事故隐患报告和举报奖励制度范文_第1页
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第页共页事故隐患报告和举报奖励制度范文[公司名称][日期]事故隐患报告和举报奖励制度范文（二）为了保障员工的生命安全和财产安全，提升公司的安全生产管理水平，建立健全公司的安全生产文化，特制定此事故隐患报告和举报奖励制度。一、目的和意义1.目的：旨在加强对事故隐患的及时报告和处理，消除安全隐患，预防事故的发生，确保员工的生命安全和财产安全。2.意义：通过建立良好的举报制度，激励员工参与安全管理，加强对安全生产管理的监督和控制，从而提高公司的安全生产管理水平，避免经济损失和不可挽回的人员伤亡。二、报告和奖励流程1.事故隐患报告流程：a.员工发现事故隐患后，应立即向所属部门负责人进行口头报告，并填写事故隐患报告表（附件1）；b.部门负责人收到报告后，应立即进行调查核实，并制定整改方案；c.部门负责人应及时向安全生产管理部门报告，安全生产管理部门将对报告内容进行评估，并指定责任人进行隐患的整改；d.整改完成后，安全生产管理部门将对整改情况进行复核，如合格则关闭该隐患。2.举报奖励流程：a.员工发现他人存在安全违规行为或事故隐患，须立即向所属部门负责人进行举报，并填写举报奖励申请表（附件2）；b.部门负责人收到举报后，应及时进行调查核实，如属实，则向安全生产管理部门报告，并填写申请表；c.安全生产管理部门根据施行情况，结合实际情况对举报进行审核，并进行奖励发放。三、奖励政策1.对于发现并成功举报安全违规行为或事故隐患的员工，将根据其举报的重要性和措施的实施情况，给予适当的奖励，包括但不限于：a.现金奖励；b.荣誉称号；c.表彰信函；d.奖金或加薪等。2.奖励具体金额或形式，由公司安全生产管理部门根据实际情况和绩效考核结果进行决定，并由公司董事会最终批准。四、奖励的公平性和保密性1.奖励的公平性：奖励的评定标准必须公平、公正，不得存在任何个人偏见或歧视现象。2.奖励的保密性：对于举报人员的身份和举报事件的详细信息，应严格保密，并在处理完毕后，将相关文件进行妥善保管或销毁。请各部门务必认真贯彻执行本制度，推动公司的安全生产工作朝着更高的目标迈进，

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