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第页共页企业劳动保障工作自查报告【企业名称】劳动保障自查报告一、概述劳动保障是企业重要的一项工作，直接关系到员工的权益和企业的可持续发展。为了加强劳动保障工作，进一步完善制度、健全机制，我司进行了内部自查工作。本报告通过对我司劳动保障工作的自查总结，分析存在的问题，并提出改进措施，以期能够进一步提高劳动保障工作水平，确保员工权益得到有效保障。二、自查过程1.自查范围：涵盖我司全部职工，包括劳动合同签订与履行、工资支付、工时管理、休假制度、社会保险和公积金缴纳、劳动安全与卫生等方面。2.自查方法：通过查阅相关文件和资料、与相关人员访谈以及实地走访，全面了解企业的劳动保障状况。三、自查结果1.劳动合同：我司的劳动合同制度相对完善，合同签订率100%。但发现在一些非正式员工中，未按规定签订劳动合同。2.工资支付：我司按时足额支付了员工工资，但工资标准不明确，存在透明度不足的问题。同时，存在个别员工加班费未按规定支付的情况。3.工时管理：我司遵守劳动法规定，周工作时间不超过40小时，但在特殊情况下，存在个别员工超时工作的情况。4.休假制度：我司休假制度完善，员工享有带薪年休假和病假等权益。但发现个别员工休假记录不完整，存在漏报情况。5.社会保险和公积金缴纳：我司按照国家规定及时缴纳社会保险和公积金，并为员工办理了工伤保险。但部分员工个人实际缴纳情况未达到要求。6.劳动安全与卫生：我司设立了安全科，定期对生产环境进行检查，并进行安全培训。但个别岗位存在劳动安全风险，需要加强管理。四、存在问题分析根据自查结果，我司劳动保障工作存在以下问题：1.员工合同签订率不高，特别是对非正式员工。2.工资标准不明确，加班费支付不规范。3.个别员工存在超时加班现象，工时管理不够严格。4.休假记录不完整，部分员工休假权益得不到全面保障。5.部分员工的社会保险和公积金个人缴纳不达标。6.部分岗位存在劳动安全风险。五、改进措施1.加强劳动合同管理，确保所有员工都按规定签订劳动合同。2.完善工资制度，明确工资标准，并按规定支付加班费。3.强化工时管理，加强对加班情况的监控和管理，确保员工工时合理。4.完善休假制度，健全休假记录系统，确保员工休假权益得到有效保障。5.加强对员工社会保险和公积金缴纳情况的监督和提醒，确保企业和员工都按规定缴纳。6.加强劳动安全与卫生管理，完善安全培训制度，定期检查并消除安全隐患。六、改进计划1.设立劳动保障工作专项小组，负责制定改进计划、落实改进措施，并定期进行评估。2.定期开展劳动保障培训，提高员工对劳动法律法规的认知和遵守意识。3.建立健全劳动保障档案管理制度，确保相关文件和资料的完整性和存档安全。4.定期组织对劳动保障工作进行自查和外查，及时纠正问题并改进。5.提高劳动保障工作的透明度，建立员工投诉处理机制，及时解决员工反映的问题。七、总结劳动保障是企业的一项重要工作，关系到员工的权益和企业的可持续发展。通过自查，我们对我司的劳动保障工作进行了全面的了解和分析，发现了存在的

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