2022年1月自考11471劳动争议处理概论试题及答案含解析

11471劳动争议处理概论2022年1月真题1、【单选题】根据劳动争议的概念，下列属于劳动争议要素的是A:劳动争议主体B:劳动争议对象C:劳动争议目的D:劳动争议程序答案：A解析：根据劳动争议的概念，劳动争议具有三大要素:劳动争议主体、劳动争议内容与劳动争议客体。这三大要素具有三个基本特征:一是劳动争议主体必须是已建立劳动关系为前提的劳动力供求双方，即一方是用人单位，另一方是该用人单位的劳动者;二是劳动争议内容必须是在社会生产劳动过程中，劳动关系双方由于实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷;三是劳动争议客体必须是一方当事人针对另方当事人的行为是否符合劳动立法及相关立法的规定而提出的异议。P3-P42、【单选题】下列属于劳动争议客体的是A:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议B:用人单位C:因履行劳动合同发生的争议D:劳动保护用品、设施答案：D解析：劳动争议的客体是指劳动争议主体的权利、义务所指向的对象。在我国，劳动争议客体具体包括行为、物和与人身相联系的非物质财富等。例如，企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为，具体的工资、奖金的数额，劳动保护用品、设施等财物，都可以成为劳动争议的客体。P53、【单选题】下列不属于劳动争议协商特征的是A:自愿性B:灵活性C:稳定性D:可选择性答案：C

解析：劳动争议协商作为我国处理劳动争议的一种方式，具有以下特征。1.自愿性。2.灵活性。3.可选择性。P744、【单选题】发生劳动争议的职工一方在的，并有共同申诉理由的，应当推荐代表参加调解活动。A:3人以上B:10人以上C:15人以上D:30人以上答案：A解析：发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。5、【单选题】我国劳动争议仲裁委员会的组成是A:劳工代表、雇主代表和政府代表B:职工代表、用人单位代表、工会代表C:工会代表、用人单位代表、政府代表D:劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表答案：D解析：《劳动法》在第81条规定：“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。”其中，劳动行政部门代表政府，工会代表职工。P1306、【单选题】下列不属于劳动争议仲裁委员会职责的是A:处理本委员会管辖范围内的劳动争议案件B:对仲裁员进行管理C:领导与监督办事机构和仲裁庭开展工作D:依法发出支付令答案：D解析：按照《企业劳动争议处理条例》和《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定及劳动争议处理工作的实践经验，劳动争议仲裁委员会具有下列职责:(一）负责处理本委员会管辖范围内的劳动争议案件。(二）聘任专职和兼职仲裁员，并对仲裁员进行管理。(三)领导和监督劳动争议仲裁委员会办事机构和仲裁庭开展工作。(三)领导和监督劳动争议仲裁委员会办事机构和仲裁庭开展工作。（五）指导企业劳动争议调解委员会开展工作。（六）协调与有关方面的工作关系，P132-P135

7、【单选题】下列属于劳动争议处理机构的是A:用人单位党委B:地方人民法院C:用人单位财务处D:用人单位工会答案：B解析：根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的相关条款规定，我国有权处理劳动争议的机构有三类:用人单位劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和人民法院。P388、【单选题】根据我国相关法律，用人单位劳动争议调解委员会组成不包括A:工会代表B:职工代表C:用人单位代表D:主管单位代表答案：D解析：用人单位劳动争议调解委员会由本单位的工会代表、职工代表和用人单位代表三方组成。P389、【单选题】我国劳动争议仲裁的性质是A:行政性B:司法性C:民间性D:兼有行政性和准司法性的执法行为答案：D解析：在我国，劳动争议仲裁就其法律属性而言，是一种兼有行政性和准司法性的执法行为。其行政性主要表现在劳动行政部门的代表在仲裁机构组成中居首席地位，仲裁机构的办事机构设在劳动行政部门，仲裁行为中含有行政仲裁的某些因素。其准司法性主要表现在，仲裁机构的设立、职责、组织活动原则和方式具有某些与司法机关特别是审判机关共同或类似的特征。例如，它是国家依法设立的处理劳动争议的专门机构;具有依法独立行使仲裁权，不受行政机关、团体和个人干涉的法律地位;审理案件需实行仲裁庭、时效、回避等制度，采用调查取证、辩论、调解、裁决等方式。其执法的特殊性主要体现在劳动争议仲裁制度是依国家行政法规授权而产生的，虽不体现国家司法权，但它是保证劳动法律、法规得以实施的劳动法律制度之一，劳动争议仲裁的裁决不同于一般劳动行政执法，

它的裁决在当事人接受(不起诉)的条件下即发生法律效力。P11010、【单选题】下列不属于劳动争议仲裁制度与其他仲裁制度区别的是A:仲裁主体不同B:仲裁争议范围不同C:仲裁的地位不同D:仲裁的客体不同答案：D解析：争议的客体不同。劳动争议的客体是行为和物，劳动行政争议的客体除此以外还包括人身内容。11、【单选题】劳动争议双方当事人是A:用人单位与劳动管理部门B:劳动者与劳动管理部门C:劳动者与用人单位D:工会与劳动行政管理部门答案：C解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》对劳动争议受案范围规定如下：（1）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（2）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（3）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费发生的纠纷。P13312、【单选题】依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书A:申请仲裁B:申请人民法院强制执行C:依法向人民法院申请支付令D:向人民法院起诉答案：C解析：劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十六条规定，用人单位在调解协议约定期限内不履行的，劳动者可以向人民法院申请支付令。支付令是一种强制执行措施，用于强制被执行人履行调解协议中约定的义务。

13、【单选题】当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起向人民法院提起诉讼：期满不起诉的，裁决书发生法律效力。A:5日内B:10日内C:15日内D:20日内答案：C解析：《企业劳动争议处理条例》第30条规定:“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。”P17414、【单选题】我国目前的劳动争议处理制度是A:一调一裁一审，部分裁决为终局裁决B:一调一裁一审C:一调一裁两审，部分裁决为终局裁决D:一调一裁两审答案：D解析：根据《劳动法》的规定，我国目前处理劳动争议实行的是“一调一裁两审”的单轨制，并且将仲裁作为处理劳动争议的必经程序。P1815、【单选题】下列对仲裁庭裁决部分劳动争议案件，当事人申请先予执行的说法错误的是A:这些案件专指追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件B:先予执行应符合“当事人之间权利义务关系明确”的条件C:先予执行应符合“不先予执行将严重影响申请人的生活”的条件D:劳动者申请先予执行的，应提供担保答案：D16、【单选题】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是A:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议B:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C:因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议D:因执行国家有关法规对妇女怀孕期的保护的规定而发生的劳动争议答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。17、【单选题】根据现行的司法解释，劳动合同履行地不明确的劳动争议诉讼案件，应由A:用人单位所在地基层人民法院管辖B:劳动者工资关系所在地基层人民法院管辖C:劳动者户口所在地基层人民法院管辖D:用人单位所在地中级人民法院管辖答案：A解析：人民法院审理劳动争议案件是依照民事诉讼程序进行审理，因而劳动争议诉讼的管辖适用我国《民事诉讼法》关于管辖的规定。同时，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定:“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”这样，《民事诉讼法》关于管辖的规定和上述司法解释就共同形成了确定劳动争议诉讼管辖的法律依据。P201-P20218、【单选题】因用人单位作出减少劳动者劳动报酬的决定而发生劳动争议时，举证规则是A:由用人单位负举证责任B:由劳动者负举证责任C:由用人单位、劳动者共同负举证责任D:谁主张，谁举证答案：A解析：我国《民事诉讼法》第64条规定，“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据"。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条均规定，在劳动争议纠纷案件中,“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，以上立法和司法解释的规定确立了目前我国劳动争议诉讼举证责任的分配规则，即一般情况下是“谁主张，谁举证",提出某一主张的当事人负有举证责任。但因用人单位作出单位行政管理上的决定而发生劳动争议的情况下，由用人单位承担举证责任。P215-P21619、【单选题】下列关于劳动争议诉讼当事人说法正确的是A:劳动争议诉讼当事人包括证人、鉴定人、勘验人员等

B:劳动争议诉讼当事人一定是劳动争议当事人C:广义的劳动争议诉讼当事人还包括诉讼代理人D:劳动争议诉讼当事人是受人民法院裁判约束的人答案：D解析：劳动争议诉讼当事人是受人民法院裁判约束的人。所谓受法院裁判约束，是指必须按照发生法律效力的裁判行使权利或者履行义务。虽以自己的名义参加劳动争议诉讼，但不受法院裁判约束的人，如证人、鉴定人、翻译人员、勘验人员等，也不是劳动争议诉讼当事人。P20320、【单选题】依据证据与案件事实的关系，可以将劳动争议诉讼证据分为A:本证与反证B:直接证据与间接证据C:原始证据与传来证据D:书证与物证答案：B解析：根据劳动争议诉讼证据与案件事实的关系，可以将劳动争议诉讼证据分为直接证据和间接证据。直接证据是指能够单独直接证明案件事实的证据。例如，当事人向人民法院提供的书面劳动合同，就能够直接证明当事人之间是否存在合法有效的劳动关系。又如，用人单位提供的发放工资记录单，能够直接证明用人单位有无拖欠劳动者工资的事实。间接证据是指不能单独直接证明，需要与其他证据结合才能证明案件事实的证据。P21121、【单选题】两个以上的人民法院都有管辖权的劳动争议诉讼，原告分别向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，该案件应当由A:原告所在地人民法院管辖B:被告所在地人民法院管辖C:最先立案的人民法院管辖D:几个有管辖权的人民法院共同的上级人民法院管辖答案：C解析：两个以上人民法院都有执行管辖权的劳动争议执行案件，当事人分别向两个以上人民法院申请执行的，由最先立案的人民法院管辖。两个人民法院之间因执行管辖权发生争议的，由双方协商解决;协商不成的，报请双方共同的上级人民法院指定管辖。P24322、【单选题】下列各项中，属于提起劳动争议诉讼必须具备的条件之一的是A:案件并未经过劳动争议仲裁机构裁决B:起诉应在3日内提出

C:案件属受诉人民法院管辖D:先前的劳动争议仲裁裁决确有错误答案：C解析：属于人民法院受理劳动争议诉论的范围和受诉人民法院管辖。原告向人民法院提起劳动争议诉讼的案件，必须是属于劳动争议诉讼受案范围的案件，并且原告必须向依法对该案享有管辖权的人民法院提起诉讼，因为管辖权是审判权的基础，法院对案件没有管辖权就不能进行审判。P22323、【单选题】人民法院受理劳动争议案件原告的起诉后，应当在法定期间内将起诉状副本送达被告，这个法定期间为A:立案之日起5日内B:立案之日起7日内C:立安之日起10日内D:立案之日起15日内答案：A解析：人民法院受理案件后，应当分别向原、被告发送案件受理通知书和应诉通知书，并在立案之日起5日内将起诉状副本送达被告。原告口头起诉的，应当将原告口述笔录告知被告。被告在收到起诉状副本之日起15日内提出答辩状。被告在法定期间内提出答辩的，人民法院应当在收到答辩状之日起5日内将其副本送.达原告。被告放弃答辩的，不影响人民法院对案件的审理。此外，人民法院应当在送达受理通知书和应诉通知书的同时向当事人送达举证通知书，举证通知书应当载明举证责任的分配原则与要求，可以向人民法院申请调査取证的情形、人民法院根据案件情况指定的举证期限及逾期提供证据的法律后果。P22624、【单选题】人民法院在执行劳动争议案件时，应当裁定终结执行的情形是A:申请人撤销申请的B:案外人对执行标的提出确有理由的异议C:按照审判监督程序决定再审的D:仲裁的事项不属于劳动争议仲裁范围的答案：A解析：根据我国民事诉讼法的规定，有下列情形之一的，人民法院裁定终结执行:1.申请人撤销申请;2.据以执行的法律文书被撤销;3.作为被执行人的劳动者死亡，无遗产可供继承，又无义务承担人;4.人民法院认为应当终结执行的其他情形。P245

25、【单选题】下列属于劳动争议起诉状正文内容的是A:制作决定书的年月日B:证据和证据来源C:文书名称和编号D:原告和被告姓名、性别等自然状况答案：B解析：正文应当载明以下两项内容:(1)仲裁请求和所依据的事实、理由。这是劳动争议仲裁申诉的核心内容。(2）证据和证据来源、证人姓名和住所。P24926、【多选题】在市场经济条件下，通过积极的方式预防劳动争议具有重要的意义，劳动争议预防的意义在于A:有利于维护良好的政治局面和市场环境B:有利于企业劳动生产率的提高和生产的发展C:有利于保护劳动争议双方当事人权利D:有利于建立企业内部和谐的劳动力市场E:有利于提高企业的人力资源管理水平答案：ABCDE解析：劳动争议预防的意义在于：1.有利于维护安定团结的政治局面，为经济发展提供良好的市场环境。2.有利于企业劳动生产率的提高和生产的发展。3.有利于保护劳动争议当事人的合法权益，实现各自利益目标，降低效率损失。4.有利于劳动行政部门转变职能。5.有利于提高企业人力资源管理水平，建立规范和谐的企业内部劳动力市场。P21-P2227、【多选题】根据我国相关法律规定，劳动行政处罚的种类主要包括A:警告与通报批评B:罚款C:吊销劳动行政许可证D:责令停产停业E:征收滞纳金答案：ABCDE解析：根据现行劳动法律、法规及国家劳动政策的规定,劳动行政处罚可以划分如下种类:第一,警告、通报批评。第二,罚款。第三,吊销劳动行政许可证。第四,责令停产停业。第五,征收滞纳金。28、【多选题】下列各项对劳动争议的调解程序理解正确的有A:劳动争议一旦发生，只要一方当事人提出申请即可进行调解

B:劳动争议一旦发生，必须双方当事人均有意愿方可进行调解C:企业劳动争议调解委员会有权对发现的本企业的劳动争议进行调解D:劳动争议调解申请可以以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会提出E:调解协议书一旦达成即具有法律的强制约束力，双方必须严格执行答案：BD29、【多选题】有关劳动争议诉讼的说法正确的是A:劳动争议诉讼的当事人是特定的B:劳动争议诉讼的标的必须经过劳动争议仲裁C:劳动争议诉讼适用民事诉讼法的规定D:劳动争议诉讼适用劳动争议诉讼法的规定E:劳动争议诉讼一律实行“谁主张，谁举证”的原则答案：ABC解析：我国劳动争议诉讼的特征主要体现在以下几个方面:1劳动争议诉讼的当事人是特定的。2.劳动争议诉讼的争议标的必须经过劳动争议仲裁。3.劳动争议诉讼适用民事诉讼法的规定。P19230、【多选题】人民法院在审理劳动争议案件时，可按撤诉处理的情形包括A:原告接到书面通知无正当理由拒不到庭的B:原告未经法庭许可中途退庭的C:原告为无诉讼行为能力D:原告应当预交而未预交案件受理费的E:无独立请求权的第三人经人民法院传唤，无正当理由拒不到庭，或未经法院许可中途退庭的答案：AB解析：必要共同诉讼是一种不可分的诉讼，必要共同诉讼人必须一同起诉或者应诉。没有一同起诉或应诉的必要共同诉讼人，人民法院应追加，当事人也可向人民法院申请追加。追加共同诉讼的当事人，既可能是原告，也可能是被告。如果应当追加的是原告，其明确表示放弃实体权利的，可不予追加;既不愿意参加诉讼，又不放弃实体权利的，仍追加为共同原告，其不参加诉讼，不影响人民法院对案件的审理和裁判。如果应当追加的是被告，属于必须到庭，经两次传票传唤无正当理由拒不到庭的，可以拘传;不属于必须到庭的，经传票传唤无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。人民法院追加共同诉讼的当事人时，应通知其他当事人。对于必要共同诉讼案件，人民法院必须合并审理和裁判。P205-P20631、【问答题】简述按照劳动争议的性质划分的两类劳动争议的含义。

答案：按照劳动争议的性质可以划分为权利争议和利益争议。权利争议也称实现既定权利争议或法律争议，是指当事人的权利义务已由劳动法律、法规，或劳动合同、集体合同予以确定，当事人就执行法律、法规，或履行劳动合同、集体合同而发生的争议；利益争议也称实现将来权利争议、事实争议或经济争议，是指当事人主张的权利义务没有通过法律、法规，或劳动合同、集体合同事先确定，而是当事人(通常是劳动者一方)在集体谈判中就新的权利提出要求却难以达成一致时而发生的争议。32、【问答题】简述劳动争议处理中法律冲突选择适用规则。答案：法律冲突选择适用规则，是指劳动争议处理机关在处理劳动争议案件时，在法律规范冲突的情况下，为解决适用何种规范问题而采取的方法和所遵守的规则。这些规则包括：（1）当不同效力层次的规范发生冲突时，适用高层次的法律规范。（2）当同级效力层次的规范发生冲突时，新法律优于旧法律。（3）当地方劳动行政部门发现劳动和社会保障部的规章与国务院其他部门的规章或地方政府规章发生矛盾时，可将情况报告给劳动和社会保障部，由劳动和社会保障部报国务院法制局进行协调和决定。33、【问答题】简述劳动争议仲裁机关独立行使仲裁权原则的内容。答案：（1）劳动争议仲裁权统一由劳动争议仲裁机构行使。（2）劳动争议仲裁机关行使仲裁权，不受其他组织和个人的干涉。（3）劳动争议仲裁相对于人民法院来说也具有独立性。劳动争议仲裁裁决不受法院的司法审查。即人民法院对仲裁裁决不得进行实体审理。34、【问答题】简述劳动争议仲裁第三人的特征。答案：（1）他依附于申诉人或被诉人。（2）他参加劳动争议仲裁活动的时间，必须是在他人之间的仲裁已经开始，而劳动争议仲裁庭尚未作出终局裁决之前。（3）他与劳动争议案件的处理结果有利害关系。（4）他参加劳动争议仲裁活动的目的，必须是为了维护自己合法劳动权益，并且是以自己的名义参加仲裁活动的。35、【问答题】简述劳动争议当事人诉讼权利平等原则。答案：劳动争议当事人诉讼权利平等原则，是指在劳动争议诉讼中，劳动争议当事人平等地享有和行使诉讼权利。这一原则包括以下两个方面的内容:（1）劳动争议当事人享有平等的诉讼权利。劳动争议诉讼活动中，作为当事人一方的用人单位，不管其性质是企业，还是国家机关、事业单位或社会团体等，它们和另一方当事人劳动者享有同等诉讼权利，承担同等诉讼义务。（2）人民法院在劳动争议诉讼过程中应当为劳动争议双方当事人平等地行使诉讼权利提供保障和便利。36、【问答题】简述劳动争议诉讼中原告申请撤诉需要符合的条件。

答案：（1）撤诉的主体只能是原告。（2）必须是原告的自愿行为。（3）原告必须向人民法院明确提出撤诉的请求。（4）申请撤诉的目的必须正当、合法，不能损害国家、集体或他人的合法权益。（5）撤诉申请最迟应在人民法院宣告判决前提出。37、【问答题】试述劳动争议处理中举证责任的特殊性。答案：举证责任的确定与法律关系的性质有直接的关系。根据劳动争议的性质适用不同的举证责任原则，对双方由平等关系引起的劳动争议，适用“谁主张、谁举证”原则；而对由双方隶属关系引起的劳动争议，则适用“举证责任倒置”的原则。具体地讲，应分下列情况确定当事人的举证责任：（1）因履行劳动合同和职工辞职、自动离职发生的争议，是一种平等主体之间的争议，应适用“谁主张、谁举证”的原则，由主张权利的一方负举证责任。（2）因企业开除、除名、辞退职工、解除劳动合同发生的争议，是一种隶属关系的争议，应适用“举证责任倒置”的原则，由作出决定的用人单位负举证责任，要求其举证证明其作出的行为是合法的。（3）因用人单位减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（4）因用人单位拖欠职工工资、职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议，是一种由人身依附关系引起的争议，也应适用“举证责任倒置”的原则，由用人单位负举证责任，要求其举证证明其没有拖欠工资、福利待遇或依法提供了劳动安全条件和防护用品。38、【问答题】2016年3月，某事业单位琵琶剧团公开招聘演职人员，最终丁某被录用并与该剧团签订临时用工协议，协议约定试用期满三个月后该剧团为丁某缴纳社保。但丁某工作七个月后，该剧团仍未与丁某签订正式的书面劳动合同，且没有为其缴纳保险。丁某与该剧团协商，要求与剧团订立书面劳动合同，缴纳社保，后剧团未同意其要求并将其辞退。丁某遂向市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求支付被辞退的经济补偿金及劳动关系存续期间未订立劳动合同的2倍工资。而琵琶剧团认为自身是文艺组织，属于事业单位，不属于《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的适用范围，因此不同意丁某的请求。请问：丁某与琵琶剧团之间的关系是否属于《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的适用范围？为什么？答案：丁某与琵琶剧团之间的关系属于《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的适用范围。因为本案一方当事人丁某所在的琵琶剧团属于事业组织，根据《劳动合同法》第2条第2款的规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。此外，《劳动争议调解仲裁法》第52条也规定，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行。丁某与琵琶剧团之间已经签订临时工协议，并已在该剧团工作七个月，双方已形成劳动关系，因而应适用我国《劳动合同法》的有关规定，在解除劳动合同时给予劳动者经济补偿。39、【问答题】退休后的曾师傅在2015年3月与某企业签订了3年的聘用合同。2017年5

月，企业通知曾师傅，因减员增效与他解除合同。曾师傅认为解除合同的企业应当按照《劳动合同法》的规定支付其经济补偿金。企业以双方签订的是劳务合同而非劳动合同为由未同意曾师傅的请求。曾师傅找了几次企业有关人员没有结果，又多次找企业的上级主管部门，仍未如