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文档简介

第页共页人力资源助理的岗位职责范文一、招聘与招聘支持1.在招聘经理的指导下，根据招聘计划，制定招聘策略，并负责组织和执行招聘活动。2.制定招聘广告和招聘资料，并发布在适当的招聘渠道上，例如招聘网站和社交媒体平台。3.协助筛选简历，与候选人进行电话初步面试，并安排面试时间和地点。4.准备面试所需的材料，包括候选人的简历和面试指南。5.参与面试流程，并记录面试结果和评估。6.跟进候选人的面试反馈，与招聘经理进行讨论和决策。7.协助处理候选人的入职手续，包括签订合同、办理离职手续等。二、培训与发展支持1.协助制定培训计划和培训材料，确保培训内容与岗位要求和员工发展需要相匹配。2.组织培训活动，包括内部培训、外部培训和员工发展计划。3.跟进培训效果和反馈，对培训计划进行评估和改进。4.协助员工进行绩效评估，并跟进绩效改进计划的执行情况。5.组织并记录员工的职业发展需求，协助制定个人发展计划。三、员工关系与福利支持1.协助处理员工关系问题，包括但不限于员工投诉、纠纷解决和离职手续。2.维护员工的人事档案，确保档案的及时完整和准确。3.协助制定和执行员工福利计划，例如员工活动、假期安排和员工关怀措施。4.跟进员工的福利需求和反馈，与相关部门进行协调和沟通。四、绩效管理支持1.协助制定绩效管理计划和绩效评估标准。2.组织绩效评估过程，包括制定绩效评估表、指导员工进行自评和组织评估会议。3.跟进绩效改进计划的执行情况，与员工和上级进行沟通和反馈。五、员工离职与离职支持1.协助处理员工离职手续，包括但不限于办理离职手续、结算工资和离职证明等。2.进行离职面谈，了解员工的离职原因和意见，并将反馈进行记录和总结。3.维护离职员工的联系，与其保持有效沟通和关系。六、人力资源信息管理1.收集和整理员工的个人信息和工作相关信息，包括但不限于个人资料、合同信息和薪酬福利信息。2.维护人事信息数据库，确保信息的准确和安全。3.生成人力资源相关的报表和数据分析，为管理层的决策提供支持。七、其他兼职工作根据部门的需要，承担其他兼职工作，例如协助制定公司政策和流程、参与项目管理等。以上是人力资源助理

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