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文档简介

第页共页上下班考勤制度模板范本第一章总则第一条为了规范公司员工上下班考勤管理，提高员工的工作纪律和效率，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。第三条员工应当遵守本制度的规定，按要求完成考勤记录，并按规定处理考勤异常情况。第四条公司将采用电子考勤系统进行上下班考勤管理，员工应遵守电子考勤系统的使用规定。第五条员工应按时上下班，不得迟到早退，不得擅自调整工作时间和班次。第六条凡属未按规定完成考勤记录、迟到、早退、旷工等情况，将按规定给予相应的奖惩措施。第二章上下班考勤方法及要求第七条公司将采用电子考勤系统进行上下班考勤管理。第八条员工应在指定的上下班打卡时间内，使用公司提供的考勤打卡设备进行考勤打卡。第九条员工在上班前准时打卡，不得迟到；下班后准时打卡，不得早退。第十条员工在上班前5分钟内打卡，可按时计算上班时间；下班后5分钟内打卡，可按时计算下班时间。第十一条在特殊情况下，员工需提前向主管或考勤管理员请假或调整打卡时间，经批准后方可进行打卡。第十二条对于因特殊工作需要需要加班的员工，应通过加班打卡确认加班时间，并由主管审批后予以记录。第三章考勤异常处理第十三条凡因个人原因导致的迟到、早退、旷工等情况，员工应该填写《请假申请表格》并提交主管批准。第十四条如果员工未填写请假申请表格，迟到、早退、旷工等情况将视为无故缺勤，相应的请勿假扣款。第十五条员工若确因病或其他特殊原因无法按时上班，需提前与主管沟通并提供医疗证明或相关证明。主管根据情况可批准员工请病假或事假。第十六条对于经常迟到、早退、旷工情况严重的员工，公司将采取相应的纪律处罚措施，包括但不限于扣除工资、终止合同等。第四章惩罚措施第十七条对于经常迟到的员工：1.第一次迟到，口头警告；2.第二次迟到，书面警告；3.第三次迟到，扣除当天工资；4.第四次迟到，扣除一个工作日工资；5.以后每迟到一次，将按照上一次迟到的情况进行相应的惩罚。第十八条对于经常早退的员工：1.第一次早退，口头警告；2.第二次早退，书面警告；3.第三次早退，扣除当天工资；4.第四次早退，扣除一个工作日工资；5.以后每早退一次，将按照上一次早退的情况进行相应的惩罚。第十九条对于经常旷工的员工：1.第一次旷工，扣除当天工资；2.第二次旷工，扣除三天工资；3.第三次旷工，扣除七天工资；4.第四次旷工，扣除十五天工资；5.以后每旷工一次，将按照上一次旷工的情况进行相应的惩罚。第二十条对于违反本制度其他规定的员工，将根据具体情况给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、降职、终止合同等。第五章附则第二十一条经理级以上员工应对部门员工的考勤做出监督和管理，发现问题应及时上报公司人力资源部。第二十二条

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