中学中层干部选拔任用试行办法模版

第页共页中学中层干部选拔任用试行办法模版第一章总则第一条为了健全和完善中学中层干部选拔任用制度，提高中层干部队伍的素质和能力，增强中层干部队伍的凝聚力和战斗力，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本试行办法。第二条本试行办法适用于我校中层干部的选拔和任用工作。第三条中层干部根据职务不同，分为正科级干部和副科级干部。正科级干部包括校级正科级干部和系级正科级干部；副科级干部包括校级副科级干部和系级副科级干部。第四条中层干部的选拔和任用应坚持党的领导，坚持正确政治方向，坚持德才兼备、以德为先的原则，坚持公开、公平、公正、激励的原则，为学校科学发展提供有力的人才支持。第五条中层干部选拔和任用的流程包括招聘公告、报名申请、资格审查、考试笔试、面试、综合测评、公示、报批上报、任命聘用等环节。第二章招聘公告与报名申请第六条学校有关部门根据本试行办法的规定，制定中层干部招聘公告，并在学校内部网站、团队群等渠道进行公示。第七条招聘公告应当包括招聘职位、人员配备、资格条件、报名方式、考试内容和流程、选拔规定等内容。第八条中层干部招聘公告发布后，符合条件的人员应当在规定时间内通过学校内部网站或其他指定渠道报名申请，并提交相应的申请材料。第九条报名申请材料包括个人简历、学历证书、工作经历证明、奖惩材料、推荐信等。申请人还应当提供其他与申请岗位相关的材料。第十条报名申请材料的真实性和完整性由申请人负责，学校有关部门在资格审查环节对申请材料进行审核。第三章资格审查第十一条学校有关部门应当在规定时间内对报名申请材料进行资格审查，确保申请人符合基本的招聘条件。第十二条资格审查应当注重申请人的政治表现、工作业绩、学历学位等方面的考察。第十三条资格审查的结果应当及时通知申请人，公示不合格人员的名单。第四章考试笔试第十四条笔试是中层干部选拔的重要环节，通过笔试考察申请人的综合知识水平和工作能力。第十五条笔试内容应当与所招聘职位的业务需求紧密结合，注重考察申请人的专业知识和分析、解决问题的能力。第十六条笔试成绩应当按照一定的比例进行排名，学校有关部门根据笔试成绩确定面试人员名单。第五章面试第十七条面试环节是选拔中层干部的重要环节，通过面试考察申请人的组织协调能力、沟通表达能力和领导潜力。第十八条面试分为个人面试和集体面试两个部分，个人面试主要考察申请人的个人能力和职业素养，集体面试主要考察申请人的团队协作能力和组织领导能力。第十九条面试组由学校有关部门组建，组成人员应当具备丰富的工作经验和公正的观察判断能力。第六章综合测评第二十条综合测评是选拔中层干部的重要环节，通过对申请人的综合素质进行评价，查看其在工作和学习中的表现和潜力。第二十一条综合测评主要包括申请人自我评价和他人评价两个方面，自我评价和他人评价分别由申请人和评委会成员填写评价表。第七章公示与报批上报第二十二条综合测评完成后，学校有关部门应当进行公示，公示期间为7个工作日。第二十三条公示期间，申请人和其他人员可以对申请人的综合测评结果提出意见和质疑。第二十四条公示期结束后，学校有关部门将综合测评结果上报上级主管部门，并提交任命聘用申请。第八章任命聘用第二十五条上级主管部门根据学校报上来的综合测评结果和岗位需求情况，决定是否任命聘用。第二十六条任命聘用应当按照程序和程序进行，任命聘用合格的申请人。第二十七条被任命聘用的中层干部应当参加相应的培训和辅导，为其工作提供必要的支持和帮助。第二十八条任命聘用的中层干部在担任职务期间，应当遵守法律法规