2017年1月自考11471劳动争议处理概论试题及答案含解析

11471劳动争议处理概论2017年1月真题1、【单选题】下列关于劳动争议诉讼代表人，说法错误的是________A:劳动争议诉讼代理人需具有诉讼行为能力B:劳动争议诉讼代理人与案件有直接利害关系C:劳动争议诉讼代理人需以被代理人的名义进行诉讼活动D:劳动争议诉讼代理人代理行为的法律后果由被代理人承担答案：B解析：“劳动争议诉讼代理人与案件有直接利害关系”说法错误。2、【单选题】下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是________A:劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间B:劳动争议双方存在一定的隶属关系，而民事争议双方则是完全的平等关系C:相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重D:民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议则不能答案：A解析：对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是：劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间。3、【单选题】下列各项中，不属于提起劳动争议诉讼必须具备的条件是________A:有明确的被告B:有具体的诉讼请求和事实、理由C:先前的劳动争议仲裁裁决确有错误D:案件属受诉人民法院管辖答案：C解析：先前的劳动争议仲裁裁决确有错误，不属于提起劳动争议诉讼必须具备的条件。4、【单选题】《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行的机构是________A:劳动争议调解委员会B:劳动争议仲裁委员会C:人民法院

D:其他权力机构答案：C解析：《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行的机构是人民法院。5、【单选题】人民法院公告送达诉讼文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是________A:15日B:30日C:60日D:90日答案：C解析：教材内容：劳动争议仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出告之日起，经过30日，即视为送达。人民法院公告送达诉讼文书的，自发出公告之日起，一经过60日，即视为送达。6、【单选题】关于劳动争议诉讼中的共同诉讼及共同诉讼人的说法错误的是________A:共同诉讼是当事人一方或者双方人数在2人或2人以上，并且多数当事人一方与对方当事人之间的诉讼标的是共同或者同一种类的诉讼B:共同诉讼是与一对一的原告和被告单独进行的诉讼相对应的复数诉讼形式C:共同诉讼人也有必要共同诉讼人和普通共同诉讼人之分D:必要共同诉讼是当事人一方或双方为2人或2人以上，其诉讼标的是同一种类，人民法院认为可以合并审理，并经当事人同意的共同诉讼答案：D解析：“必要共同诉讼是当事人一方或双方为2人或2人以上，其诉讼标的是同一种类，人民法院认为可以合并审理，并经当事人同意的共同诉讼”说法错误。7、【单选题】依据诉讼证据与举证责任承担者的关系，可以将劳动争议诉讼的证据分为________A:本证与反证B:直接证据与间接证据C:原始证据与传来证据D:书证与物证答案：A

解析：依据诉讼证据与举证责任承担者的关系，可以将劳动争议诉讼的证据分为本证与反证。8、【单选题】劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由________A:当事人B:人民法院决定C:共同的上级劳动行政主管部门决定D:调解委员会决定答案：C解析：劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由共同的上级劳动行政主管部门决定。9、【单选题】根据我国相关法律，用人单位劳动争议调解委员会组成不包括________A:用人单位工会代表B:用人单位职工代表C:用人单位代表D:用人单位主管单位代表答案：D解析：根据我国相关法律，用人单位劳动争议调解委员会组成不包括用人单位主管单位代表。10、【单选题】我国劳动争议调解的特有原则中最主要的是________A:自愿原则B:民主协商原则C:尊重当事人申请仲裁和诉讼的原则D:处理简捷、不收费原则答案：A解析：我国劳动争议调解的特有原则中最主要的是自愿原则。11、【单选题】区域性劳动争议调解委员会的构成是________A:工会代表、政府代表、用人单位代表B:工会代表、劳动行政部门代表及社会人士代表C:职工代表、用人单位代表、劳动行政部门代表

D:政府代表、工会代表、职工代表答案：B解析：区域性劳动争议调解委员会由工会代表、劳动行政部门代表及社会人士代表构成。12、【单选题】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列情况属于仲裁时效中断的是________A:由于水灾、地震不可抗力事件B:对方当事人同意履行义务C:当事人突然患病住院、无法在时效期内提出仲裁申请D:当事人不能预定，不能避免并且不能克服的事件答案：B解析：对方当事人同意履行义务，属于仲裁时效中断。13、【单选题】我国相关法律规定，下列四个机构中最终处理劳动争议的机构是________A:人民法院B:当地人民政府C:劳动争议仲裁委员会D:当地人大常委会答案：A解析：根据《企业劳动争议处理条例》的有关规定，我国目前处理劳动争议的机构主要有：企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是人民法院。14、【单选题】我国目前的劳动争议处理制度是________A:一调一裁一审，部分裁决为终局裁决B:一调一裁一审C:一调一裁两审，部分裁决为终局裁决D:一调一裁两审答案：D解析：根据《劳动法》的规定，我国目前处理劳动争议实行的是“一调一裁两审”的单轨制，并且将仲裁作为处理劳动争议的必经程序。15、【单选题】根据劳动争议的概念，劳动争议要素不包括________

A:劳动争议主体B:劳动争议对象C:劳动争议内容D:劳动争议客体答案：B解析：劳动争议要素不包括劳动争议对象。16、【单选题】依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起在法定的期限内结束，该法定期限是________A:30天B:45天C:60天D:90天答案：C解析：当事人申请仲裁应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式提出，仲裁裁决应在收到仲裁申请之日起60日内作出。17、【单选题】劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员载裁决可以向人民法院起诉。起诉的期限是________A:当事人在收到裁决书之日起10日内B:当事人在收到裁决书之日起15日内C:当事人在收到裁决书之日起30日内D:当事人在收到裁决书之日起60日内答案：B解析：劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员载裁决可以向人民法院起诉。起诉的期限是当事人在收到裁决书之日起15日内。18、【单选题】下列关于劳动争议诉讼当事人说法错误的是________A:劳动争议诉讼当事人以自己名义进行诉讼活动B:劳动争议诉讼当事人一般情况下是劳动争议当事人C:劳动争议诉讼当事人是受人民法院裁判约束的人D:广义的劳动争议诉讼当事人还包括诉讼代理的人答案：D

解析：“广义的劳动争议诉讼当事人还包括诉讼代理的人”说法错误。19、【单选题】因用人单位作出解决劳动合同的决定而发生劳动争议时，举证规则________A:由用人单位负举证责任B:由劳动者负举证责任C:由用人单位、劳动者共同举证责任D:谁主张，谁举证答案：A解析：因用人单位作出解决劳动合同的决定而发生劳动争议时，举证规则由用人单位负举证责任。20、【单选题】下列各项中，属于人民法院应当终结劳动争议诉讼的情形是________A:作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的B:劳动者丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的C:本案件必须以另一案的审理结果为依据，而另一案无法审结的D:一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼活动的答案：A解析：作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的，属于人民法院应当终结劳动争议诉讼的情形。21、【单选题】劳动争议诉讼中最主要的法院裁决形式是________A:判决B:裁定C:决定D:规定答案：A解析：劳动争议诉讼中最主要的法院裁决形式是判决。22、【单选题】因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以________A:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B:由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C:向人民法院起诉D:向第三方申请调解解决

答案：B解析：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理。23、【单选题】对职工一方人数在30人以上的集体劳动争议，仲裁委员会应当及时作出受理与否的决定。其决定时间为收到申诉书之日起________A:3日内B:5日内C:7日内D:10日内答案：A解析：对职工一方人数在30人以上的集体劳动争议，仲裁委员会应当及时作出受理与否的决定。其决定时间为收到申诉书之日起3日内。24、【单选题】根据我国法律规定，我国设立劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会主任的担任者是________A:职工代表B:工会代表C:用人单位代表D:劳动行政部门代表答案：D解析：根据我国法律规定，我国设立劳动争议仲裁委员会，劳动行政部门代表是劳动争议仲裁委员会主任的担任者。25、【单选题】劳动争议的客体不包括________A:行为B:劳动者C:工资D:劳动保护用品答案：B解析：劳动争议的客体不包括劳动者。26、【多选题】法律冲突时需要选择正确适用的法律，法律冲突的法律适用要遵循的原则有________

A:不同效力层次的规范发生冲突时。适用高层次的法律规范B:同级效力层次的规范发生冲突时，新法律优于旧法律C:劳动和社会保障部的规章与国务院其他部门的规章发生矛盾均须适用劳动部法规D:同级效力层次的规范发生冲突时，适用新法还是旧法须由劳动和社会保障部门决定E:劳动和社会保障部的规章与国务院其他部门的规章发生矛盾，由国务院法制局决定答案：ABE解析：法律冲突时需要选择正确适用的法律，法律冲突的法律适用要遵循的原则有：不同效力层次的规范发生冲突时。适用高层次的法律规范；同级效力层次的规范发生冲突时，新法律优于旧法律；劳动和社会保障部的规章与国务院其他部门的规章发生矛盾，由国务院法制局决定。27、【多选题】下列各项对劳动争议处理程序的理解正确的有________A:劳动争议处理实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理程序B:协商是自愿选择程序，而调解则是必经的前置程序C:仲裁是劳动争议处理必经的前置程序D:人民法院的审判是劳动争议的最终程序E:协商和调解均是自愿选择的程序答案：ACDE解析：劳动争议处理实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理程序，仲裁是劳动争议处理必经的前置程序人民法院的审判是劳动争议的最终程序，协商和调解均是自愿选择的程序。28、【多选题】劳动争议处理法律适用的原则有________A:多元化原则B:强制原则C:合法原则D:准确原则E:及时原则答案：CDE解析：劳动争议处理法律适用合法、准确、及时原则。29、【多选题】劳动争议仲裁管辖形式有________A:地域管辖B:级别管辖C:移送管辖D:指定管辖

E:管辖权的转移答案：ABCDE解析：劳动争议仲裁管辖形式有：地域管辖；级别管辖；移送管辖；指定管辖；管辖权的转移。30、【多选题】有关劳动争议诉讼的说法正确的是________A:劳动争议诉讼的当事人是特定的B:劳动争议诉讼的争议标的须经过劳动争议仲裁C:劳动争议诉讼适用民事诉讼法的规定D:劳动争议诉讼适用劳动争议诉讼法的规定E:劳动争议诉讼一律实行“谁主张，谁举证"的原则答案：ABC解析：劳动争议诉讼的当事人是特定的，争议标的须经过劳动争议仲裁，劳动争议诉讼适用民事诉讼法的规定。31、【问答题】简述劳动争议仲裁特有的原则。答案：（1）三方原则；（1分）（2）强制原则；（1分）（3）独立仲裁原则；（1分）（4）一次裁决原则；（1分）（5）区分举证责任原则；（1分）（6）合议原则；（1分）（7）程序简便、收费低、为当事人保密原则。（1分）（每个要点1分，最多给5分）32、【问答题】简述劳动争议协商的特征。答案：（1）自愿性。表现在：是否通过协商解决争议，必须是双方当事人的自愿行为：经协商达成的和解协议必须是双方意志的体现；当事人不愿协商或者协商不成时。有权自主决定申请调解或仲裁。任何组织和个人无权干涉。（2分）（2）灵活性。劳动争议发生后，当事人双方可以随时就争议的具体事项进行商谈。协商方式也由当事人自主选择。（2分）（3）可选择性。劳动争议发生后，当事人可以选择通过协商解决，如果当事人不愿协商，可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（1分）33、【问答题】简述我国劳动争议处理法律适用的概念和特点。答案：劳动争议处理法律适用，是指劳动争议处理机关依据劳动争议处理的实体法律规范和程序法律规范具体处理劳动争议案件，并作出决定的活动。（2分）其特点有：

（1）适用主体特定：（1分）（2）适用对象特定；（1分）（3）使用内容特定；（1分）（4）适用程序多元化。（1分）34、【问答题】简述劳动行政处罚的种类。答案：（1）警告与通报批评；（1分）（2）罚款；（1分）（3）吊销劳动行政许可证；（1分）（4）责令停产停业；（1分）（5）征收滞纳金。（1分）35、【问答题】简述劳动争议诉讼应遵循的基本原则。答案：（1）劳动争议当事人诉讼权利平等原则；（2分）（2）辩论原则；（1分）（3）处分原则；（1分）（4）自愿合法调解原则。（1分）36、【问答题】简述劳动争议仲裁当事人享有的与实体权益直接相关的仲裁权利。答案：与实体权益直接相关的仲裁权利有：（1）向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，要求劳动争议仲裁机构调解或裁决的权利。（1分）（2）申诉人有放弃、变更和撤销仲裁请求的权利，（1分）被申诉人有承认、反驳以及提起反诉的权利。（1分）（3）请求调解和自行和解的权利。（1分）（4）提起诉讼的权利。（1分）37、【问答题】试述劳动争议处理中举证责任的特殊性。答案：举证责任的确定与法律关系的性质有直接的关系。根据劳动争议的性质适用不同的举证责任原则。对双方由平等关系引起的劳动争议，适用“谁主张、谁举证”原则；而对由双方隶属关系引起的劳动争议，则适用“举证责任倒置”的原则。这是因为在劳动关系中，用人单位一方是行为的主动实施者，劳动者是行为的承担者两者之间的地位是不平等的。涉及隶属关系的劳动争议中大量的主要证据，如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录等都掌握在用人单位一方，而作为被管理者或行为承受者的劳动者对这些证据是不可能具有举证能力的。如果一律规定劳动争议当事人特别是劳动者一方适用“谁主张、谁举证”原则，有失偏颇。因此，人民法院和劳动争议仲裁委员会在审理具有隶属关系的劳动争议案件时，应按照劳动争议的性质确定相应的举证责任原则。（2分）具体地讲，应分下列情况确定当事人的举证责任：（1）因履行劳动合同和职工辞职、自动离职发生的争议，是一种平等主体之间的争议，应适用“谁主张、谁举证”的l李测，由主张权利的一方负举证责任。（2分）（2）因企业开除、除名、辞退职工、解除劳动合同发生的争议，是一种隶属关系的争议应适用“举证责任倒置”的原则，由作出决定的用人单位负举证责任，要求其举证证明其作出的行为是合法的。（2分）（3）因用人单位减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（2分）（4）因用人单位拖欠职工工资、职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议，是一种由人身依附关系引起的争议，也应适用“举证责任倒置的原则，由用人单位负举证责任，要求其举证证明其没有拖欠工资、

福利待遇或依法提供了劳动安全条件和防护用品。（2分）38、【问答题】梁某系民办幼儿因的员工，与该幼儿园签订了为期2年的劳动合同，期限为2010年5月1日至2012年4月30日，月工资2000元。2011年10月5日，该幼儿园向梁某出具了一份解除劳动关系通知书，内容是梁某违反了该幼儿园《员工手册》中的“合同期内不准结婚”的规定，故决定与梁某解除劳动关系。梁莱不服向劳动争议仲裁委员会申诉。问：在本案的裁决过程中，举证责任应如何分配?为什么?答案：在劳动争议案件中，由于劳动关系所具有的隶属性和平等性。以及劳动者的弱势地位等因素，举证责任既适用一般民事案件的“谁主张、谁举证”的原则，也适用“谁决定，谁举证”的原则。（3分）在本案中，幼儿园对梁某作出了辞退的决定，梁某因不服该决定而提起仲裁申请。按照最高人民法院的有关司法解释，因用人单位作出的开除、除名，辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工龄等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（3分）因此，在本案中，幼儿园应按照合同的约定，举出证据证明规章制度公示的事实。（2分）39、【问答题】张某与某公司签订了为期3年的劳动合间.自2011年2月1日起至2014年1月31日止，双方约定试用期为6个月。2011年6月20日张某向提出辞职，并向公司索要经济补偿金。公司认为张某没有提出解决合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不负担经济补偿金。根据是什么？问：张某所提起的劳动争议属于权利争议还是利益争议?答案：张某所提起的劳动争议属于利益争议。（2分）权利争议指当事人的权利义务已由劳动法律，法规，或劳动合同、集体合同予以确定，当事人就执行法津、法规，或履行劳动合同、集体合同而发生的争议；利益争议也称实现将来权利争议、事实争议或经济争议，是指当事人主张的权利义务没有通过法律、法规，或劳动合同、集体合同事先确定.而是当事人（通常是劳动者一方）在集体谈判中就新的权利提出要求却难以达成一致时而发生的争议。（3分）案例中由于张某提出辞职在劳动合同的试用期间，因此要求公司提供额外的经济补偿并不在劳动合同约定范围内，因此张某听提起的劳动争议属于利益争议。（3分）40、【问答题】于某经熟人介绍于2014年10月在某购物商场从事促销工作，该商场收取了于某培训金300元，为便于日常管理，购物商场为于某制作了工卡、工牌、工服等标志性物品，安排于某为某化工有限公司纸品促销员，该化工有限公司与购物广场签订了“供应商驻点代表进店协议书”及“供应商合作承诺书”，明确化工有限公司的促销员工资待遇发放、社会保险、劳动合同签订等均由化工有限公司承担，购物广场受化工有限公司的委托每年收取一定的管理费用。2014年11月25日该购物商场指派于某搬运化工有限公司纸品时受伤，为申请工伤认定，于某将购物商场列为被申请人、化工有限公司列为第三人诉至仲裁，请求确认劳动关系。问：于某应与委托管理的购物广场，还是与发放工资的化工