西亚公司通讯员培训教材_第1页
西亚公司通讯员培训教材_第2页
西亚公司通讯员培训教材_第3页
西亚公司通讯员培训教材_第4页
西亚公司通讯员培训教材_第5页
已阅读5页，还剩9页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

我们不是简单的通讯员！我们还是战斗在市场一线的管理者！企业在我们的努力下成长！我们也顽强的在生活中饱受磨练！我们不甘心平庸！努力学习！坚信属于自己的幸福生活一定会到来！我是一名通讯员！●一个好的通讯员对一个企业来说是一笔难得的财富，是塑造企业形象的重要力量！●通讯员队伍的建设与企业文化的形成和企业未来的发展息息相关！●通讯员是企业的经络，承上启下，加速信息流通．一．通讯员与企业文化“天行健，君子以自强不息”

“夫志当存高远”“木秀于林，风必摧之”。“枪打出头鸟”“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”二．公司营运与企业文化“许多许多的历史才可以培养一点点传统，许多许多的传统才可以培养一点点文化。”

————

陈之藩《剑桥倒影》

公司的运营是一个庞大的复杂的工程，并且要关注每个细节！“道隐于小成”————

老子企业的持久发展需要强有力的文化为基础！

企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论，又是一种以企业规章制度和物质现象为载体的一种经济文化，指一个企业中全体人员，包括企业高层、管理者乃至基层员工所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。扭曲的文化ⅰ.工作压力大，无法照顾家人。ⅱ.每天工作结束时我都筋疲力尽。ⅲ.工作时间而不是工作表现更重要。ⅳ.管理层支持少做表面功夫。“**区员工李某，工作任劳任怨，牺牲自己休息时间，主动义务加班，不求回报……”我们对企业文化的修正，我们不希望也不鼓励这样工作，要兼顾工作和生活。三．通讯员的困惑职责的不确定--不理解企业文化执行的难度--对变革可能带来利益冲突的潜意识防备公司在发展中没有形成自己的文化，没有感受到文化的氛围。不能让员工有一种归属感，不能实现自身价值，从而缺乏积极性，消极工作，诋毁企业形象。“如果不能用物质为我们的人民扩大机会的话，一切物质的丰裕对我们都毫无意义。”——Ｊ.Ｆ.肯尼迪水平沟通，重视过程！四．关于写作授之以“鱼”不如授之予“渔”

以新闻短讯、记叙文、议论文、**后感为主。多读是捷径。练笔是前提。修改是关键。思想是灵魂。○

写作基本方法新闻短讯：﹡新闻报道写作的基本原理

﹡新闻报道写作技法﹡新闻报道写作的基本程式真实

时效价值基本构件结构形式基本种类发现新闻写出感觉来要“讲故事”记叙文写作写作技巧选择较小的切入点“现实性、针对性、典型性”

选材、内容、构思“新鲜、真实、精巧”立意、语言、技巧“深刻、生动形象”《西亚风景线》一、四版内容一版放置公司新闻，重大活动、行政事务及相应的图片．四版为员工娱乐生活．《西亚风景线》二、三版内容三版“学习交流”．分享工作的经验得失．二版“服务时尚”，开心工作的故事．五．关于组织学习①学习型组织不仅重视学习，还要达成目标。②组织学习

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论