2015年1月自考11471劳动争议处理概论试题及答案含解析

11471劳动争议处理概论2015年1月真题1、【单选题】人民法院审理劳动争议案件时，可以延期审理的情形是________A:劳动者丧失诉讼行为能力的B:当事人临时提出回避申请的C:原告没有正当理由拒不到庭的D:被告没有正当理由拒不到庭的答案：B解析：当事人临时提出回避申请，可以延期审理。2、【单选题】人民法院对于第一审劳动争议案件进行当庭审判的，其正确的做法是________A:在宣判后立即发给判决书B:在宣判后5日内发送判决书C:在宣判后10日内发送判决书D:在宣判后15日内发送判决书答案：A解析：人民法院对于第一审劳动争议案件进行当庭审判的，在宣判后立即发给判决书。3、【单选题】根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指________A:用人单位和劳动者B:用人单位和本单位的劳动者C:两个独立的劳动者D:两个独立的用人单位答案：B解析：劳动争议主体是指劳动争议的双方当事人(包括自然人、法人和具有经营权的用人单位)，即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。P44、【单选题】列各项中，不属于提起劳动争议诉讼必须具备的条件是________A:有明确的被告B:有具体的诉讼请求和事实、理由C:先前的劳动争议仲裁裁决确有错误D:案件属受诉人民法院管辖

答案：C解析：不属于提起劳动争议诉讼必须具备的条件是：先前的劳动争议仲裁裁决确有错误。5、【单选题】人民法院审理不服判决的劳动争议上诉案件，其审理期限为________A:第二审立案之日起3个月内B:第二审立案之日起6个月内C:第二审立案之日起9个月内D:第二审立案之日起1年内答案：A解析：人民法院审理不服判决的劳动争议上诉案件，其审理期限为第二审立案之日起3个月内。6、【单选题】在劳动争议诉讼中，因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生劳动争议的，举证责任规则是________A:由用人单位负举证责任B:由劳动者负举证责任C:由用人单位、劳动者共同负举证责任D:谁主张，谁举证答案：A解析：在劳动争议诉讼中，因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生劳动争议的，举证责任规则是由用人单位负举证责任。7、【单选题】根据劳动争议诉讼的证据来源，可将劳动争议诉讼证据分为________A:本证与反证B:直接证据与间接证据C:原始证据与传来证据D:书证与物证答案：C解析：根据劳动争议诉讼的证据来源，可将劳动争议诉讼证据分为原始证据与传来证据。8、【单选题】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起__结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。________

A:15日内B:45日内C:60日内D:90日内答案：C解析：当事人申请仲裁应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式提出，仲裁裁决应在收到仲裁申请之日起60日内作出。9、【单选题】劳动争议的客体是指劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列不属于劳动争议客体的是________A:企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为B:具体的工资、奖金的数额C:劳动保护用品、设施D:因履行劳动合同发生的争议答案：D解析：因履行劳动合同发生的争议，不属于劳动争议客体。10、【单选题】下列属于劳动争议的是________A:劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B:劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷C:家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷D:劳动者与用人单位因除名、辞退和辞职、离职发生的争议答案：D解析：劳动者与用人单位因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，属于劳动争议。11、【单选题】中华人民共和国境内，下列人员发生劳动争议适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的是________A:事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生的劳动争议B:农村承包经营户与受雇人发生的纠纷C:国家公务员与国家行政机关发生的争议D:家庭或者个人与家政服务人员之间发生的纠纷答案：A

解析：中华人民共和国境内，下列人员发生劳动争议适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的是事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生的劳动争议。12、【单选题】根据劳动争议的性质可将其分为权利争议和利益争议，下列属于利益争议的是________A:当事人执行劳动法律法规发生的争议B:当事人履行集体合同发生的争议C:当事人在集体协商中要求加薪难以达成一致引起的争议D:当事人履行劳动合同中的工资事项发生的争议答案：C解析：当事人在集体协商中要求加薪难以达成一致引起的争议，属于利益争议。13、【单选题】发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会申请调解，企业劳动争议调解委员会主任由________A:工会成员或双方推举的人员担任B:企业负责人担任C:政府代表担任D:职工代表担任答案：A解析：企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或双方推举的人员担任。14、【单选题】下列不属于劳动争议协商形式的是________A:即时协商B:协商会议C:集体合同争议协商D:工会协商答案：D解析：工会协商不属于劳动争议协商形式。15、【单选题】下列关于劳动争议调解说法不正确的是________A:劳动争议调解属于任意性的调解，必须建立在双方当事人自愿的基础上B:调解协议不具有强制执行力C:调解可以中止仲裁时效D:调解可以中断仲裁时效

答案：D解析：劳动争议调解的效力表现在三个方面。1.劳动争议调解属于任意性的调解，必须建立在双方当事人自愿的基础上。2.调解协议不具有强制执行力。3.调解可以中止仲裁时效。16、【单选题】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在_将仲裁申请书副本送达被申请人。A:5日内B:10日内C:15日内D:20日内答案：A解析：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。17、【单选题】劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制，简单劳动争议案件由__名仲裁员仲裁。A:1B:2C:3D:5答案：A解析：劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制，简单劳动争议案件由1名仲裁员仲裁。18、【单选题】《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁________A:从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内B:从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内C:不受法律规定的仲裁时效期间的限制D:从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受法律规定的仲裁时效期间的限制。

19、【单选题】当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起_向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。A:5日内B:10日内C:15日内D:20日内答案：C解析：当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。20、【单选题】劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由__管辖。A:劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会B:用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会C:劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会均可D:用人单位一方申请的劳动争议仲裁委员会答案：A解析：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。21、【单选题】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是________A:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议B:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C:因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议D:因执行国家有关法规对妇女怀孕期的保护的规定而发生的劳动争议答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

22、【单选题】劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议的范围是________A:平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的合同纠纷B:平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的财产纠纷C:用人单位和劳动者之间的劳动权利和义务纠纷D:平等主体的公民之间发生的婚姻家庭纠纷答案：C解析：根据《仲裁法》第2条、第3条的规定，平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷是仲裁委员会的受案范围。而劳动争议仲裁处理的是用人单位与劳动者之间的劳动权利和义务纠纷，并且用人单位与劳动者之间存在着隶属关系。P11223、【单选题】上下级仲裁委员会根据劳动争议案件的性质、影响范围和繁简程度来纵向确定受理范围的管辖是指________A:地域管辖B:级别管辖C:移送管辖D:指定管辖答案：B解析：上下级仲裁委员会根据劳动争议案件的性质、影响范围和繁简程度来纵向确定受理范围的管辖是指级别管辖。24、【单选题】关于劳动争议案件第三人的说法不正确的是________A:无独立请求权，依附于申诉人或被诉人B:参加劳动争议仲裁活动的时间，必须是在他人之间的仲裁已经开始，而劳动争议仲裁庭尚未作出终局裁决之前C:参加劳动争议仲裁活动的时间，是在他人之间的劳动争议仲裁活动尚未开始阶段D:与劳动争议案件的处理结果有利害关系答案：C解析：“参加劳动争议仲裁活动的时间，是在他人之间的劳动争议仲裁活动尚未开始阶段”说法错误。25、【单选题】劳动争议仲裁中，委托代理人的产生是基于________A:法律规定B:亲权C:当事人委托

D:仲裁委员会指定答案：C解析：委托代理人，是保障当事人在劳动争议仲裁活动中合法权益的一种权利。当事人不能亲自参加仲裁活动，或者虽能参加但需他人协助参加仲裁活动的，有权依法委托代理人。26、【多选题】与其他争议相比而言，劳动争议的特征有________A:劳动争议主体特定性B:劳动争议主体关系双重性C:劳动争议内容多元性D:劳动争议影响严重性E:劳动争议主体多元性答案：ABD解析：劳动争议具有三大特征，具体包括:（一）劳动争议主体特定性，即劳动争议特指相互存在劳动关系的用人单位和劳动者。（二)劳动争议主体关系双重特性，即劳动争议主体双方兼有平等关系和不平等关系的双重特性。（三）劳动争议影响面较大，与用人单位和劳动者密切相关，争议发生后,经济效率损失严重。27、【多选题】仲裁员应当回避、当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请的情形有________A:是本案当事人的B:是本案当事人、代理人的近亲属的C:与本案有利害关系的D:与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的E:私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的答案：ABCDE解析：仲裁员应当回避、当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请的情形有：（1）是本案当事人的；（2）是本案当事人、代理人的近亲属的；（3）与本案有利害关系的；（4）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（5）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。28、【多选题】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列情形中属于仲裁时效中断的是________A:当事人一方向对方当事人主张权利B:当事人一方向有关部门请求权利救济

C:对方当事人同意履行义务D:由于地震、水灾等不可抗力事件E:由于当事人突然患病住院或者身受重伤等事由，无法在时效期内提出仲裁申请答案：ABC解析：属于仲裁时效中断的是：当事人一方向对方当事人主张权利；当事人一方向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。29、【多选题】下列各项对劳动争议处理程序的理解正确的有________A:劳动争议处理包括协商、调解、仲裁、诉讼等处理程序B:协商是自愿选择的程序，而调解则是必经的前置程序C:仲裁是人民法院审理必经的前置程序D:人民法院审判是劳动争议的最终程序E:协商和调解均是当事人自愿选择的程序答案：ACDE解析：劳动争议处理包括协商、调解、仲裁、诉讼等处理程序，其中仲裁是人民法院审理必经的前置程序，人民法院审判是劳动争议的最终程序，协商和调解均是当事人自愿选择的程序。30、【多选题】人民法院在审理劳动争议案件时，可按撤诉处理的情形包括________A:原告经传票传唤无正当理由拒不到庭的B:原告未经法庭许可中途退庭的C:原告为无诉讼行为能力人的D:原告应当预交而未预交案件受理费的E:无独立请求权的第三人经人民法院传唤，无正当理由拒不到庭，或未经法庭许可中途退庭的答案：AB解析：按撤诉处理按撤诉处理是指人民法院依照法律的规定，对于原告的某些行为按照申请撤诉处理。（1）原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的；（2）原告未经法庭许可中途退庭的；（3）原告为无诉讼行为能力人，其法定代理人经传票传唤无正当理由拒不到庭，又不委托诉讼代理人到庭的；（4）原告应当预交而未预交案件受理费，经人民法院通知后仍不预交又没有申请免交或缓交理由的。31、【问答题】简述权利争议和利益争议的主要区别。答案：（1）从争议的内容上看，权利争议是一种法律争议，是有关执行法律、法规，或履行劳动合同、集体合同而发生的争议；利益争议则属非法律争议，争议的内容不涉及法

律、法规或劳动合同和集体合同已规定的内容。。（2分）（2）从争议所处的阶段上看，权利争议发生在劳动合同或集体合同签订后的履行阶段，或对法律、法规的执行阶段；利益争议则发生在双方因为签订、修改集体合同达不成一致意见，致使集体谈判陷入僵局的阶段。（1分）（3）从争议的主体上看，权利争议的主体很广泛，用人单位和劳动者以及工会组织都可成为权利争议的当事人；利益争议的当事人受集体谈判主体的限制，只能由工会、用人单位或雇主组织构成。（1分）（4）从解决争议的程序上看，由于权利争议属于法律争议，因此它适用法律规定的仲裁、诉讼程序来解决争端；利益争议不属法律争议，因此解决方式也与权利争议有所不同，一般运用调解和协商的方式解决争端。（2分32、【问答题】简述我国劳动争议处理的基本原则。答案：（1）三方原则（2分）在劳动争议处理机构中，应当由雇主、职工和政府主管部门三方的代表参加，共同讨论，共同做出决定。我国的劳动争议调解机构在组织上的三方原则颇具中国特色，工会不是作为劳动者一方的代表，而是作为劳动者和企业行政之间的第三方。。（1分）（2）调解原则（2分）依照《企业劳动争议处理条例》第4条的规定，处理劳动争议应当遵循着重调解的原则。调解贯穿于劳动争议处理制度的各个环节。（1分）33、【问答题】简述劳动争议协商的作用和意义。答案：（1）有利于在友好的气氛中消除矛盾，维护稳定协调的劳动关系。（1分）（2）有利于争议及时解决，避免矛盾进一步扩大和激化。（1分）（3）有利于减轻劳动争议仲裁组织和人民法院的压力。（1分）（4）有利于减少因争议处理带来的损失。（1分）（5）有利于降低劳动争议处理的效率损失，符合劳动力弱势地位保护的客观实际。（2分）34、【问答题】简述劳动争议诉讼证据的法定形式。答案：根据民事诉讼法的规定，劳动争议诉讼证据可以分为以下七种：（1）书证。文字、符号、图画等所记载或表示的内容来证明案件事实的书面材料。（1分）（2）物证。指据以证明案件真实情况的一切物品和痕迹。。（1分）（3）视听资料。指利用录音、录像以及电子计算机储存的资料来证明案件事实的材料。（1分）（4）证人证言。指证人就他所了解的有关案件的情况向人民法院所作的口头或书面陈述。（1分）（5）当事人陈述。指当事人在诉讼中就案件的事实情况向人民法院所作的陈述。（1分）（6）鉴定结论。指鉴定人运用自己的专门知识和必要的技术手段，对案件中的专门性问题进行分析鉴别后形成的结论性判断意见。（1分）（7）勘验笔录。指人民法院为查明案件事实，对与案件争议有关的现场和物品进行勘查检验所作的记录。（1分）答对1项得1分，最高得6分）

35、【问答题】简述人民法院执行劳动争议案件的措施。答案：劳动争议案件的执行，是指人民法院的执行组织依照法律规定的程序，运用国家强制力依法采取的执行措施，强制劳动争议案件中的义务人履行生效法律文书的一种诉讼活动。（1分）主要有五种：（1）查询、冻结、划拨被执行人的存款。（1分）（2）扣留、提取被执行人的收人。（1分）（3）查封、扣押和拍卖、变卖被执行人的财产。（1分）（4）强制执行生效法律文书确定的行为。（1分）（5）加倍支付债务利息和支付迟延履行金。（1分）36、【问答题】试述劳动争议处理中举证责任的特殊性。答案：举证责任的确定与法律关系的性质有直接的关系。根据劳动争议的性质适用不同的举证责任原则，对双方由平等关系引起的劳动争议，适用“谁主张、谁举证”原则；而对由双方隶属关系引起的劳动争议，则适用“举证责任倒置”的原则。这是因为在劳动关系中，用人单位一方是行为的主动实施者，劳动者是行为的承担者，两者之间的地位是不平等的。涉及隶属关系的劳动争议中大量的主要证据，如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录等都掌握在用人单位一方，而作为被管理者或行为承受者的劳动者对这些证据是不可能具有举证能力的。如果一律规定劳动争议当事人特别是劳动者一方适用“谁主张、谁举证”原则，有失偏颇。因此，人民法院和劳动争议仲裁委员会在审理具有隶属关系的劳动争议案件时，应按照劳动争议的性质确定相应的举证责任原则。（2分）具体地讲，应分下列情况确定当事人的举证责任：（1）因履行劳动合同和职工辞职、自动离职发生的争议，是一种平等主体之间的争议，应适用“谁主张、谁举证”的原则，由主张权利的一方负举证责任。（2分）（2）因企业开除、除名、辞退职工、解除劳动合同发生的争议，是一种隶属关系的争议，应适用“举证责任倒置”的原则，由作出决定的用人单位负举证责任，要求其举证证明其作出的行为是合法的。（2分）（3）因用人单位减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（2分）（4）因用人单位拖欠职工工资、职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议，是一种由人身依附关系引起的争议，也应适用“举证责任倒置”的原则，由用人单位负举证责任，要求其举证证明其没有拖欠工资、福利待遇或依法提供了劳动安全条件和防护用品。（2分）37、【问答题】2010年3月某事业单位琵琶剧团公开展品演职人员，最终丁某被录用并与该剧团签订临时用工协议，协议约定试用期满3个月后该剧团为丁某缴纳社保。但丁某工作7个月后，该剧团仍未与丁某签订正式的书面劳动合同，且没有为其缴纳保险。丁某与该剧团协商，要求与剧团订立书面劳动合同，缴纳社保后剧院未同意其要求并将其辞退。丁某遂向市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求支付被辞退的经济补偿金及劳动关系存续期间未订立劳动合同的2倍工资。而琵琶剧团认为自身走文艺组织，属于事业单位不属于《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的适用范围，因此不同意丁某的请求。问题：丁某与琵琶剧团之间的关系是否属于《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的适用范围？为什么？

答案：丁某与琵琶剧团之间的关系属于《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的适用范围。（2分）因为本案一方当事人丁某所在的琵琶剧团属于事业组织，根据《劳动合同法》第2条第2款的规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。（2分）此外，《劳动争议调解仲裁法》第52条也规定，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行。（2分）丁某与琵琶剧团之间已经签订临时工协议，并已在该团工作七个月，双方已形成劳动关系，因而应适用我国《劳动合同法》的有关规定，在解除劳动合同时给予劳动者经济补偿。（2分）38、【问答题】梅林公司的总部在上海，在贵州设有营业部。2011年2月，何某经过重重选拔进入梅林公司，双方签订了为期3年的劳动合同。合同约定，何某在合同期内担任贵州营业部的经理，全面负责公司在贵州的业务，工资及奖金由贵州营业部按业绩支付。合同签订后，何某到贵州工作。2011年12月底，因奖金分配问题，何某与梅林公司发生纠纷，贵州营业部与何某解除了劳动合同。何某不服，向上海市某区劳动仲裁委员会申请仲裁。同时，梅林公司则以劳动合同的履行地在贵州，此案应由贵州某区劳动争议仲裁委员会受理为由提出管辖异议，并同时向贵州某区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）根据《劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规规定，本案管辖权应如何确定?为什么?（2）在此案件中，举证责任应如何分配?为什么?答案：（1）《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。（2分）根据上述规定，何某与公司的劳动合同履行地在贵州，何某可以在贵州劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以在上海劳动争议仲裁委员会申请仲裁。案件中何某已向上海劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而公司向贵州劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会，即贵州劳动争议仲裁委员会管辖。（3分）（