非煤矿山安全教育培训制度模版

第页共页非煤矿山安全教育培训制度模版第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了提高非煤矿山从业人员的安全意识和技能，确保非煤矿山安全生产，保护员工的人身安全和财产安全。依据国家相关法律法规及有关规定，结合本单位的实际情况制定。第二条适用范围本制度适用于本单位的非煤矿山从业人员，包括管理人员、生产人员和其他从业人员。第三条教育培训的原则（一）全员参与，全过程覆盖：非煤矿山从业人员不论岗位职责，都应参与安全教育培训，并且全过程进行培训，以提高全员的安全意识和技能；（二）分类指导，重点突出：根据不同岗位的特点和危险程度，结合实际情况制定不同的教育培训内容，将重点放在重要岗位和危险岗位上；（三）专业课程，科学规范：根据非煤矿山从业人员的岗位需求和行业规范，设定相应的专业课程，保证教育培训的科学性和规范性；（四）综合训练，随时检验：采用综合训练的方式，提高非煤矿山从业人员的安全技能，随时检验培训效果；（五）适时更新，持续推进：根据法律法规和行业标准的更新，定期修订和完善本制度，持续推进教育培训工作。第二章培训内容第四条培训内容的分类根据非煤矿山从业人员的不同岗位需求和安全风险程度，将培训内容分为基础知识培训、专业技能培训和综合训练。第五条基础知识培训（一）安全法律法规：学习国家有关非煤矿山安全生产的法律法规，了解非煤矿山安全生产的基本要求和标准；（二）安全管理知识：学习非煤矿山安全管理的相关知识，包括安全生产管理规定、安全生产管理制度等；（三）安全生产技术：学习非煤矿山安全生产的基本技术，包括爆破技术、通风技术、火灾防控技术等；（四）应急救援知识：学习非煤矿山应急救援的基本知识，包括事故应急预案、逃生救援技巧等。第六条专业技能培训（一）机械设备操作：根据不同岗位需求，进行机械设备的操作培训，包括施工机械操作、采矿设备操作等；（二）安全检查和监控：学习安全检查和监控的技能，如巡视检查、环境监测等；（三）事故处理和应急救援：学习事故处理和应急救援的技能，包括急救知识和应急处置技巧等；（四）岗位特殊技能：根据不同岗位的特点，进行特殊技能培训，如电工技术、爆破技术等。第七条综合训练（一）安全技能练习：定期组织进行安全技能练习，包括逃生演练、灭火演练等；（二）应急演练：定期组织进行应急演练，检验员工的应急反应和处置能力；（三）安全知识竞赛：开展安全知识竞赛活动，促进员工对安全知识的掌握和应用。第三章培训方式第八条培训方式的选择根据不同培训内容和实际情况，选择合适的培训方式，包括面授培训、在线培训、实践培训等。第九条面授培训（一）培训计划：根据培训需求，制定年度培训计划，并明确培训时间、地点和内容；（二）培训材料：准备培训材料，包括讲义、PPT等，确保培训内容的全面和权威；（三）培训方法：采用讲授、讨论、案例分析等多种培训方法，提高培训的针对性和实效性；（四）培训评估：对培训效果进行评估和跟踪，针对培训不足进行持续改进。第十条在线培训（一）培训平台：建设在线培训平台，提供便捷的线上学习环境；（二）培训资源：整理和制作在线培训课件、视频等资源，丰富培训内容；（三）学习管理：建立学习管理机制，监督员工在线学习进度和学习效果；（四）培训考核：设置在线考核环节，对学习成果进行考核和评估。第十一条实践培训（一）现场实训：利用矿山现场进行实践培训，提高员工的实际操作能力；（二）岗位交流：安排员工进行岗位交流，分享经验和技巧，促进岗位间的互相学习；（三）安全演练：组织安全演练，检验员工的应急反应和处置能力。第四章培训管理第十二条培训计划（一）编制计划：根据培训需求和制度规定，制定年度培训计划，明确培训时间、地点和内容；（二）审核批准：培训计划由相关负责人审核，并由主管领导批准；（三）公示通知：将培训计划向全员公示，并提前通知培训时间和地点。第十三条培训记录（一）培训档案：建立培训档案，保管培训相关材料和记录；（二）签到记录：每次培训均进行签到记录，确保培训的参与和到岗率；（三）培训成绩：对培训成绩进行记录，评估培训效果。第十四条培训评估（一）评估要求：对培训效果进行评估，包括员工知识和技能水平的提升情况等；（二）评估方法：采用问卷调查、面试和观察等方法进行评估；（三）改进措施：针对评估结果，制定改进措施，提高培训效果。第十五条培训奖惩（一）奖励制度：制定培训奖励制度，对培训成绩优异者进行表彰和奖励；（二）违规处罚：对拒绝参加培训、培训成绩不合格或违反培训纪律者进行相应的违规处罚。第五章附则第十六条本制度的修订根据法律法规和行业标准的改变，本制度需要进行修订时，应由相关负责人组织制定修订方案，并经主管领导批准后实施。第十七条本制度的解释本制度由本单位