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第页共页人事主管工作职责案范本一、工作职责概述人事主管的工作职责是负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面。其主要职责是帮助企业建立和维护高效的人力资源管理体系，以保障企业的人力资源供给，促进员工的个人发展和企业的长远发展。二、具体职责描述1.招聘管理-负责制定并执行企业的招聘计划，确保企业的人力资源供给与企业发展的需求相匹配；-策划并执行招聘渠道和方法，确保招聘活动能够吸引到适合企业需求的人才；-管理招聘流程，包括简历筛选、面试、笔试等环节，确保招聘程序公正、透明、高效；-协助制定和执行新员工入职计划，确保新员工能够快速适应企业环境并发挥出他们的潜力。2.员工培训与发展-负责制定并执行企业的培训计划，确保员工能够获得必要的知识和技能，以适应企业发展的需求；-策划并组织各类培训活动，包括内部培训、外部培训、岗位培训等，以提高员工的工作能力和综合素质；-管理培训流程，包括培训需求调研、培训计划设计、培训资源调配等，以确保培训活动的高效进行；-跟踪培训效果，评估培训成果，并将其纳入员工绩效考核体系。3.绩效管理-设计并执行企业的绩效管理制度，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈等环节；-建立绩效评估体系，包括考核指标、评估流程、评价方法等，确保绩效评估的科学性和公正性；-分析绩效评估结果，制定绩效改进计划，为员工提供绩效改进的指导和支持；-将绩效管理与薪酬福利管理结合起来，以激励优秀员工，提高员工的工作动力和积极性。4.薪酬福利管理-设计并执行企业的薪酬福利制度，包括岗位薪酬结构、薪资调整、奖惩制度等方面；-进行薪资调研，了解同行业同岗位的薪酬水平，以保证企业的薪酬竞争力；-管理薪酬福利发放流程，包括薪资核算、薪资发放、福利管理等，保证发放的准确性和及时性；-跟踪薪酬福利改革的动态，及时调整企业的薪酬福利策略，以适应市场的变化。5.员工关系管理-管理员工的工作关系，协调员工之间的冲突，保持企业内部的和谐稳定；-维护企业与员工的沟通渠道，提供员工参与企业决策的机会，增强员工的归属感和参与感；-处理员工的投诉和申诉，协调解决员工的问题，保护员工的合法权益；-协助处理员工的离职事宜，包括离职手续办理、离职面谈等，确保员工离职的顺利进行。三、要求和能力1.具备较强的沟通和协调能力，能够与各个部门和员工进行有效的沟通交流；2.具备较强的组织和计划能力，能够合理安排和管理各项工作任务；3.具备较强的分析和解决问题的能力，能够迅速分析问题并提出解决方案；4.具备较强的人际交往能力，能够与员工建立良好的人际关系和信任关系；5.具备较强的服务意识和责任心，能够以客户为中心，为员工提供优质的服务和支持；6.具备较强的职业道德和保密意识，能够严守职业操守

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