际关系。（1）入职后，认真向前辈学习具体的工作方法，将所学理论与实际尽快结合起来。（2）积极与人力资源不同分工的同事进行讨教以便在短时间内全面掌握企业人力资源管理工作的各方面。（3）在转变为中层管理者后，将所学运用在实际工作中。第三阶段：2021-2023年职务目标：从中层人力资源管理人员向职务目标：从中层人力资源管理人员向人力资源部门总监迈进。经济目标：年薪12-18万人民币能力目标：完全掌握企业的人才储备与人才需求，专业知识和工作经验丰富，制定人力资源管理规定并与企业的战略方针高度一致，领导下属有方。2021－2023年：完成中层向高层人力资源管理者的转变目标阶段时间职务能力经济家庭2021－2023年（1）在中层管理者的岗位上务实工作，将基层岗位上的工作能力与经验进一步提升，亲切对待下属，向高层迈进。（1）总结每一次重大人事变动或管理活动的经验教训，为决策提供依据。（2）注重知识更新，加强决策力、领导力的发挥。（1）工作步入正轨，收入得到提升，可进行适当的证券投资活动。（2）可利用工作之余为相关机构提供培训服务。（1）“三十而立”开始考虑组建自己的家庭。六．成功标准我的成功标准是拥有自己想要的生活方式，事业稳定向前发展、家庭和睦美好，协调好工作与家庭之间的关系。不完全以金钱衡量，只希望不论在工作还是家庭都能发挥出应有的角色价值，为自己和家人创造良好的生活环境。希望在30岁前后能拥有自己的家庭与子女。七、不足和差距的弥补方式方法（一）不足与差距：1、企业了解不足：作为学生，周末又辅修了本校金融的双学位，平常对于企业的具体经营状况和企业文化并不是太了解。特别是对企业对于人力资源管理岗位的具体要求。2、作为人力资源管理主管所必备的职业技能和经验不足；3、快速适应人际的能力欠缺，交际圈较窄，限于校园。4、身体素质有待加强。（二）缩小差距的方法：1．教育培训方法（1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充各方面的知识和技能。包括广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、参与英语角及露天舞会等从而增进对企业与岗位的了解以及提高自身素质。时间：2015年12月以前。（2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会来提高技能与积累经验。时间：长期2．讨论交流方法（1）在校期间多和老师、同学讨论交流关于工作和生活等各方面的问题与困惑。（2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解，同时在一些会议中适当地发表见；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流，拓宽人际圈。3．实践锻炼方法（1）锻炼自己的沟通与表达能力，在校多参与演讲比赛等赛事，校外积极参加企业的实习面试。（2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每天坚持半个小时左右的跳绳或瑜伽运动，周末与好友家人聚会聊天。（3）积极参加单位聚餐、同学聚会，珍视与身边人的关系，热心认识新朋友不断扩大交友面。（4）由于计划回家乡发展，且父亲也在政府机关从事多年人事工作，因而我会在日常向父母及亲友借鉴工作经验，探讨工作方法。八、总结（本人对于职业生涯规划的看法）：职业规划是大学生对于未来职场和家庭生活的一种较为理性的心理预期。在规划的实际操作中，会结合社会大环境的现状与发展前景以及自身的能力与兴趣。但，往往这种在校园里的自我规划会随着社会环境的非预期变化以及自身兴趣愿景以及阅历的变化而发生变化，因而