2023【中经人力】第十四章 劳动合同管理与特殊用工

【2023中经人力】第十四章劳动合同管理与特殊用工一、劳动合同管理劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文书，对于保护劳动者的权益以及规范用人单位的行为具有重要意义。本章将介绍劳动合同的管理及相关的注意事项。1.劳动合同的签订劳动合同的签订应符合劳动法律法规的规定，其中包括内容：双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、联系号等；劳动合同期限的约定，可以是固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同或者以工作任务为期限的劳动合同；工作职责和劳动条件的约定，明确劳动者的工作岗位、工作职责、工作地点等内容；劳动报酬的约定，包括工资、绩效奖金、加班费等；工作时间和休假的约定；工作条件和保护劳动者权益的约定，包括工作环境、劳动保护、社会保险等；双方的违约责任和解决劳动争议的方式。2.劳动合同的变更与解除劳动合同在签订后，双方当事人有可能需要进行变更或解除，这些变更或解除应符合法律规定：变更：变更劳动合同应经过双方当事人协商一致，并书面确认，其中应明确变更的内容、生效日期以及变更后的劳动合同期限等。解除：劳动合同解除应根据不同情况执行不同的程序，包括主动解除和被迫解除。主动解除的一方应提前通知对方一定的期限，被迫解除一般需要经过合理程序，并支付相应的经济赔偿。3.劳动合同的终止劳动合同的终止可以是到期终止、解除终止或者其他情况下的终止。在终止劳动合同时，双方当事人应按照法律规定执行相应程序，包括提前通知、支付经济赔偿等。同时，劳动合同的终止可能涉及到一些特殊情况，例如劳动者死亡、劳动者合法权益受到侵害等，对于这些情况，应按照法律规定予以处理。二、特殊用工管理特殊用工是指零时工、劳务派遣工、外聘人员等非全日制劳动者，他们在用工单位工作，但与用工单位没有建立劳动关系。特殊用工管理的目的是保护特殊用工的劳动权益，并规范用工单位对特殊用工的管理行为。特殊用工管理涉及内容：1.零时工管理零时工是指受雇于用工单位，但工作时间和工作岗位没有固定的劳动者。零时工的管理应符合原则：确定零时工的工作时间和工作岗位，以保障零时工的权益；公正合理地支付零时工的劳动报酬，包括计件工资、小时工资等；提供必要的劳动保护，确保零时工的工作环境安全；监督用工单位按时支付零时工的劳动报酬，确保其合法权益。2.劳务派遣工管理劳务派遣工是指通过劳务派遣单位与用工单位建立劳动合同，由劳务派遣单位派遣到用工单位工作的劳动者。劳务派遣工的管理应符合原则：劳务派遣单位与用工单位应明确双方的权利和义务，建立正常的劳动关系；用工单位应向劳务派遣单位支付劳务派遣费，并按时支付劳务派遣工的劳动报酬；劳务派遣单位应为劳务派遣工提供必要的培训和劳动保护；监督劳务派遣单位和用工单位履行各自的责任，保障劳务派遣工的权益。3.外聘人员管理外聘人员是指由用工单位直接外聘，工作时间和工作岗位有固定的劳动者。外聘人员的管理应符合原则：与外聘人员签订劳动合同，明确外聘人员的工作职责和劳动条件；公正合理地支付外聘人员的劳动报酬，包括工资、绩效奖金等；提供必要的劳动保护和对外聘人员相关权益的保障；监督用工单位按时支付外聘人员的劳动报酬，确保其合法权益。特殊用工管理在一定程度上保护了劳动者的权益，同时也规范了用工单位对特殊员工的管理行为，