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文档简介

上海工会公益乐学管理制度上海工会公益乐学管理制度是为了提供更加全面和有效的公益学习机会，促进职工的成长和发展而制定的一套管理规范。下面是上海工会公益乐学管理制度的相关参考内容。

一、制度目的

本制度的目的在于通过建立公益乐学活动的管理规范，促进职工的专业知识和技能的提升，培养职工的终身学习意识，提高职工的综合素质，推动企业和职工共同发展。

二、适用范围

本制度适用于上海市各企事业单位工会组织举办的公益乐学活动，以及职工报名参与的相关活动。

三、活动组织

1.部门配合：公司各部门应积极配合工会组织开展公益乐学活动，提供必要的支持和协助。

2.活动策划：工会组织应根据职工需求和公司发展的需要，制定合理的活动策划方案，并与相关部门进行沟通和协商。

3.宣传推广：工会组织应通过公司内部通讯工具、企业官网、企业微信等方式进行活动的宣传推广，提高职工的知晓率和参与度。

四、活动报名

1.报名条件：职工需具备相应的学习条件和意愿，并符合活动要求。

2.报名时间：工会组织应提前发布活动报名通知，并明确报名的截止时间和方式。

3.报名程序：职工应通过指定的报名渠道进行报名，并提供相关的个人信息和报名材料。

五、活动安排

1.活动内容：活动内容应符合职工的需求和职业发展方向，具有一定的针对性和实用性。

2.活动形式：活动可以采取线下授课、线上视频、讲座等形式进行，并根据实际情况进行灵活安排。

3.活动时间：活动时间应合理安排，照顾职工的工作和休息时间，避免对工作产生不良影响。

4.活动场所：活动场所应根据参与人数和活动内容的需要进行安排，确保学习的良好环境和条件。

5.师资选择：活动师资应具备专业知识和相关经验，并能够有效传授和引导学习。

六、活动考核与奖励

1.考核方式：工会组织可采取问卷调查、作业提交等方式对参与活动的职工进行考核。

2.考核标准：考核标准应明确、公正，并与活动的学习目标相匹配。

3.奖励方式：对于优秀的学员可以给予荣誉称号、奖励证书、奖金等形式的奖励，以激发职工积极参与学习的积极性。

七、保障措施

1.财务支持：公司应提供适当的经费用于公益乐学活动的开展和实施。

2.学习资源：公司应提供必要的学习资源，如图书、学习资料、学习平台等，以支持和促进职工的学习。

3.培训机构合作：工会组织可与相关培训机构进行合作，共同举办公益乐学活动，共享资源，提高活动的质量和影响力。

八、附则

1.本制度尚未规定的事项，可根据实际情况由工会组织进行具体规定。

2.公益乐学活动的内容和形式应与公司的经营理念和发展战略相一致，以实现公司与职工的共同发展。

总结：

通过制定上海工会公益乐学管理制度，可以更好地组织和管理公益学习活动，提供优质的学习机会和资源，促进职工的成长和发展，增强

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