2023年国家电网招聘之人力资源类通关考试题库带答案解析

2023年国家电网招聘之人力资源类通关

考试题库带答案解析

单选题（共80题）

1、平衡计分卡以（）的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一

个有机的整体。

A.企业

B.部门

C.班组

D.岗位

【答案】A

2、（2015年）根据《危险废物焚烧污染控制标准》，下列区域中，

可作为集中式危险废物焚烧设施备选场址的是（）。

A.商业区

B.工业园区

C.风景名胜区

D.水源保护区

【答案】B

3、当受纳水域的环境保护要求较高（如自然保护区、饮用水水源地

等），且评价等级为一级、二级时，应考虑调查（）。

A.水质类别

B.水生生物

C.底质

D.水域规模

【答案】B

4、下列不属于产品保持或成熟期财务指标的是（）。

A.市场占有率

B.产品类别利润率

C.投资周转率

D.销售报酬率

【答案】C

5、内部招募有效的方法是（）。

A.考察法

B.推荐法

C.笔试法

D.试用法

【答案】B

6、强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增

强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。

A.滞后型策略

B.混合型策略

C.领先型策略

D.跟随型策略

【答案】C

7、把性格划分为外倾型和内倾型，是依据下列哪类划分标准（）

A.按何种心理机能占优势

B.按思想行为的独立性

C.按心理活动的某种倾向性

D.按人的行为模式

【答案】C

8、下列哪一项泛指员工获得的一切形式的报酬？（）

A.给付

B.薪酬

C.收入

D.分配

【答案】B

9、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等

规定一般属于企业劳动关系管理制度中下列哪一项的内容？（）

A.时间规则

B.组织规则

C.劳动定员定额规则

D.岗位规范

【答案】B

10、《城市区域环境振动标准》中的“交通干线道路两侧”是指车流

量0的道路两侧。

A."100辆/h

B.>100辆/d

C.>100辆/h

D.2100辆/d

【答案】C

11、平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类，不包括（）。

A.关键指标和普通指标

B.结果性指标和驱动性指标

C.财务指标和非财务指标

D.内部指标和外部指标

【答案】A

12、确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（）

A.信息源

B.接受者

C.编码

D.载体

【答案】A

13、《污水综合排放标准》(GB8978—1996)中规定第一类污染物六价

貉的最高允许排放浓度是()mg/Lo

A.1.5

B.0.5

C.0.05

D.0.1

【答案】B

14、大气环境影响评价工作划分为()。

A.二级

B.三级

C.四级

D.五级

【答案】B

15、目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？()

A.结果导向型

B.品质导向

C.行为导向型

D.综合型

【答案】A

16、为保证有效沟通，应贯彻的原则有（）o

A.经济性原则

B.及时性原则

C.保密性原则

D.内部沟通与外部沟通相结合的原则

E.正式沟通与非正式沟通相结合的原则

【答案】B

17、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工

工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

【答案】B

18、《红楼梦》中的王熙凤则是（）的典型。

A.多血质

B.黏液质

C.胆汁质

D.神经质

【答案】A

19、在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（）

A.组织成员间的权力再分配

B.改变组织成员的作风

C.改变组织成员的评价标准

D.组织成员间人际关系的改变

【答案】A

20、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。

A.现场观测法

B.面谈法

C.书面调查法

D.综合采用上述方法

【答案】D

21、关于柔性管理的优缺点的理解，以下正确的是（）。

A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突

B.柔性管理中工作绩效易考核、评估

C.柔性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调

D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律白控

能力低，限制了其积极性和创造性

【答案】A

22、在领导有效性中，最重要的权变因素是（）

A.领导者自身的特点

B.被领导者的特点

C.领导的情景

D.领导者与被领导者之间互动关系

【答案】C

23、已知第一组数据的均值为5,标准差为1.58；第二组数据均值

为125,标准差为2.58,则（）。

A.第一组数据离散程度小于第二组数据

B.第一组数据离散程度等于第二组数据

C.第一组数据离散程度大于第二组数据

D.以上都不对

【答案】C

24、某河流与河口附近河段的平水期平均流量为120m

A.特大河

B.大河

C.中河

D小河

【答案】C

25、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企

业信息的基本来源。

A.企业简介

B.企业宣讲

C.员工手册

D.电视广告

【答案】C

26、作为某公司总经理的老张，最应该亲自处理和拍板的管理任务

是（）。

A.对一位公司内部违纪职工按规章进行处理

B.对一家主要竞争对手突然大幅削价做出反应

C.关于公司各部门办公电脑的分配方案

D.对一位客房的投诉进行例行处理

【答案】B

27、关于股票期权行权价的说法，不正确的是（）。

A.行权价可以高于现值

B.行权价可以低于现值

C.行权价可以等于现值

D.行权价可低于授予日的公平市场价格

【答案】D

28、根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是（）。

A.面试前做好充分的准备

B.面试过程中，察言观色

C.认真倾听，适当发表结论性意见

D.尽量创造和谐自然的气氛

【答案】C

29、权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个

人魅力，这种权力被称为（）

A.奖赏权

B.仿效权

C.专长权

D.法定权

【答案】B

30、下列哪一种模式在企业经营预算中起主导作用？()

A.收入-成本=利润

B.收入-利润=成本

C.收入=成本+利润

D.收入-成本=0

【答案】B

31、下列属于物质风险识别的范围的是()。

A.原材料

B.中间产品

C.最终产品

D.生产过程排放的“三废”E:工程环保设施

【答案】A

32、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和()功能

A.辐射

B.整合

C.适应

D.完善

【答案】A

33、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()o

A.面源初始排放高度

B.面源起始点坐标及所在位置的海拔高度

C.主要污染物及毒性较大物质排放量

D.排气筒出口处烟气温度

【答案】A

34、某建设项目地下水评价工作等级为二级，评价区域水文地质条

件复杂，根据《环境影响评价技术导则一地下水环境》，该建设项目

地下水环境影响预测应采用的方法是()o

A.数值法

B.解析法

C.均衡法

D.类比分析法

【答案】A

35、环境风险二级评价的基本内容包括()。

A.风险识别

B.源项分析

C.说明风险事故影响范围和程度

D.风险计算和评价E:风险管理

【答案】A

36、管理中最重要的问题是（）。

A.培养人才，为实现组织目标服务

B.充分利用时间、信息资源，完成组织目标

C.有效地激励人，挖掘人的内在潜力

D.充分利用物力、财力，提高经济效益

【答案】B

37、（）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求

的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本

【答案】D

38、在评估培训效果时，下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题

为主的调查？（）

A.观察法

B.问卷调查法

C.访谈法

D.电话调查法

【答案】C

39、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（）

A.全面任务分析模型

B.绩效差距分析模型

C.循环评估模型

D.阶段评估模型

【答案】C

40、开发区规划方案分析时须将开发区规划方案放在区域发展的层

次上进行合理性分析，突出开发区（）的合理性。

A.能源结构

B.总体发展目标

C.总体布局

D.环境功能区划E:生态适宜性

【答案】B

41、根据双因素理论，下面属于保健因素的是（）

A.公司的政策与管理

B.工作本身

C.工作业绩

D.上进心

【答案】A

42、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个

方面？（）

A.因人定岗

B.能力组合

C.按能配岗

D.能力大小

【答案】B

43、员工心理契约关注员工对于（）中相互责任和义务的知觉和信

念系统。

A.合作关系

B.领导关系

C.雇佣关系

D.工作关系

【答案】C

44、围岩的稳定性评价方法之一是判断围岩的哪项强度是否适应围

岩剪应力？（）

A.抗剪强度和抗拉强度

B.抗拉强度

C.抗剪强度

D.抗压强度

【答案】C

45、在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体

是()

A.正式群体

B.任务群体

C.命令群体

D.非正式群体

【答案】D

46、依据《环境影响评价技术导则一总纲》(HJ2.1—2011),明确评

价重点和环境保护目标，确定工作等级、评价范围和评价标准属于

哪个工作阶段()。

A.第二阶段

B.第三阶段

C.第四阶段

D.第一阶段

【答案】D

47、下列条件是地面水环境影响评价工作级别划分依据的是()。

A.建设项目工程规模

B.受纳水域的水质要求

C.污水水质的复杂程度

D.项目所在地环境特征

【答案】B

48、现行水工混凝土结构设计规范对混凝土强度等级的定义是（）。

A.从C15至C60

B.用棱柱体抗压强度标准值来确定，具有95%的保证率

C.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄

期用标准试验方法测得的抗压强度

D.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄

期用标准试验方法测得的具有低于5%失效概率的抗压强度确定

【答案】D

49、智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（）。

A.每一个设想在时间上环环相扣

B.设想之间具有合理的逻辑关系

C.与会者由别人的启发而产生新的想法

D.与会者在回答其他成员的问题后提出新的问题

【答案】C

50、主导风向指风频最大的风向角的范围。风向角范围一般为（）之

间的夹角。

A.15。到30°

B.22.5。到45。

C10。到20°

D.45°到90°

【答案】B

51、《恶臭污染物排放标准》（GB14554-93）的恶臭污染物厂界标准值

分为（）。

A.二级

B.三级

C.四级

D.五级

【答案】B

52、在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作

时更努力的倾向称为（）。

A.群体促进效应

B.社会惰化效应

C.协同效应

D.责任分摊效应

【答案】B

53、以下不属于观察法缺点的是（）。

A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变

化

B.为取得理想的结果，需要长时间观察

C.有时被调查者会觉察，引起误解

D.被调查者易受他人影响

【答案】D

54、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

A.行为观察

B.心得报告

C.提问法

D.笔试法

【答案】A

55、关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（）。

A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者

B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为

C.用人单位不可以是个体经济组织

D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

【答案】C

56、工会组织在劳动关系（）中发挥着极其重要的作用。

A.组建确立

B.协调运行

C.调整控制

D.保障维护

【答案】C

57、关于准司法与行政方法的区别，下列理解不正确的是（）。

A.在准司法活动中，行政主体是第三方，而行政活动中，行政主体

属于相对关系的主导方

B.行政方法中行政主体一般是积极的作为，而准司法活动中，行政

主体是消极的作为

C.在准司法活动中，行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义

务关系进行确认和鉴定，并不对事实和权利义务进行调整

D.行政活动中，行政行为不对权利义务关系进行调整

【答案】D

58、正式组织与非正式组织的运作基础不同，正式组织的运作基础

是（）。

A.兴趣、爱好

B.组织、领导

C.制度、规范

D.法律、法规

【答案】C

59、下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？

()

A.诊断性测评

B.考核性测评

C.开发性测评

D.选拔性测评

【答案】A

60、对于工业噪声，一般以()为评价量。

A.等效连续A声级

B.A声级

C.声功率级

D.A计权声功率

【答案】A

61、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部

分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？

A.战略目标平衡

B.配置平衡

C.供需综合平衡

D.配置与发展预测

【答案】C

62、人的行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起支配作用的

则是()o

A.主导需要

B.优势动机

「C±fa

D.动机

【答案】B

63、组织结构中的纵向结构指的是()。

A.职能结构

B.层次结构

C.部门结构

D.职权结构

【答案】B

64、围岩的稳定性评价方法之一是判断围岩的哪项强度是否适应围

岩剪应力？（）

A.抗剪强度和抗拉强度

B.抗拉强度

C.抗剪强度

D.抗压强度

【答案】C

65、开发区区域环境影响评价的重点之一就是从环境保护角度论证

开发区环境保护方案，包括（）。

A.污染集中治理设施的规模

B.清洁生产工艺

C.工艺和布局的合理性

D.总量控制方案E:优化污染物排放口及排放方式

【答案】A

66、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考

评标准是（）。

A.分解等级标准

B.分解提问标准

C.综合提问标准

D.综合等级标准

【答案】B

67、已有的大部分研究认为，组织承诺是在（）原则的基础上形成

的。

A.社会交往

B.公平

C.社会交换

D.等价

【答案】C

68、顺序数据（）。

A.是一种定量数据

B.可以进行排序，表明事物之间的大小、优劣关系等

C.可以反映事物在数量上的差异

D.其计算功能与数值型数据相同

【答案】B

69、大气环境影响评价中评价等级的划分，需经过对建设项目的初

步工程分析，选择（）主要污染物，分别计算每一种污染物的最大地

面浓度占标率等。

A.1个

B.1~3个

C.3个以上

D.2~4个

【答案】B

70、在激励工作中，最为重要的是发现职工的（）。

A.安全需求

B.潜在需求

C.主导需求

D.自我实现的需求

【答案】C

71、对劳动法的阐述，下列说法错误的是（）。

A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门

B.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

C.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门

D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部

门

【答案】B

72、关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是

（）。

A.法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的

B.行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志

C.法律的强制性在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵

活多样

D.行政的强制性是由一系列的行政措施和法律强制措施作为保证来

执行的

【答案】C

73、管理直接或间接地同生产资料所有制有关，这反映了管理的

()。

A.科学性

B.艺术性

C.必要性

D.两重性

【答案】D

74、领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织

目标的是()。

A.结构维度

B.认可维度

C.关怀维度

D.尊重维度

【答案】A

75、某三级评价项目，需调查海湾水质，一般情况下，应调查评价

工作期间的（）

A.大潮期和中潮期

B.大潮期和小潮期

C.中潮期和小潮期

D.小潮期

【答案】B

76、满足dEs/dh=O条件下的流动是（）。

A.缓流

B.急流

C.临界流

D.均匀流

【答案】C

77、以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（）。

A.提出调整和改进考核面试的要求

B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出

具体详尽的分析报告

C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划

D.形成考评结果的分析报告

【答案】A

78、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（）影响。

A.组织的态度

B.组织的协调

C.个人的文化程度

D.个人所感受到的满意程度

【答案】D

79、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进

行。

A.相关分析

B.因子分析

C.频次选择法

D.T检验分析

【答案】B

80、人们的价值观一部分是遗传的，其余则受到（）因素的影响。

A.教育因素

B.家庭因素

C.社会环境

D.自然环境

【答案】C

多选题（共40题）

1、下列变量是定量变量的有（）。

A.气温

B.民族

C.上证指数

D.蔬菜价格

E.工厂每月生产的产品数量

【答案】ACD

2、影响进口的直接因素有（）。

A.初始进口

B.边际进口倾向

C.国民收入

D.边际消费倾向

E.消费者剩余

【答案】BC

3、情感的基本形态有（）。

A.心、境

B.热情

C.激情

D.应激

【答案】ABCD

4、标准分数（）。

A.可以用来测定某个数据在该组数据中的相对位置

B.取值介于0和1之间

C.是变量值与其平均数的离差除以标准差后的值

D.可以用于测定一组数据的分散程度

E.是标准差的倒数

【答案】AC

5、根据领导权变理论，以下关于被领导者的说法中正确的有（）

A.是实现领导目标的基本力量

B.能反映领导的管理特征

C.能反映领导的有效性

D.是领导活动的客体

E.是领导活动的主体

【答案】ABCD

6、福利分配型员工持股的形式包括（）。

A.合作制企业的员工持股

B.年终时向员工赠送股票或期权

C.年终分享利润以股票形式发放

D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠

E.通过员工入股计划购买本企业的部分股票避免企业破产确认答

案

【答案】BCD

7、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，

实现（）。

A.适才适所

B.物尽其用

C.人尽其才

D.人事相宜

E.位得其人确认答案

【答案】ACD

8、影响企业人力资源活动的法律因素有（）。

A.户籍制度

B.最低工资标准

C.劳动力市场价位

D.劳动力市场记住

E.政府有关的劳动就业制度确认答案

【答案】AB

9、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，

实现（）。

A.适才适所

B.物尽其用

C.人尽其才

D.人事相宜

E•位得其人

【答案】ACD

10、进行工资集体协商时，雇主一方的代表可由什么人担任？（）

A.企业工会的主席

B.企业法定代表人

C.股东大会选出的代表

D.企业法定代表人指定的其他人员

E.当地劳动保障行政部门指定的人选确认答案

【答案】BD

11、工商企业的任务环境包括（）。

A.资源供应

B.企业的合作者

C.政府主管部门

D.顾客

【答案】ABCD

12、金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免裁员。这一现象说明

什么因素对劳动关系产生了影响？（）

A.技术环境

B.经济环境

C.法律与制度环境

D.生态环境

E.自然环境确认答案

【答案】BC

13、在同一类别的测评对象中，常常需要对其中的诸素质测评对象

进行深层次量化，其量化形式包括（）。

A.等距量化

B.比例量化

C.顺序量化

D.模糊量化

E.类别量化

【答案】ABC

14、造成宽厚误差的原因主要有（）。

A.考评标准和方法主观性强

B.评价标准过低

C.压缩提薪或奖励人数比例

D.在考评中曾与被考评者反复进行沟通

E.评价标准过高

【答案】ABD

15、公共管理的基本特点包括（）。

A.以公共组织为依托

B.公共权力的运用过程

C.以公共利益的实现为目标

D.具有独占性

【答案】ABCD

16、管理控制方法包括（）。

A.综合控制

B.人员行为控制

C.行政控制

D.财务控制

【答案】ABD

17、群体中成员的典型角色表现有（）。

A.自我中心角色

B.任务角色

C.维护角色

D.监督角色

【答案】ABC

18、考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及

员工当前和长远的利益，因此，做好考评的组织实施工作应注意

（）o

A.提高绩效考评的准确性

B.提高考评结果的权威性

C.保证绩效考评的公正性

D.保证信息及时传达

E.保证绩效考评的平等确认答案

【答案】AC

19、设备工程监理服务实现策划过程的活动主要包括（）。

A.识别潜在顾客

B.识别输入要求

C.编制监理服务质量计划

D.编制监理细则

E.组织质量计划的评审、批准、认可

【答案】BCD

20、工作岗位调查的目的是（）。

A.为进行岗位分析提供资料

B.为改进工作岗位的设计提供信息

C.为制定各种人事文件提供资料

D.为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据

E.收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述确认答案

【答案】ABCD

21、关于工资决定理论，下列说法正确的有（）。

A.人力资本理论不是工资的决定理论

B.边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力

C.均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响

D.工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据

E.集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉

力量的对比

【答案】AD

22、（2016年）根据《环境空气质量标准》，关于PM2.5年平均浓度

值数据有效性的说法，正确的是（）

A.每年至少有60个日平均浓度值

B.每年至少有144个日平均浓度值

C.每年至少有251个日平均浓度值

D.每年至少有324个日平均浓度值

【答案】D

23、以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是（）。

A.调查分类标准

B.道德分类标准

C.数学分类标准

D.性别分类标准

E.能力分类标准确认答案

【答案】BD

24、员工素质测评中的能力测评一般包括（）。

A.一般能力测评

B.思维能力测评

C.特殊能力测评

D.学习能力测评

E.创造能力测评确认答案

【答案】ACD

25、职业生涯指导顾问的任务包括（）。

A.制定组织职业生涯战略

B.协助组织做好员工的晋升工作

C.为员工提供职业生涯发展咨询

D.通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力

E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作

【答案】BC

26、下列选项中，属于财政支出的政策工具的有（）。

A.政府投资

B.转移支付

C.政府购买

D.公债

E.税收

【答案】ABC

27、影响情感承诺的因素有（）

A.个体特征

B.工作特征

C.角色特征

D.职发展阶段

E.组织发展阶段

【答案】ABCD

28、在设备制造实施过程中，下列对特殊过程的描述，正确的是

（）。

A.测量方法不存在

B.测量方法对产品具有破坏性

C.该过程的结果在后面检验能测量

D.该过程结果在后面试验中能测