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文档简介

第页共页从业人员体检、培训及“五病”调离制度范本第一章总则第一条为了保障从业人员的身体健康和工作能力，提高从业人员的职业技能，确保工作环境的安全和稳定，制定本制度。第二条本制度适用于所有从业人员，包括劳务工、临时工、实习生等。第三条本制度包括体检制度、培训制度和“五病”调离制度三部分。第四条所有从业人员必须严格遵守本制度的规定和要求。第二章体检制度第五条体检是从业人员的基本权益，所有从业人员必须按照规定的时间和要求进行体检。第六条体检内容包括但不限于身体状况、心理健康、职业病检查等。第七条体检费用由用人单位承担，体检结果由用人单位保密。第八条体检合格的从业人员可以正常工作，不合格的需要进行治疗和康复后方可工作。第九条体检结果不合格的从业人员需要定期复查，直到合格为止。第十条体检结果不合格且无法恢复工作能力的从业人员，应根据用人单位的安排进行相应的工作调配或解雇。第三章培训制度第十一条培训是提高从业人员职业技能和工作能力的重要途径，所有从业人员必须按照规定的时间和要求参加培训。第十二条培训内容包括但不限于工作技能培训、安全教育培训、职业道德培训等。第十三条培训费用由用人单位承担，培训期间从业人员的工资不变。第十四条培训合格的从业人员可以正常工作，不合格的需要进行补充培训后方可工作。第十五条培训不合格的从业人员需要定期复训，直到合格为止。第十六条培训结果不合格且无法达到工作要求的从业人员，应根据用人单位的安排进行相应的调配或解雇。第四章“五病”调离制度第十七条“五病”调离制度是保障工作环境安全和稳定的重要措施，主要针对从业人员身体状况、心理健康等方面的问题。第十八条“五病”包括但不限于传染病、重大疾病、精神疾病、职业病、残疾等。第十九条从业人员发现患有“五病”或怀疑患有“五病”的，应立即向用人单位报告，并配合用人单位做好相应的调查和处理工作。第二十条用人单位有权依法对患有“五病”的从业人员进行调离或解雇。第二十一条调离或解雇的从业人员应享受相应的福利待遇，包括但不限于治疗费用、生活补助等。第五章监督和违规处理第二十二条监督部门应加强对体检、培训和“五病”调离制度的监管和检查，确保制度的严格执行。第二十三条对于违反制度的从业人员，将按照相应的规定和程序进行处理，包括但不限于警告、记过、记大过、辞退等。第二十四条用人单位应建立健全的制度和机制，保障从业人员的合法权益。第六章附则

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