外包服员工合同

第2页共6页劳动合同编号：_________劳动合同

甲方：乙方（姓名）：地址：身份证号码：电话：实际居住地址：文书送达地址：联系电话：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，在平等自愿，协商一致的基础上，自愿订立本合同，并承诺共同遵守本合同条款之约定：合同期限：本合同期限年：自

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日止，其中试用期自乙方用工之日起

（大写）个月自

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日止。工作内容第二条 乙方愿意根据甲方需要，被安排到客户单位_______________从事__________岗位工作如有变动，将作为合同附件另行通知）。如本协议期间，甲方可以根据客户单位经营需要或乙方的工作能力、工作表现及健康状况，调整乙方的工作单位、工作部门、工作岗位及工作内容，乙方同意服从。乙方在用工单位工作期间，必须按用工单位所提出的工作要求，努力完成所布置的工作任务，保证业务活动的正常开展。工作岗位内容详见双方签字确认的岗位说明书。第三条 甲方可根据人事外包客户单位的工作需要，以及依据乙方的实际能力，做出适当的工作调动，包括临时性工作。第四条

乙方应根据人事外包客户单位的工作内容和要求，按时保质保量完成工作任务。劳动条件和劳动保护第五条

工作时间乙方的具体工作时间将由甲方在不违反相关法律规定的情况下，依据用工单位实际工作要求，安排乙方的工作岗位、工作职责和和工作任务等。第六条

休息休假乙方依法享有法定的节、假日。第七条

甲方执行国家、上海市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施等劳动条件，切实保障乙方在工作中的安全和健康。第八条

甲方按国家、上海市有关规定对乙方进行安全工作知识、法规政策和操作规程培训以及其他的业务知识培训；乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全法规、规章。第九条

甲方负责落实由用工单位为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，保障乙方在人体不受职业危害的环境条件下从事工作。乙方有权拒绝甲方明显威胁到乙方人身安全的工作安排。四、劳动报酬第十条

甲方将严格遵循按劳分配、公平合理的原则支付乙方每月的劳动报酬。第十一条

乙方在用工单位的月服务报酬标准为人民币______元，甲方按月考核支付。于每月_____日由甲方委托用工单位向乙方支付上月的劳动报酬。乙方服务报酬收入所得税由其本人承担，用工单位从乙方服务报酬中代为扣缴。乙方不享受本公司与用工单位的其他待遇。第十二条

甲方每月底前将支付乙方上个月的劳动报酬。第十三条

甲方将通过银行转账的形式向乙方支付劳动报酬。第十四条

乙方依法缴纳的个人所得税、社会保险金等，乙方同意由甲方从其每月领取的劳动报酬中代扣代缴。五、社会保险、公积金、综合保险和福利待遇第十五条

社会保险和公积金1.

甲、乙双方均应按照国家法律规定承担缴纳社会保险的义务；2.

乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和上海市工伤医疗保险规定执行。第十六条

福利待遇甲方根据企业的经济效益将积极创造条件，改善集体福利，为乙方提供一定的福利待遇。六、劳动纪律第十七条

乙方在本合同履行期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方的执行情况进行检查、督促和奖惩。第十八条

乙方若违反甲方制定的各项规章制度和劳动纪律的，甲方可给予乙方相应的处分，直至解除本合同；若给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的经济赔偿责任。详见公司规章制度。七、劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订第十九条订立本合同所依据的法律法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。第二十条经甲、乙双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。第二十一条本合同有效期内，若有下列情形之一的，本合同中止履行：1．乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；2．法律、法规规定的其他情形。3.劳动合同中止情形消失的，劳动合同继续履行，但法律、法规另有规定的除外。第二十二条经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，同时乙方在此确认对于甲方前述解除本合同行为的合法性与有效性将无任何异议，并同意甲方无需因解除劳动合同而支付乙方任何经济补偿金：乙方未能在签订本合同之日起五日内向甲方提交全部办理入职、社会保险等所需个人资料的；乙方向甲方或客户单位提交虚假入职材料及担保材料、学历、学位、技能等证书或提供虚假个人身份信息或以往就业工作情况等，或向甲方隐瞒事实真相的。乙方在试用期间不符合客户单位或甲方的用工要求；乙方存在严重违反甲方或客户单位的规章制度情况以及严重违纪情况的；乙方累计旷工达5个工作日及以上的（含5个工作日）；乙方因工作失职、渎职，给甲方或客户单位及相关业务单位造成经济损失达人民币贰仟元及以上的；乙方因违法违规行为被依法追究刑事责任、行政责任及劳动教养的；乙方有弄虚作假欺骗甲方或客户单位的行为或对甲方与客户单位隐瞒事实真相的；乙方存在非法侵占甲方、客户单位及相关业务单位或其它个人财物的情况；乙方未经甲方或客户单位的书面允许擅自将甲方或客户单位财物、资料带出甲方或客户单位办公场所的（本条所指财物包括但不限于甲方或客户单位的固定资产、信息资料、考勤卡与考勤记录等）乙方有盗窃，损坏甲方与客户单位或其它个人财物行为的；私自探听或者泄露其他员工的工资待遇的；未经客户单位或甲方书面批准使用存储设备复制甲方或客户单位资料信息的；乙方有与他人发生打架、斗殴、互相谩骂、肢体冲突、吸毒、寻衅滋事、侮辱或诽谤乙方或他人、扰乱工作次序、性骚扰他人、酗酒、赌博、违反社会道德或公序良俗等行为的；乙方擅自向其他员工、单位群发电子邮件且内容涉及侮辱、诽谤乙方、客户单位或其他员工的；乙方未经甲方或客户单位书面允许擅自接受媒体采访或在媒体上发表文章且内容涉及甲方、客户单位及其他员工的；（本合同所称媒体是指电视、广播、报纸、杂志、互联网络等）乙方存在不服从甲方或客户单位工作安排或拒绝到新的工作岗位或工作地点报到上班的，以及有怠工、工作拖拉等情况的；国家法律、法规与甲方或客户单位规定的其他情形；因乙方原因造成甲方或者客户单位经济损失达人民币伍千圆及以上的（含伍仟圆）；因乙方原因造成其他员工工伤事故的；其他属于甲方或者客户单位规定的严重违反公司规章制度的行为；第二十四条甲乙双方均可根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定解除和终止劳动合同。第二十五条

乙方若提出解除本合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方；未提前30日书面通知的，该30日期限从乙方递交书面辞职报告之日起计算。在该30天提前通知期内，乙方擅离工作岗位不履行工作职责的，甲方有权根据制订的规章制度和法律法规的规定向乙方主张权利。第二十六条

本合同到期满前30日内，若甲方未就继续签订劳动合同事宜向乙方发出书面通知的，则本合同期满即终止，乙方应当在本合同期满前五日内到与甲方办理离职交接手续，甲方将在乙方办理完全部离职交接手续后，一次性支付包括劳动报酬在内的全部属于乙方的法定离职款项。八、竞业禁止和保密义务第二十七条

乙方在受聘期间，应对甲方的商业机密，如：知识产权、商务、财务等严格保密。该机密资料包括但不限于甲方的财务状况、业务报表、业务合同、客户资料、行业数据、员工档案、业务流程、待开发项目方案经营业务会议内容等；否则，甲方有权立即解除本合同，同时乙方在此确认对于甲方前述解除本合同行为的合法性与有效性将无任何异议，并同意甲方无需因解除本合同而支付乙方任何经济补偿金。若给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方全额赔偿。九、违反劳动合同的责任第二十八条

甲、乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，均需承担相应的赔偿责任。十、劳动争议处理第二十九条

双方若在履行本合同期间发生争议，应协商解决，协商不成的，可向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会（院）申请仲裁。对仲裁裁决不服的一方，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方上海市浦东新区人民法院提起诉讼。十一、其他第三十条

本合同的条款与国家和上海市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。第三十一条

双方特别协议事项：甲、乙双方若另行签订的保密协议、业务指标提成协议等均属于本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三十二条

甲乙双方另行签订的合同或协议如与本合同有所抵触的，以本合同为准。第三十三条

本合同正本一式贰份，由甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。（以下无正文）甲方（盖章）：乙方（签名）：签署日期：年月日签署日期;年月日劳动合同编号：_________ 姓名性别民族照片出生年月籍贯婚姻状况学历所学专业健康状况政治面貌参加工作时间身份证号码户籍所在地是否城镇户口实际居住地邮政编码技术职称评定时间手机住宅电话QQ/MSN家庭成