2011年7月自考11467人力资源统计学试题及答案含解析

人力资源统计学年月真题

1146720117

1、【单选题】劳动效益的直接指标是

人均创利率

工资利润率

A:

每百元产值工资含量

B:

企业利润总额

C:

答D:案：A

解析：劳动效益直接指标——基本指标。平均每人创利率=利润总额/从业人员平均人数，

分子利润有两种计算方法:按实际生产的“潜在利润总额”则是人均生产创利率，另一种

是按销售量计算的“实际利润总额”则是人均实现创利率，更能反映经济效益。

2、【单选题】企业人力资源管理统计研究的对象是

企业人力资源现象的各个方面

企业人力资源现象的总量方面

A:

企业人力资源现象的质量方面

B:

企业人力资源现象的数量方面

C:

答D:案：D

解析：企业人力资源管理统计研究的对象是:企业人力资源的配置开发与利用以及其它劳

动现象的数量方面,是科学的企业人力资源管理的重要工具和手段。

3、【单选题】下列属于业余培训的是

业余短训班

岗位练兵

A:

师傅带学徒

B:

技术表演示范

C:

答D:案：A

解析：业余学习，这是指在工作时间外的业余时间，职工参加各类专业技术性质的学习和

进修，如业余短训班、社会成人大中专班等。

4、【单选题】我国建立职业技能开发体系的目的是

提高劳动者的劳动积极性

A:

提高劳动者的业余学习爱好

提高劳动者的道德水平

B:

提高劳动者的就业能力和工作能力

C:

答D:案：D

解析：我国建立职业技能开发体系的目的之一就是提高劳动者的就业能力和工作能力。职

业技能开发体系是指通过职业教育、职业培训、职业资格认证等方式，为劳动者提供系统

化、规范化、多层次的职业技能培训和发展机会，以提高其职业素质和竞争力，促进就业

和经济发展。

5、【单选题】衡量人类社会进步的重要时间标志是

社交时间

工作时间

A:

受教育时间

B:

可自由支配时间

C:

答D:案：D

解析：衡量人类社会进步的重要时间标志是可自由支配时间。

6、【单选题】节约劳动力、降低生产经营成本和提高经济效益的重要途径是

提高劳动生产率

提高劳动报酬

A:

提高员工福利

B:

降低人工成本

C:

答D:案：A

解析：提高人力的利用效率提高劳动生产率,节约活劳动,也是提高经济效益的一个重要

途径。

7、【单选题】主要反映职工合理化建议活动、技术协作活动的状况及这些活动对促进企业技

术进步作用的统计是

工会参与企业经营管理统计

工会参与企业劳动保护监督检查统计

A:

工会参与企业技术进步统计

B:

工会参与企业劳动竞赛统计

C:

答D:案：C

解析：工会参与企业技术进步统计主要反映工会在企业技术进步中的作用和贡献，包括职

工合理化建议活动、技术协作活动等方面的情况。具体来说，工会参与企业技术进步统计

可以从以下几个方面进行统计：1.职工合理化建议活动的情况：统计职工提出的合理化

建议数量、采纳率、实施效果等指标，反映工会在促进企业技术创新和改进方面的作用。

2.技术协作活动的情况：统计工会组织的技术培训、技术交流、技术合作等活动的数量、

参与人数、效果等指标，反映工会在促进企业技术进步和提高职工技能水平方面的作用。

3.技术创新和成果转化的情况：统计工会参与企业技术创新和成果转化的情况，包括工会

组织的技术创新项目、技术成果转化项目等，反映工会在促进企业技术创新和提高经济效

益方面的作用。

8、【单选题】调查问卷的四个要素为题目、问卷具体内容、编号与

回答种类

说明信或指导语

A:

回答方式

B:

主题

C:

答D:案：B

解析：一般调查问卷应有四个要素组成,即题目、问卷具体内容、编号与说明信或指导

语。

9、【单选题】统计台帐中的职工变动台账、劳动时间利用台账、工资台账属于

统计分析的台账

积累资料的台账

A:

统计调查用台账

B:

汇总资料用台账

C:

答D:案：D

解析：统计台帐中的职工变动台账、劳动时间利用台账、工资台账属于汇总资料用台账。

这些台账都是用来汇总和记录相关数据的，以便于管理和分析。

10、【单选题】反映劳动争议普遍程度的指标是

平均每件劳动争议人数

某项争议件数占争议总件数的比重

A:

每千名职工劳动争议件数

B:

每千名女职工劳动争议数

C:

答D:案：C

解析：企业劳动争议普遍程度分析：（1）每千名职工的劳动争议件数；（2）每千名职工

劳动争议人次数。

11、【单选题】制约企业劳动生产率水平的主要因素是

生产工人劳动生产率

辅助生产工人劳动生产率

A:

基本生产工人劳动生产率

B:

全部从业人员劳动生产率

C:

答D:案：C

解析：决定劳动生产率高低的因素主要有：劳动者的平均熟练程度；科学技术的发展程

度；生产过程的组织和管理。主要包括生产过程中劳动者的分工、协作和劳动组合，以及

与此相适应的工艺规程和经济管理方式；生产资料的规模和效能；自然条件。劳动生产率

是指劳动者在一定时期内创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值。劳动者生产某

种产品的劳动效率。劳动生产率水平可以用单位时间内所生产的产品的数量来表示，也可

以用生产单位产品所耗费的劳动时间来表示。单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产

率就越高，反之，则越低；生产单位产品所需要的劳动时间越少，劳动生产率就越高，反

之，则越低。

12、【单选题】车工、铣工、刨工分组的标准是

按与生产作业的关系程度

按劳动技能

A:

按生产技术水平高低

B:

按劳动定额的完成程度

C:

答D:案：B

解析：车工、铣工、刨工分组的标准通常是按照劳动技能来划分的。这是因为这些工种需

要不同的技能和经验，所以按照技能水平来分组可以更好地发挥每个工人的优势，提高生

产效率和质量。同时，按照技能水平分组还可以为工人提供更好的职业发展和晋升机会。

13、【单选题】用“倒算法”进行计算的作业者实作工时公式为

实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时-加班加点工时

实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时

A:

实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时

B:

实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时

C:

答D:案：C

14、【单选题】生产合格产品的劳动时间消耗量规定的数量标准，称为

劳动定额

A:

产量定额

工作定额

B:

工时定额

C:

答D:案：D

解析：工时定额，也称时间定额，用时间来表示劳动定额，即规定一个工人（或一组工

人）完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必须消耗的劳动时间标准。

15、【单选题】用于评价厂区生产作业现场绿化、美化程度的主要指标是

空气含尘浓度的超标率

树木花草覆盖率

A:

空气含尘浓度的超标倍数

B:

设备完好率

C:

答D:案：B

16、【单选题】衡量劳动保护工作水平的标准是

工伤事故的直接损失

工伤事故的间接损失

A:

工伤事故的严重程度

B:

工伤事故的频繁程度和严重程度

C:

答D:案：D

解析：衡量劳动保护工作水平的标准是工伤事故的频繁程度和严重程度。

17、【单选题】参加各种学习和培训属于

缺勤工日

非生产工日

A:

制度工作工日

B:

停工工日

C:

答D:案：B

解析：非生产工日指劳动者在出勤后,全天参加非本职工作(如抢险救灾、社区服务、教育

培训等)的人数累计。

18、【单选题】为避免人力资源统计的重复与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循

在哪工作由哪统计的原则

由人事关系所在单位统计的原则

A:

B:

谁发工资谁统计的原则

由管理工作部门统计的原则

C:

答D:案：C

解析：“谁发工资谁统”原则。这里的工资主要指基本工资。依据谁发基本工资谁统计原

则，可以解决同一员工身兼多职的人力资源身份归属纠纷问题。

19、【单选题】社会保障体系要实现的最高目标是

社会福利

社会优抚

A:

社会保险

B:

社会救助

C:

答D:案：A

解析：社会保障体系的最高层次,社会福利是社会保障的最高层次,是实现社会保障的最高

纲领和目标。

20、【单选题】我国的退休养老人员不包括

离休人员

离异人员

A:

退职人员

B:

退休人员

C:

答D:案：B

解析：我国的退休养老人员包括：退休人员、离休人员、退职人员。

21、【单选题】对总体指标和分组指标进行各种分析的方法是

分组分析法

对比分析法

A:

动态分析法

B:

因素分析法

C:

答D:案：A

解析：分组分析法是指通过统计分组的计算和分析，来认识所要分析对象的不同特征，不

同性质及相互关系的方法。分组就是根据研究的目的和客观现象的内在特点，按某个标志

或几个标志把被研究的总体划分为若干个不同性质的组，使组内的差异尽可能小，组间的

差异尽可能大。分组分析法是在分组的基础上，对现象的内部结构或现象之问的依存关系

从定性或定量的角度做进一一步分析研究，以便寻找事物发展的规律，正确的分析问题和

解决问题。

22、【单选题】现象之间确实存在数量上的相互依存关系，但关系数值不固定时，可采用

相关分析方法

因素分析方法

A:

对比分析方法

B:

回归分析方法

C:

答D:案：A

解析：客观现象之间确实存在的但关系值不固定的数量上的相互依存关系称为相关关系;

与相关关系对应的是函数关系,反映现象之间存在的严格的依存关系。

23、【多选题】从表象上观察，市场竞争有

产品价格的竞争

产品包装的竞争

A:

产品质量的竞争

B:

产品售后服务的竞争

C:

人才的竞争

D:

答E:案：ACD

24、【多选题】人均创利率、平均工资与工资利润率三者之间的关系为

人均创利率上升、平均工资上升，则工资利润率上升

人均创利率上升、平均工资下降，则工资利润率上升

A:

人均创利率下降、平均工资下降，则工资利润率下降

B:

人均创利率下降、平均工资上升，则工资利润率下降

C:

人均创利率下降、平均工资上升，则工资利润率上升

D:

答E:案：BD

25、【多选题】企业职工福利统计包括的指标有

个人福利统计

企业职工工伤保险统计

A:

企业职工失业保险统计

B:

企业职工生育保险统计

C:

集体福利统计

D:

答E:案：AE

解析：企业职工福利统计包括集体福利与个人福利统计。P198

26、【多选题】企业人力资源统计范围的人员不包括

实行个人承包，离开单独经营，不再由原单位支付工资的人员

经单位批准停薪留职、自费脱产学习、出国探亲以及离开单位自谋出路的人员

A:

由本单位发放工资的人员

B:

参加企业生产劳动的在校学生

C:

已由国家司法部门法办，在一定时期内被剥夺政治权力的犯罪分子

D:

答E:案：ABDE

27、【多选题】劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，具体表现为

劳动争议

劳动仲裁

A:

实施执行劳动合同

B:

工资报酬的集团谈判

C:

劳资纠纷

D:

答E:案：ABCDE

解析：劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，其具体活动内容有：集体谈判、

劳动合同、劳动争议、劳动仲裁、企业调解。

28、【多选题】生产环境因素包括

生产场所设计

卫生技术设备

A:

安全防护设备

B:

个人劳动防护用品

C:

使用的劳动工具和体位状况等

D:

答E:案：ABCD

29、【多选题】企业职业技能开发费用统计的分析指标包含

培训费用年收益率

现场培训费用比重

A:

培训资金收获率

B:

培训资金利用率

C:

企业培训费用水平

D:

答E:案：ABCDE

30、【多选题】下列属于工资管理方面的原始记录有

职工工资表

职工伤亡事故登记表

A:

职工（缺字）定额记录

B:

职工加班加点通知单

C:

离职通知单

D:

答E:案：ACD

31、【多选题】相关分析的方法有

相关图

相关表

A:

计算相关矩阵

B:

计算相关系数

C:

求解（缺字）方程

D:

答E:案：ABDE

32、【问答题】简述企业人力资源素质的概念及个体素质的分类。

答案：企业人力资源素质指人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度，包括个体素质

和整体素质。衡量人力资源素质的主要标志是人的体力和智力水平。反映人力资源素质的

间接指标有：健康状况、文化程度、年龄、性别等。智力水平是衡量人力资源素质的最重

要因素，能力是衡量人力资源素质的一个包含范围很广的综合指标。

33、【问答题】简述因素分析法的概念和分类。

答案：因素分析法是指从现象之间的联系分析现象总变动的因素影响。因素分析法具体分

为：（1）总和因素分析法。（2）连乘因素分析法。（3）差额分析法。

34、【问答题】企业工资总额构成包括哪些内容？

答案：工资总额的构成包括：（1）计时工资。指按小时工资标准发放的工资，一般包括

结构工资制的工资及一定比例的社会养老保险基金与运动员津贴。（2）计件工资。指按

工人生产的合格品数量和预先确定的计件单价支付的工资，一般有超额累进计件、直接无

限计件、限额计件、超定额计件、工作任务包干工资与营业额工资。（3）奖金。指支付

给职工的超额劳动的劳动报酬和增收节