企业营销人员的考勤管理制度模版

第页共页企业营销人员的考勤管理制度模版考勤管理制度模板第一章总则第一条为规范企业营销人员的考勤管理，提高企业的管理效率，制定本制度。第二条本制度适用于企业所有营销人员，包括内聘人员和外聘人员。第三条营销人员应按照本制度的规定进行考勤管理，严格遵守企业的考勤规定。第四条考勤管理部门是企业的考勤管理工作的具体负责单位。第五条考勤记录应以电子考勤系统为准，如无法使用电子考勤系统，可采用纸质考勤记录，并由直接上级主管进行审核。第六条营销人员的考勤管理要坚持公平、公正、公开的原则。第七条企业应提供相应的培训和指导，以确保营销人员正确理解和执行考勤管理制度。第二章考勤记录第八条考勤记录是营销人员工作时间和缺勤情况的书面记录。第九条考勤记录应包括以下内容：（一）日期（二）姓名，（三）上班时间，（四）下班时间，（五）迟到早退情况，（六）请假情况，（七）加班情况，（八）出差情况等第十条积极向导、销售业绩和其他相关信息可以与考勤记录相关联。第十一条考勤记录应及时、准确地填写，以保证信息的真实性和完整性。第三章上下班时间规定第十二条营销人员的工作时间为标准的提前半小时到公司上班的时间和下班后半小时。第十三条上班时间为早上9:00，下班时间为晚上18:00。第四章迟到早退情况处理第十四条营销人员如果迟到超过三次，每次迟到超过5分钟，将被视为缺勤半天。第十五条营销人员如果早退超过两次，每次早退超过5分钟，将被视为缺勤半天。第十六条营销人员如果迟到或早退超过10次，将被视为缺勤一天，按照当月工资的一天进行扣除。第五章请假情况处理第十七条营销人员如需请假必须提前向直接上级请假，并填写请假申请表。第十八条请假天数包括事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假等。第十九条请假天数超过3天的，需要提供相应的证明。第二十条请假不得影响正常的工作进程和销售业绩。第二十一条请假期间保持联系，及时报告工作进展。第二十二条请假期间内如有重要工作需要参与，应根据情况返岗。第二十三条请假期间不得参与竞争企业的业务活动。第二十四条请假期间的薪酬处理按照公司规定执行。第六章加班情况处理第二十五条营销人员如需加班，应提前向直接上级申请，经批准后方可进行。第二十六条加班工时不得超过每天2小时，并在一周内累计不得超过10小时。第二十七条加班补贴按照公司规定执行。第七章出差情况处理第二十八条营销人员如需出差，应提前向直接上级申请，经批准后方可进行。第二十九条出差期间要做好工作记录，及时汇报工作进展。第三十条出差期间的薪酬处理按照公司规定执行。第八章处罚规定第三十一条对于违反考勤管理制度的营销人员，将会按照以下规定进行处罚：（一）轻微迟到早退情况，以警告为处理；（二）累计迟到早退超过10次的，按照当月工资的一天进行扣除；（三）严重迟到早退情况，按照当月工资的一天进行扣除并进行书面批评；（四）营销人员以虚假请假情况，视为旷工进行扣除当月全部工资；（五）严重违反出差纪律，按照公司规定进行处罚。第九章附则第三十二条本制度由企业管理办法进行组织实施，如有需要进行修改和完善。第三十三条本制度