2018年1月自考11467人力资源统计学试题及答案含解析

人力资源统计学年月真题

1146720181

1、【单选题】反映各组标志总量与总体标志总量之比的指标是（）

强度相对数

结构相对数

A:

比例相对数

B:

比较相对数

C:

答D:案：B

解析：结构相对指标定义：各组总量与总体量之比率，说明各组在总体中的比重。

2、【单选题】反映不同复杂总体在相同时期同一数量方面的综合差异方向和差异程度的静态

相对数称为（）

静态个体指数

动态总指数

A:

动态个体指数

B:

静态总指数

C:

答D:案：D

解析：静态指数包括空间指数(地域指数)和计划完成情况指数两种。空间指数是将同一时

间的不同空间(如不同单位、地区、国家等)的同类现象水平进行综合比较，反映现象在空

间上的差异程度。

3、【单选题】依据劳动者不同职业技能水平将企业人力资源划分的结构是（）

企业人力资源的等级结构

企业人力资源的岗位结构

A:

企业人力资源的工期结构

B:

企业人力资源的职业结构

C:

答D:案：A

解析：企业人力资源的等级结构主要是依据劳动者不同职业技能水平划分为不同等级的

人力资源结构。

4、【单选题】某个企业的4月份里，1~10号每天的人力资源规模数为150人，11~20号每天

的人力资源规模数量为160人，21~30号每天的人力资源规模数量为155人。那么该企业4月

份的月平均人数则为（）

150

155

A:

160

B:

165

C:

答D:案：B

5、【单选题】按照国家（或企业）制度规定应该出勤上班劳动的时间是指（）

制度劳动时间

制度公休时间

A:

全部实际劳动时间

B:

制度内实际劳动时间

C:

答D:案：A

解析：制度劳动时间，亦称“制度工作时间”。即劳动制度规定的劳动者出勤的时间。工

作时间超过规定的时长，用人单位就要发放加班工资，且每月加班不得超过规定小时。

6、【单选题】“在劳动现场对员工的劳动轮班时间利用情况按时间消耗的顺序进行实地观

察、逐项记录”的方法是（）

专人劳动日写实

工时抽样

A:

劳动日写实

B:

自我劳动日写实

C:

答D:案：C

解析：劳动日写实就是在劳动现场对员工的劳动轮班时间利用情况按时间消耗的顺序进行

实地观察、逐项记录的方法,也称工作时间日记。

7、【单选题】“企业劳动者在单位时间内生产产品的能力或者劳动者通过劳动产生单位劳动

成果所消耗的劳动量”指标是（）

劳动对象

劳动效益

A:

生产工具

B:

劳动效率

C:

答D:案：D

解析：劳动效率是企业劳动者在单位时间内生产产品的能力,或者劳动者通过劳动产生单

位劳动成果所消耗的劳动量。

8、【单选题】能正确反映劳动成果和劳动消耗之间的关系。表明一个劳动者在一定时期内创

造的增加值有多少，同时能反映增产和节约两方面成果的指标是（）

净产值劳动生产率

增加值劳动生产率

A:

劳动生产率的实物量

B:

劳动生产率的工作量

C:

答D:案：B

9、【单选题】规定在单位时间（一般是一个工日）内，一个工人（或一组工人）应完成单位

质量合格产品或完成某项工作的数量标准是指（）

工时定额

工作定额

A:

产量定额

B:

劳动定额

C:

答D:案：C

解析：产量定额是指在技术条件正常，生产工具使用合理和劳动组织正确的条件下，工人

在单位时间内完成合格产品的数量。劳动定额是衡量劳动(工作)效率的标准，是"工时定

额"和"产量定额"的合称。

10、【单选题】首先计算出生产单位在一定时期内所完成的定额工时的总和与实耗工时的总

和，然后计算生产单位综合平均定额完成率的方法属于（）

原始记录法

综合计算法

A:

分组计算法

B:

瞬间观察法

C:

答D:案：B

解析：综合计算法。首先计算出生产单位在一定时期内所完成的定额工时的总和与实耗

工时的总和,其次计算生产单位综合平均定额完成率。

11、【单选题】企业工资总额构成的基本形式是（）

津贴和补贴

计时工资与计件工资

A:

奖金、津贴和补贴

B:

加班加点工资和其它工资

C:

D:

答案：B

解析：工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工

资性质的津贴等。

12、【单选题】不仅受到各类人员平均工资变动的影响，还受到各类人员在企业中所占比重

的变化（人员结构变化）影响的企业平均工资的变动被称为（）

平均工资可变组成指数

平均工资固定组成指数

A:

平均工资人员结构指数

B:

平均工资不变组成指数

C:

答D:案：A

13、【单选题】为了使新聘用的职工熟悉业务，达到具体的工作岗位所要求的业务水平而发

生的各种支出，包括岗前培训成本、在职培训成本和脱产培训成本等属于（）

人力资源保障成本

人力资源使用成本

A:

人力资源开发成本

B:

人力资源离职成本

C:

答D:案：C

解析：人力资源开发成本是指培训一个人使他达到某个职位上的预期业绩水平或提高他的

技能而付出的代价。

14、【单选题】企业为实施安全技术措施、工业卫生措施发生的各种费用，以及员工个人的

劳动保护用品等费用属于（）

劳动保护费用

住房费用

A:

从业人员劳动报酬

B:

社会保险费用

C:

答D:案：A

解析：劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所

发生支出。

15、【单选题】对从事技术工种的人员进行的获得技术工种必备技能的培训是指（）

就业前培训

技术工种上岗培训

A:

转业培训

B:

在岗培训

C:

答D:案：B

解析：技术工种上岗培训(含学徒培训),是指对从事技术工种的人员进行的获得技术工种

必备技能的培训。

16、【单选题】职业技能培训机构培训能力负担分析指标是指（）

职业培训机构的负担系数和培训用房建筑面积负担系数

职业培训机构（学生）的发展速度指标和职业培训机构（学生）的增长速度指标

A:

职业培训机构（学生）的发展速度指标和在职职工培训率

B:

办学面和在职职工培训率

C:

答D:案：A

解析：职业技能培训机构培训能力负担分析指标是指职业培训机构的负担系数和培训用房

建筑面积负担系数。负担系数是指职业培训机构在一定时间内所承担的培训任务量与机构

规模之间的比例关系。负担系数越高，说明职业培训机构的培训任务量越大，其培训能力

也就越强。培训用房建筑面积负担系数是指职业培训机构的培训用房建筑面积与机构规模

之间的比例关系。培训用房建筑面积负担系数越高，说明职业培训机构的培训用房建筑面

积越小，其培训能力也就越强。这两个指标可以帮助评估职业培训机构的培训能力和负担

能力，为机构的管理和发展提供参考。

17、【单选题】按规定，企业应定期召开职工代表大会，每次有效会议职工代表出席的人数

必须达到（）

全部职工代表

1/3以上职工代表

A:

1/2以上职工代表

B:

2/3以上职工代表

C:

答D:案：D

解析：职工代表大会每年召开一次,每次会议必须有2/3以上的职工代表出席。

18、【单选题】将劳动争议分为企业行政和企业员工两组的依据是（）

按劳动争议的原因分类

按劳动争议方身份分类

A:

按劳动争议的严重程度分类

B:

C:

按劳动争议处理层次分类

答D:案：B

解析：按劳动争议方身份分类。可分为企业行政和企业员工两组。

19、【单选题】社会保险的功能是（）

保障失去生活来源者、遭遇不幸者和贫困者的最低生活水平

保障劳动者及其直系亲属在遇到各种风险时能获得物质帮助

A:

以增进群众福利、改善居民的物质和文化生活为目的

B:

以优待和抚恤军人及其家属为目的

C:

答D:案：B

解析：社会保险的主要功能是保障劳动者及其直系亲属在遇到各种风险时能获得物质帮

助。社会保险制度是国家为了保障劳动者的基本权益而建立的一种社会保障制度，其主要

功能包括：1.社会风险保障：社会保险制度可以为劳动者及其直系亲属提供医疗、养

老、失业、工伤、生育等方面的保障，帮助他们应对各种风险。2.社会公平保障：社会

保险制度可以促进社会公平，减少贫富差距，提高社会福利水平，增强社会稳定性。3.

经济发展保障：社会保险制度可以促进经济发展，提高劳动者的生产积极性和创造力，增

强企业的竞争力和创新能力。总之，社会保险制度是一项重要的社会保障制度，可以为劳

动者及其家庭提供全方位的保障，促进社会公平和经济发展。

20、【单选题】反映人均工伤保险费对受伤害者生活保障程度的指标是（）

工伤保险覆盖系数

企业工商保险系数

A:

工资替代系数

B:

生活费用保障系数

C:

答D:案：D

解析：生活费用保障系数生活费用保障系数可以反映人均工伤保险费对受伤害者的生活保

障程度。它是人均工伤保险费与居民人均生活费支出的对比值。

21、【多选题】根据分组标志的多少可将统计分为（）

简单分组

复合分组

A:

数量标志分组

B:

品质标志分组

C:

质量标志分组

D:

E:

答案：AB

解析：根据采用分组标志的多少分类统计分组可以划分为简单分组与复合分组。(1)简单

分组。简单分组就是对被研究现象只按一个标志进行的分组。（2）复合分组。复合分组

就是采用两个或两个以上的标志结合起来进行分组。

22、【多选题】企业人力资源的自然属性结构包括（）

企业人力资源的性别结构

企业人力资源的年龄结构

A:

企业人力资源的民族结构

B:

企业人力资源的学历结构

C:

企业人力资源的职业结构

D:

答E:案：ABCD

解析：企业人力资源的自然属性结构包含的内容有：①企业人力资源的性别结构；②企业

人力资源的年龄结构；③企业人力资源的学历结构；④企业人力资源的民族结构。

23、【多选题】时间配置受到的制约因素主要有（）

社会生活习惯

生产力发展水平

A:

传统风俗

B:

生产关系

C:

道德信仰

D:

答E:案：ABCDE

解析：时间配置受到的制约因素众多,其中主要有以下几个:①生产力发展水平的制约;②

生产关系的制约;③社会生活的习惯;④传统风俗;⑤道德信仰。

24、【多选题】影响企业月劳动生产率水平的主要因素有（）

小时劳动生产率水平

实际工作日长度

A:

实际工作季长度

B:

实际工作人数

C:

实际工作月长度

D:

答E:案：ABE

25、【多选题】劳动定额统计的重要性主要体现在（）

是合理组织劳动的重要依据

A:

是调动生产者积极性的手段

是组织劳动竞赛，不断提高劳动生产率的重要工具之一

B:

是企业贯彻按劳分配原则的条件

C:

是全面经济效益核算及分析的手段

D:

答E:案：ABCDE

解析：劳动定额统计的重要性主要体现在：劳动定额统计是合理组织劳动的重要依据；劳

动定额统计是调动劳动者生产积极性的手段；劳动定额统计是组织劳动竞赛，不断提高劳

动生产率的重要工具之一；劳动定额统计是企业中贯彻按劳分配原则的条件；劳动定额统

计是全面经济效益核算及分析的手段。

26、【多选题】企业的计件工资主要形式有（）

全额无限计价、超额有限计价工资

超额无限计价、超额累进计价工资

A:

基础工资、职务工资

B:

等级工资和岗位工资

C:

提成计价工资

D:

答E:案：ABE

27、【多选题】人工成本和总成成本共有的交叉部分有（）

直接人工的工资与福利费

制造费用中的工资和福利费

A:

管理费用中的工资福利费用

B:

销售费用中工资和福利费

C:

产品制造过程中的期间费用

D:

答E:案：ABCD

解析：人工成本和总成本共有的交叉部分是:(1)直接人工的工资与福利费(2)制造费用

中的工资和福利费(3)管理费用中的工资福利费用等(4)销售费用中工资和福利费等。

28、【多选题】职业技能开发与鉴定的意义主要表现在（）

反映国家有关职业培训和教育的政策方针的贯彻实施情况

分析职业培训市场发展变化的趋势及社会经济发展对职业培训的需求

A:

为国家及各级主管部门制定职业培训政策

B:

反映从事某种职业应具备的专业知识和操作技能的达标情况

C:

分析职业教育活动的各个阶段状况与国民经济发展的相适应程度

D:

答E:案：ABCDE

解析：职业技能开发与鉴定的意义主要表现在：反映国家有关职业培训和教育的政策方针

的贯彻实施情况、分析职业培训市场发展变化的趋势及社会经济发展对职业培训的需求、

为国家及各级主管部门制定职业培训政策、反映从事某种职业应具备的专业知识和操作技

能的达标情况、分析职业教育活动的各个阶段状况与国民经济发展的相适应程度。

29、【多选题】劳动关系统计的任务有（）

研究员工参与企业活动的组织形式

观察劳动争议的处理及其结果

A:

分析和评价工会活动的成效

B:

研究劳动争议的发生、发展情况

C:

为工资报酬的集体谈判提供资料

D:

答E:案：ABCD

30、【多选题】根据我国的社会历史情况，社会保障体系框架包括（）

社会救助

社会福利

A:

社会保险

B:

社会优抚

C:

社会奖励

D:

答E:案：ABCD

解析：中国社会保障体系的基本框架中国的社会保障体系包括社会保险、社会福利、优抚

安置、社会救助和住房保障等。

31、【问答题】简述企业工资总额的含义。

答案：企业工资总额是企业一定时期内以货币或实物形式支付给全体员工的劳动报酬总

额。企业工资总额反映了一定时期内员工从企业得到的全部收入，也反映了企业总产出中

有多大比例分配给了劳动者。

32、【问答题】简述我国人工成本的构成。

答案：（1）从业人员劳动报酬（含不在岗职工生活费）；（2）社会保险费用；

（3）福利费用；（4）教育经费；（5）劳动保护费用；（6）住房费用；（7）

其他人工成本费用。

33、【问答题】如何对企业人力资源素质进行综合评价？

答案：一、企业人力资源素质综合评价的概念企业人力资源素质的综合评价，是指依据

企业人力资源素质的指标体系，测度每个人力资源素质指标的具体量度值，并赋予各个指

标体系合适的权重关系，经简单加总得到一个企业人力资